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株式会社ベネッセスタイルケアの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2022卒株式会社ベネッセスタイルケアのレポート
公開日:2021年2月15日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種
-
- サービススタッフ
投稿者
選考フロー
企業研究
そもそも介護業界に関して、まったく知識がなかったため、面接官と対等に話ができるよう、最低限の介護に関する知識は入れるようにしました。例えば、介護業界の現状や、今後どうなっていくか、どのような特徴を持つ施設があるのかなどです。
また、株式会社ベネッセスタイルケアに関して、特に調べたことはありません。それはイベントに参加することで、職種や将来のキャリアプランなどが分かるようになっているからです。面接でもイベントを踏まえた質問事項が多かったように感じました。よって企業研究をメインに行うというよりは、自己分析を行い、自分自身をより深く知ることが大切だと思います。面接の最後には必ず逆質問の時間が設けられていたので、事前に複数個質問を用意し、いくつか面接中に気になったことを質問するようにしました。
志望動機
私が御社を志望する理由は、「その方らしさに、深く寄り添う」という事業理念に共感したからです。今までは介護と聞くと、日常生活の支援の面を強くイメージしていましたが、WILLというイベントに参加させていただいたのをきっかけに、ご入居者様の「やりたい」という自発性を大切にされていることを知り、良い意味でイメージを覆されました。「やりたい」と発することができて、それを「実行できる」という環境はご入居者様にとって生きる活力になり、とても大切であると思います。しかしご入居者様にとって、「やりたい」の内容は様々で、日常生活の中で引き出していけるような環境が必要だと考えます。そのような環境作りに大きく貢献したいと考え、御社を志望します。
独自の選考 通過
- 実施時期
- 2020年10月
- 通知方法
- 直接
- 通知期間
- 即日
選考形式
劇場参加型イベントーWILLー
選考の具体的な内容
4人の架空社員を例に、入社後どのような日々を過ごしていくのかを、ストーリー形式で理解することができる。イベント終了後、面接の予約がある。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2020年12月
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- ホーム長
- 通知方法
- 直接
- 通知期間
- 即日
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
自分自身のことについて、詰まることなく、話すことができた点で評価して頂いたと思います。また逆質問の時間における質問の量で、熱意は見せられたと思います。
面接の雰囲気
面接は終始和やかに進み、面接官も温厚そうな人であると思いました。面接官自身の経験を話して頂き、楽しく面接を終えることができました。
1次面接で聞かれた質問と回答
あなたが一番輝いていた時期はいつですか。
前提として、すべての時期でそれぞれの輝き方をしていたと思います。その中でも、特に中学時代が一番輝いていた時期だと思います。中学時代には空手をやっていました。きっかけは当時同じクラスだった友人が近所のスポーツクラブで練習している姿を偶然見かけ、憧れを持ったことで、小学4年生の10月から中学3年生の3月までの約5年間続けました。その友人になんとか追いつき、認められたいという想いで練習をし、約3年で初段を取得しました。また中学3年生の頃にはその友人と団体形に出場し、埼玉県大会で優勝を果たすことができました。このように、一生懸命空手に打ち込み、良い結果が出たという理由で、中学時代が一番輝いていると思いました。
なぜ介護業界を志望するのですか
私が介護業界を志望する理由は、人と直接関わることができる業界であると考えたからです。私の就活の軸の一つとして、人と直接関わることができる点を挙げています。それは人と直接関わることで、その方から直接感謝の言葉を頂くことができ、それが私自身のやりがいに繋がると考えたからです。以前、デイサービスで介護体験をさせて頂く機会を頂きました。そこでご利用者の方にお手伝いなど、何か働きかける度に、目を見て、笑顔で、お辞儀をしながら、「ありがとう」という感謝の言葉を頂きました。そのときに、やって良かったという想いや、やりがいであることに気が付きました。特にその経験が介護業界を志望しようと考えるきっかけになりました。
独自の選考 通過
- 実施時期
- 2020年12月
- 通知方法
- 直接
- 通知期間
- 即日
選考形式
Visionー自分の未来と向き合うー
選考の具体的な内容
多種多様な職種がある中で、どのようなキャリアを歩むことができるのかを理解することができるイベント。グループ活動を中心に進められる。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2021年01月
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- ホーム責任者
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
想定外の質問をされることがありましたが、少々時間はかかっても、自分なりにまとめて、簡潔に話すことができたました。その点は評価して頂いたと思います。
面接の雰囲気
度々笑いを誘うような発言をされることがあり、比較的和やかに面接を進めて頂きました。一次選考に比べて、介護や企業に踏み込んだ内容の質問が多かった気がします。
最終面接で聞かれた質問と回答
入社したとして、この会社をどのような会社にしたいですか
私は、御社を社員同士がコミュニケーションの取りやすい会社にしたいと考えます。理由は、コミュニケーションを取りやすくすることで、問題が発生したときに即座に対応することができると考えたからです。問題は即座に解決しなければ、後に大きく発展し、取り返しのつかないことになります。そのようにさせないために、普段から社員同士が壁を作ることなく、コミュニケーションを取り、相談しやすい雰囲気を作ることが必要であると考えました。具体的なコミュニケーションの方法について、部下から上司に話しかけることは、まず難しいと考えるため、上司から積極的に同じ目線でコミュニケーションを取るようにすることで、いずれ部下からもコミュニケーションが取れるようになると思います。
アルバイトにおいて、問題を解決した経験はありますか
私は大学1年生の4月から現在までコンビニエンスストアでアルバイトをしています。そこで問題が発生しました。最近、高校生の新人が多く入ってきました。新人はわからないことが多いですが、その新人は何かわからないことが起きた時に、分かる従業員に相談せず、適当にやり過ごしてしまいました。その問題は後に大きくなって発覚します。ここで問題なのは、新人が相談しようとしなかったのは勿論、新人が相談できなかった環境でもあると考えました。そこで私は自らコミュニケーションを取るようにしていきました。初めは効果が見られなかったですが、いつの日か新人から話しかけられるようになり、相談しやすい環境を自ら作ることができたと自負しています。このように私は新人が相談しやすい環境を自ら作ることで、問題を解決していきました。
内定者のアドバイス
内定後の企業のスタンス
内定を頂いてからも、自分自身が納得のいくまで就職活動をしてほしいと言って頂きました。また、就職活動の相談も受けてくれるとのことでした。
内定に必要なことは何だと思うか
業界研究や企業研究を行うというよりも、自己分析を最重要視した方が良いと思います。面接でも業界や企業のことは大して聞かれることはなく、人間性の部分で評価されているのではないかと感じました。また形式としては、自分が答えたことに対して、更に質問されるような形式です。雰囲気は終始和やかで、変に肩に力を入れず、リラックスして臨んでほしいと思います。最終面接に関しては、想定外の質問もあるかと思いますが、焦らず、自分なりに答えてほしいと思います。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
介護職であるため、人と接することが好きな人、得意な人が選考を受けるべきであると思うし、またそれをアピールできた人が内定をもらうことができる思います。私自身の就活の軸として、人と関われることを挙げているので、それを話しに織り交ぜながら、答えました。
内定したからこそ分かる選考の注意点
面接の前に何度かイベントに参加する機会がありました。最終面接の前のイベントのグループワークで、大した意見を言うことなく終了してしまったので、選考結果に反映されないか心配していましたが、そんな心配はいらないようです。
内定後、社員や人事からのフォロー
お電話で何度かお話しさせていただく機会がありました。これからもあるようです。
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A.
志望動機は大きく2つあります。1つ目はお客様一人ひとりに寄り添い自分の提案で安心安全を提供できるからです。私は学生時代居酒屋でバイトリーダーとして後輩の教育をし、人に寄り添いサポートすることにやりがいを感じました。この経験から施設選びのサポートを通して入居者様とそのご家族に安心安全を提供できる御社を志望しています。2つ目はお客様に対する思いやりに魅力を感じるとともに共感したためです。御社は料金や立地医療体制サービスの面でお客様のことを思った施設を運営されています。高齢化で利用者や入居期間が増える中多様なニーズに対応し、たくさんのお客様が快適な生活を送れると考えます。私がバイトリーダーの経験で培った人の立場に立って物事を考え、思いやりを持って一人一人と向き合う力を生かしお客様に安心安全と快適な生活を提供し信頼していただける社員になりたいです。 続きを読む
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A.
私が貴社を志望する理由は3点あります。 1点目に、相手への‟優しさ”が大きな武器になるからです。 私はこれまでの生活において、相手が快適で幸せになれることは何かを常に考え、大事にしてきました。また接客アルバイトを続ける中でも、お客様から頂ける感謝やお褒めの言葉から、優しさを活かせる仕事に強くやりがいを感じるようになったからです。 2点目に、相手の喜びという判断軸で行動する力を活かせると考えたからです。○○のアルバイトでお客様の満足度向上のために認定資格を取得した経験や、アルバイトを長く続ける中で得たお客様の情報を基に、各個人のニーズに対し的確に行動する力は介護という場面でも活かせると考えました。 3点目にシニア住宅事業と介護住宅での仕事内容と自分の経験の親和性が高く活躍できると考えた事、主に推進しており様々なキャリアアップが図れる点に魅力を感じたからです。 フロント業務はアルバイト、イベントの企画運営はサークル活動というように自分の経験が活かせる幅が広いと感じました。また、業務や上記の目標達成に向けて安心して取り組むための「安定性」が貴社にはあり、長く続けていく上で自分にとって不可欠であると感じたからです。 以上の3点の理由より貴社への入社を強く希望します。 続きを読む
ベネッセスタイルケアの 会社情報
会社名 | 株式会社ベネッセスタイルケア |
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フリガナ | ベネッセスタイルケア |
設立日 | 2003年12月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 18,868人 |
売上高 | 1328億1200万円 |
代表者 | 滝山 真也 |
本社所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿2丁目3番1号新宿モノリスビル |
電話番号 | 03-6836-1111 |
URL | https://www.benesse-style-care.co.jp |
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