【植物愛を熱く語ろう】【16卒】サカタのタネの1次面接詳細 体験記No.1304（玉川大学大学院/）（2017/6/13公開）

植物へのかかわりについて，種苗会社になぜ希望しているかを聞かれました．特に，面接官の興味を惹くことが大切で，興味が持たれないと回答のチャンスがほとんどないです．初めの志望動機をしっかりと話すことが大切．やりたいことについても，質問される学生とされない学生がいた．ただし，通過の判断はやや不明瞭であるのは否めなかった．発言内容に自信を持ってはきはきとしゃべることが大切．

初めに志望動機を述べた後は，面接官のフリー質問．気になる学生に質問を振るといったかたちで特徴的であった．たくさん質問を受ける人もいれば，数回しか回答機会が無い学生もいた．ただし，たくさん質問を受けたからと言って受かるわけではなく，しっかりと回答できているかを見ていた．1次で全体の8割は落ちると思ってよい．

入社してから育種としてやりたいこと

野生種トマトについて現在研究しているため，その知識や経験を活かした育種をしていきたいです．具体的には，野生種トマトのLycopersicon pennelliiという種は葉にねばねばする物質を出しているため，こうした特徴を栽培種のトマトに導入できれば，現在問題となっているオンシツコナジラミを捕殺することができると思っています．こうすることで，農家の労働力削減にもなりますし，消費者も農薬が少ないから安心できるため，農家と消費者の両方に貢献できると考えています．

リーダータイプか，サポートタイプか

どちらかというと，私はリーダータイプだと思われます。私の研究室には10人の学生がおりますが、それぞれの研究に私は携わり、研究目的、計画、手法などを話し合いながら研究の方向性を決めております。私の立ち位置といたしましては、その研究の主役はあくまでも担当する学生ではありますが、個々の学生の研究をまとめ上げているという点でリーダータイプだと判断いたしました。個々の強みを活かして，向上させていけるような働きかけを心がけて，おります．