すかいらーくホールディングスのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全351件） 8ページ目

【良い点】
大手ということだけですかね。。
【気になること・改善したほうがいい点】
飲食店だから仕方ないかもしれないけど、休日はもっとあった方が健康面、モ...続きを読む(全191文字)

【良い点】
お客様に礼儀正しく接することが学べます。また従食制度もあるので、いいと思います
トレンチが重たくて手首が疲れます。腱鞘炎になりたくない人は...続きを読む(全162文字)

【良い点】
残業代はしっかり出る。研修時は店長にしっかりと色々なことを教えてもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
店舗によって仕事量が大きく...続きを読む(全195文字)

【良い点】
ルームサービスでの育成制度は非常に整っていました。月に一度は本社から人がきて指導していただくなどと教育やスキルアップは非常にいろいろ整っている...続きを読む(全187文字)

【良い点】
色々な人と多く関わることができるため対人スキルは向上すると思います。人の良いお客さんに当たることもありますが、態度の悪いお客さんの方が何倍も多...続きを読む(全198文字)

【良い点】
給与面 休みなどは想像以上に安定はしている。
昨年から人事制度も変わりモチベーションをあげる行動はしている。営業時間改善にも力を入れたり、社員...続きを読む(全181文字)

【良い点】
アルバイトで入りましたが、とても丁寧に指導してくれて、とてもやりやすかったです。
家庭の事情ですぐ辞めざるを得ない状況でしたが、辞める間際まで...続きを読む(全161文字)

【良い点】
お客様から感謝の言葉をいただけたらうれしいです。
２４時間営業で夜間は、お客様が来ない時間は、さみしいです。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全182文字)

【良い点】
アルバイト経験からですが、社員はグレードが分かれていました。色々な筆記試験があると言っていました。暇な時間に勉強していた社員はいましたが、忙し...続きを読む(全173文字)

【良い点】
研修は非常に充実していると思いました。他店舗での研修もあり、さまざまなスタッフと接する機会もありとても刺激になる部分と勉強になる部分があり、今...続きを読む(全172文字)

【良い点】
ステップアップしていくのに、いくつかある項目をクリアしていかなければならないが、達成したときの喜びはおおきい。周りとコミュニケーションをとりな...続きを読む(全184文字)

アルバイトで3年半ほど勤めていましたが、3年たっても時給はプラス10円でした。店舗にもよるかもしれませんが、あまり時給アップしている人はいなかったです。ま...続きを読む(全246文字)

職場は若い方も多く、チームワークはよいと思います。ピーク時に回らないときがあり、肉体的に少ししんどいことも。
調理は覚えるまで少し大変ですが、覚えたらそこ...続きを読む(全151文字)

【良い点】
とても優秀な教育プログラムがある。
【気になること・改善した方がいい点】
それが活かされているかは微妙なところ、店舗にもよるだろうが、...続きを読む(全158文字)

【良い点】最初の3回目くらいまではつきっきりで先輩が教えて下さいました。他のファミレスでの経験はあったのですが、ブランクがあったので心配だったので、その辺...続きを読む(全254文字)

【良い点】
マンツーマンで教えてくれたため、仕事を覚えるのが早かった。後ろできちんとついての実践なので、覚えやすい。だいたいホールで1ヶ月から3ヶ月、基...続きを読む(全156文字)

基本的にスキル 資格は必要なかったと思います。ただ社内規定での資格手当て等は結構あったので、今から思うと給料アップのために資格をとればよかったかなぁと少し...続きを読む(全213文字)

私はアルバイトでしたが、リーダーでもSLとULの2種類あり、SLとULでも何段階かランクがあるので結構やりがいがありました。
ただ時給自体はあまり上がら...続きを読む(全154文字)

【良い点】
忍耐力は身につく
【気になること・改善した方がいい点】
店舗によっては長く務めるフリーター従業員が取り仕切っており、またその雰囲気も若...続きを読む(全168文字)

当時は残業手当を付けるとマネージャーに叱られて、ただ働きで深夜明けからお昼まで15時間続けて働かされることもざらにありました。おかげでうつ病になり、その後...続きを読む(全161文字)

基本的に料理の知識は付きません。強いて言えば珍しい料理の名前や食材を覚えられるくらい。
教育制度としては体で覚えるといった感覚なので教えてもらえるような...続きを読む(全167文字)

マニュアルどおりの効率重視の動作を身につけることができた。
2年間の労働を経て、調理師免許の試験の受験資格を獲得した。
一緒に働く従業員との関係性も重...続きを読む(全160文字)

人の上にたつのでしかも30人を束ねる存在ですからコミュニケーション力は身に付きます。はじめは研修店に行って3か月オペレーションを身につけます。そこでフロア...続きを読む(全164文字)

接客の場合実戦で覚える場合が多いです。
職場にいる人間によって良い環境か悪い環境か変わります。めんどうみの良い方がいれば仕事を覚えるのは早いです。
一...続きを読む(全153文字)

トップダウン方式。正社員と準社員との壁が大きかった。
現場の声が反映されないことがあり、そのたびに社員と衝突する場面もしばしば。
目の前の作業に手いっ...続きを読む(全167文字)