アサヒビールのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全71件） 3ページ目

【良い点】
社内研修や社外研修が非常に多く、本社でやるものもあれば地区でやるものもあるので勉強の機会は多いです。逆に言えばそこで今まで何を積み重ねてきたの...続きを読む(全210文字)

【良い点】
教育に関しては新人の時に座学、OJT形式で教えてもらいその後も定期的に上司や先輩から指導してもらえました。新商品発売時には会議等で詳しく説明さ...続きを読む(全164文字)

【良い点】
入社後、座学で数日、先輩社員同行のOJT研修が2週間〜1月程度。
また、非常に風通しが良く、同僚間も仲がいい為困ったことがあったらすぐ先輩社員...続きを読む(全216文字)

【良い点】
契約社員での採用でしたが、他の企業と比べると契約社員でも人にものすごく投資してくれます。
該当する資格試験に受かった場合には試験料を会社負担し...続きを読む(全261文字)

【良い点】
正社員に関して言えば研修制度、先輩からのOJTは行き届いておりやる気があれば若くして重要な仕事もまかされるので、キャリアアップは若くして得るこ...続きを読む(全185文字)

【良い点】
お酒の会社だけあってワインソムリエやウイスキーソムリエの試験を受けることができ(自腹ですが)うかると給料が少し上がります
【気になること・改善...続きを読む(全183文字)

【良い点】
スキルアップは望めない。スーパーに出向き、スーパーの社員と商談し自社の売場を広げシェアアップをはかるが、気が強いおばちゃんが他社にいれば勝つこ...続きを読む(全216文字)

【良い点】
良くも悪くも個人に任せるといったスタンス。
マニアルのようなものは一切なく、いい感じにやっといてよ！
といった空気感があります。
仕事をしてい...続きを読む(全225文字)

店舗担当の契約社員ですが、スキルアップの為に何かあるかと考えると何もありません。
実際初期は先輩方に同行するのですが仕事のお手伝いをするだけで段取りや営業...続きを読む(全164文字)

担当エリアの量販店に定期訪問し売場作りを行うという業務をやったのは初めてでしたが、元々戦略的に何かを考えて行動に移していくということが好きだったので、自分...続きを読む(全175文字)

・所属している部門に応じた業務に直結する研修を始め、中長期的な目標を見据えた選択型の研修も充実している。
・営業スキルは食品メーカーを始め、様々な業界で...続きを読む(全188文字)

私は米国での営業が担当。現地の卸会社に営業をかけて、個店舗に商品を納入してもらうのが仕事。自分に与えられている裁量権が多く、自分でビジョンを持ち、計画を立...続きを読む(全177文字)

大企業ということでメリットとデメリット両方があった。給与、福利厚生などは大企業なので非常に良いと感じた。しかし大企業であるので個人で働くのはとても面倒で、...続きを読む(全160文字)

法人営業部で外食産業への営業が主体でした。体力、気力ともにきつい仕事ですが他社の占有をひっくり返したときなど達成感が感じられます。逆の場合も経験しましたが...続きを読む(全154文字)

一人一人のモチベーションが高くそのため競争も激しい。自己啓発のメニューも
豊富で自己申告制により評価される。外国語の教育にも熱心でハイレベルな知識を
...続きを読む(全150文字)

財務、語学、課題解決など研修の種類は幅広く充実している。有志で自主的に社内勉強会を行っている人も多い。また、福利厚生制度を使えば、自己研鑽を金額面で一部バ...続きを読む(全165文字)

非正規社員の事務職では、特に何かスキルアップができるような環境ではありません。自分の業務を行う上で、やり方の工夫等を自分で勉強するだけです。営業さんや店舗...続きを読む(全184文字)

私は、現場で缶ビールラインを担当していましたが、残業はあるものの決まった時間だったので、過酷ではなかったです。ただ、夏場の繁忙期になると二十四時間操業の三...続きを読む(全171文字)

スーパーマーケットでの売り場提案・売り場構築スキルなど身につきます。小売業への転職に役立つでしょう。ワインアドバイザー、ウィスキーコニサー、焼酎アドバイザ...続きを読む(全158文字)

営業の研修であったが、いろいろなデータやツールを共有することで、全員が平均以上の力を身に付けることができる。
酒類業界だけでなく全般的に活用できると思う...続きを読む(全163文字)

数年前の話ですが教育体制は研修期間もなく、いきなり接客させられた思い出があります。
教育面を考えると大手なのに研修期間がなかった事にはビックリさせられま...続きを読む(全156文字)