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グループディスカッション
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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインであったため指定されたURLに接続後、開始【学生の人数】4人【採点者(社員)の人数】10人【テーマ】新品種の提案【グループディスカッションの流れ】人事の方からお題を伝えられ、グループワーク開始最後に発表がある。...
株式会社サカタのタネ 報酬UP
株式会社サカタのタネの本選考で行われたグループディスカッション(GD)の体験談です。テーマや会場到着から選考終了までの流れ、評価されていると感じたことなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
サカタのタネの
グループディスカッション情報をAIが要約
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※必ずしも期待通りの結果をお約束するものではございません。
※生成は1人につき1日5回までの制限があります。また、全体の上限回数に達した場合、生成ができなくなる場合があります。
※本コンテンツは、選考体験記で投稿された「グループディスカッション」の内容をもとに、ChatGPTを活用して自動生成されています。 生成品質の向上に努めておりますが、自動生成であるため、まれに適切ではない情報が混ざる可能性があることを予めご了承ください。 誠に恐れ入りますが、情報の真偽や正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。 上記の事項をご認識のうえ、就職活動における参考情報のひとつとして、ぜひ活用してください。
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインであったため指定されたURLに接続後、開始【学生の人数】4人【採点者(社員)の人数】10人【テーマ】新品種の提案【グループディスカッションの流れ】人事の方からお題を伝えられ、グループワーク開始最後に発表がある。...
【学生の人数】6人【テーマ】新しい品種の開発とどこで誰に向けて販売するか【評価されていると感じたことや注意したこと】自身の発言内容に方向性や軸があるか,そしてその軸が問題解決に結びついているかなどである.限られた時間内に問題解決へと結び付けていけるかが大切で,限られた時間=限られた発言回数の中でいかにグループにとって有益な発現ができるかがカギ.内容も,残り時間を見て考え,終了間際に新しい意見とか出してもNG.発言回数は多すぎるのも問題だが,少ないと自分を評価する場面が少なくなるため,気持ち多めがいいと思った.自身の思う方向と違うと感じても,そちらに合わせることも時には必要であった.
続きを読む会社名 | 株式会社サカタのタネ |
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フリガナ | サカタノタネ |
設立日 | 1987年5月 |
資本金 | 135億円 |
従業員数 | 2,948人 |
売上高 | 886億7700万円 |
決算月 | 5月 |
代表者 | 坂田 宏 |
本社所在地 | 〒224-0041 神奈川県横浜市都筑区仲町台2丁目7番1号 |
平均年齢 | 39.0歳 |
平均給与 | 687万円 |
電話番号 | 045-945-8800 |
URL | https://corporate.sakataseed.co.jp/ |
就活会議株式会社は、有料職業紹介事業者として厚生労働大臣の認可(許可番号 :13-ユ-312872)を受けた会社です。
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