1次面接
事務系
25卒 | 明治大学 | 男性
内定
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】入室→面接→退室【学生の人数】2人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】中堅現場社員【面接の雰囲気】作業的に感じた。面接官が事前に準備された質問を聞くようなスタイルで深堀も...
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アサヒビールの本選考面接（一次面接から最終面接）の質問と回答一覧（全73件）
アサヒビール株式会社の本選考で行われた面接の体験談です。選考を通過した先輩の、各面接での質問と回答を公開しています。ぜひ、一次面接や最終面接など面接の段階ごとに質問と回答を確認して、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
アサヒビールの 本選考体験記一覧
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全73件中73件表示
（全30体験記）
25卒 | 明治大学 | 男性
内定
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2次面接
事務系
25卒 | 明治大学 | 男性
内定
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】入室→面接→退室【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】中堅人事【面接の雰囲気】和やかだった。1次面接と比べパーソナルな質問が多かったのでその分会話ベースで...
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最終面接
事務系
25卒 | 明治大学 | 男性
内定
【面接タイプ】対面面接【実施場所】本社【会場到着から選考終了までの流れ】待合室待機→入室→面接→退室【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】年次高めの現場社員【面接の雰囲気】厳かであった。面接官自体は優しいものの雰囲気や面接室の雰囲気なども...
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1次面接
事務系
25卒 | 非公開 | 男性
内定
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室して面接開始【学生の人数】2人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】男性の人事1名/男性の営業職1名【面接の雰囲気】フランク。軽い雑談から始まり自分自身につい...
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2次面接
事務系
25卒 | 非公開 | 男性
内定
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室して面接開始【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】男性の人事1名/男性の営業職1名【面接の雰囲気】フランクであったが、年次に比較的高いベテラ...
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最終面接
事務系
25卒 | 非公開 | 男性
内定
【面接タイプ】対面面接【実施場所】本社【会場到着から選考終了までの流れ】本社に行き、なん名かの学生と一緒に少し集まり雑談をして面接室に案内された【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】ベテラン社員（職種不明）【面接の雰囲気】とてもフランク。...
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1次面接
事務系
25卒 | 非公開 | 男性
内定
【面接タイプ】動画面接・動画選考【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため自宅で受けた【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】録画動画テストのためなし【面接の雰囲気】自宅で撮影する動画選考のためリラックスして録...
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2次面接
事務系
25卒 | 非公開 | 男性
内定
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続して開始【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事部の方と営業の方【面接の雰囲気】人事部の方が仕切りながら後半で営業の方からの質問、雰囲気は明...
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3次面接
事務系
25卒 | 非公開 | 男性
内定
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】URLから接続【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】営業部長と営業企画の方【面接の雰囲気】面接官の方も相槌を打ちながら時々笑ってくれるくらい明るい雰囲気だ...
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最終面接
事務系
25卒 | 非公開 | 男性
内定
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】会場に入って他の学生や人事の方と談笑しながら待機、時間が来たら部屋に移動し面接開始【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】自己紹介はなかったのでわからないが年次の高...
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1次面接
事務系
25卒 | 非公開 | 非公開
内定辞退
【面接タイプ】動画面接・動画選考【実施場所】録画面接なので、各自【会場到着から選考終了までの流れ】家【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】なし【面接の雰囲気】動画面接なので雰囲気は特にありません。自分自身で緊張感を持って雰囲気を作り出せる...
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2次面接
事務系
25卒 | 非公開 | 非公開
内定辞退
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】web【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのリンクに入る【学生の人数】2人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】40代くらいの方【面接の雰囲気】学生が2人いて、面接官の方も2人で、とにかく緊張していたので、そ...
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3次面接
事務系
25卒 | 非公開 | 非公開
内定辞退
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】web【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから入る【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】40代くらいの方だった、役職は忘れた【面接の雰囲気】学生が1人、面接官の方は2人で、とにかく緊張していたの...
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最終面接
事務系
25卒 | 非公開 | 非公開
内定辞退
【面接タイプ】対面面接【実施場所】本社【会場到着から選考終了までの流れ】本社に到着後待合室で5枚ほどで待機【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】役職のついた方【面接の雰囲気】緊張感はありましたが、話しやすい雰囲気を作ってくれたと思います。...
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1次面接
事務系
25卒 | 立命館大学 | 男性
内定辞退
【面接タイプ】動画面接・動画選考【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】自宅のため割愛【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】動画選考のため不在【面接の雰囲気】動画選考のため、自宅でカメラに向かって一人で撮影し、提出取り直し...
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2次面接
事務系
25卒 | 立命館大学 | 男性
内定辞退
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため割愛【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部1人と営業社員1人【面接の雰囲気】お二方とも明るい方で、丁寧にお話を汲み取って頂きました。...
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最終面接
事務系
25卒 | 立命館大学 | 男性
内定辞退
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】集合時間の数十分前に到着エレベーターに乗り、面接会場に到着後、インターンでお世話になった人事の方に好きなアサヒ飲料製品を頂き、10分ほど談笑前の枠の方が面接に終わり、各部屋に入室...
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1次面接
事務系
25卒 | 非公開 | 非公開
最終面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】web【会場到着から選考終了までの流れ】接続して開始【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】採用担当【面接の雰囲気】動画選考のため、社員の登壇はありませんでした。新卒採用の人は明るく接しやすい方々ばか...
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2次面接
事務系
25卒 | 非公開 | 非公開
最終面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】web【会場到着から選考終了までの流れ】接続して開始【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】採用担当【面接の雰囲気】気さくで喋りやすい方々だなと思いました。面接前にトラブルがあったのですが、そこでもか...
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最終面接
事務系
25卒 | 非公開 | 非公開
最終面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】web【会場到着から選考終了までの流れ】接続して開始【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】採用担当【面接の雰囲気】非常に喋りやすい方で、面接が終始楽しかったイメージがあります。また、自分の喋ったこと...
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1次面接
事務系
25卒 | 非公開 | 男性
最終面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】なし【学生の人数】2人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事の方と営業の方【面接の雰囲気】非常に話しやすい雰囲気で面接官の方の温厚さが伝わった。また逆質問の時間が長く、...
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2次面接
事務系
25卒 | 非公開 | 男性
最終面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】なし【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事の方と営業職の方【面接の雰囲気】かなり話しやすい雰囲気で、会話のような面接だった。特に気になったことはかなり...
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最終面接
事務系
25卒 | 非公開 | 男性
最終面接
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】到着後学生数名と人事の方数名で雑談をした後に面接に案内される【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】名乗られなかったので不明【面接の雰囲気】圧迫面接とまではいかず、...
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1次面接
事務系
25卒 | 非公開 | 男性
2次面接
【面接タイプ】動画面接・動画選考【実施場所】エントリー動画【会場到着から選考終了までの流れ】自分で撮影したものをアップロード【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】エントリー動画のため面接官なし【面接の雰囲気】1分間の自己PR動画を撮影し、...
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2次面接
事務系
25卒 | 非公開 | 男性
2次面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】招待されたリンクから入る【学生の人数】2人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】緊張感はあるものの、途中質問に解答する中で少し笑顔になるような場面があっ...
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1次面接
技術系生産研究
25卒 | 非公開 | 男性
2次面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】先方から送られてきたURLから入室する形で参加した。【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】生産技術部2人、人事部1人、いずれも年次は高め【面接の雰囲気】全...
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2次面接
技術系生産研究
25卒 | 非公開 | 男性
2次面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】先方から送られてきたURLから入室する形で参加した。【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】生産技術部2人、人事部1人、いずれも年次は高め【面接の雰囲気】人...
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1次面接
事務系
25卒 | 非公開 | 非公開
2次面接
【面接タイプ】動画面接・動画選考【実施場所】自宅【会場到着から選考終了までの流れ】自宅で撮影し、マイページからアップロード。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】自宅で撮影し、何度も取り直し可能であったので、何度か動画...
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2次面接
事務系
25卒 | 非公開 | 非公開
2次面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】指定のURLに接続後、時間になったら面接開始。【学生の人数】3人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事の方と営業の方【面接の雰囲気】面接官の方も緊張をほどくために、雑談...
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1次面接
事務系
25卒 | 非公開 | 非公開
1次面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】teams入室後、開始【学生の人数】2人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】現場社員、役員【面接の雰囲気】とても緊張感のある雰囲気でした。一緒に受けた学生もとても優秀で、...
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1次面接
技術系生産研究
25卒 | 非公開 | 非公開
1次面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に指定されたURLに入室し、入室許可されたらスタート【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事と研究【面接の雰囲気】穏やかな雰囲気でした。面接の中で...
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1
1次面接
事務系
25卒 | 非公開 | 非公開
1次面接
【面接タイプ】動画面接・動画選考【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】録画面接【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】録画面接【面接の雰囲気】録画面接だったので雰囲気はありません。何度も取り直しができたので、自分の納得いく...
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1次面接
技術系
24卒 | 非公開 | 非公開
内定
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、人事の方と軽く話をし、面接官が入室後に面接開始【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】最初は硬い雰囲気があったが、面接が進むにつ...
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4
2次面接
技術系
24卒 | 非公開 | 非公開
内定
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、人事と雑談。面接官が入室後に面接開始【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】人事の方と、面接官の方々が非常にフランクに話されてい...
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4
最終面接
技術系
24卒 | 非公開 | 非公開
内定
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で人事の方々や他の学生と雑談。その後、面接会場に案内され、面接開始。【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】最終面接らしく、それまでの面接...
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1次面接
事務系総合職
24卒 | 関西大学 | 非公開
内定
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから入室【学生の人数】3人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】緊張しているかどうかのアイスブレイクもあり、比較的和やかな雰囲気で行われました。集...
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6
2次面接
事務系総合職
24卒 | 関西大学 | 非公開
内定
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから入室【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】事務連絡と緊張しているかどうかのアイスブレイクもあって和やかでした。所々会話ベース...
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6
最終面接
事務系総合職
24卒 | 関西大学 | 非公開
内定
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社（浅草）【会場到着から選考終了までの流れ】集合場所までエレベーターで上がると、人事の方が案内してくれました。時間になるまで待機場所で同じ枠で予約している学生と人事みんなで談笑しました。それぞれ別の部屋で面接を行い...
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6
1次面接
総合職
24卒 | 滋賀大学 | 男性
内定辞退
【面接タイプ】動画面接・動画選考【実施場所】大学で撮影しました。【会場到着から選考終了までの流れ】動画選考なので特にありません。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】動画選考のためなし【面接の雰囲気】何度でも撮り直しができるタイプなので満...
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2次面接
総合職
24卒 | 滋賀大学 | 男性
内定辞退
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】自宅【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの為特になし。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】営業【面接の雰囲気】物腰が柔らかく、ときどき冗談も言いながら和気藹々とした雰囲気でした。お二人とも...
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最終面接
総合職
24卒 | 滋賀大学 | 男性
内定辞退
【面接タイプ】対面面接【実施場所】アサヒビール本社【会場到着から選考終了までの流れ】広い待合室で人事の方と軽く雑談をし、無料で飲めるアサヒ飲料の自動販売機でジュースをもらい時間まで待機しました。同じ時間帯に面接を受けるのは私含めて3人でした。3人が同時に...
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2
1次面接
総合職
24卒 | 非公開 | 男性
内定辞退
【面接タイプ】動画面接・動画選考【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】動画選考のためなし【面接の雰囲気】動画選考のため、社員の登壇はありませんでした。新卒採用の人は明るく接...
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2次面接
総合職
24卒 | 非公開 | 男性
内定辞退
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたurlにアクセス【学生の人数】2人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】営業の方２名【面接の雰囲気】気さくで喋りやすい方々だなと思いました。面接前にトラブルがあっ...
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3次面接
総合職
24卒 | 非公開 | 男性
内定辞退
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたurlにログイン【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事の方と営業の方【面接の雰囲気】非常に喋りやすい方で、面接が終始楽しかったイメージがあり...
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9
最終面接
総合職
24卒 | 非公開 | 男性
内定辞退
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、待合室で人事の方と会話をする。その後に一斉に最終面接に呼ばれる。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】これまでの面接とは変わり、少し固...
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9
1次面接
技術職
24卒 | 非公開 | 非公開
内定辞退
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】人事とのアイスブレイク１０分後、本番開始【学生の人数】1人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】面接官の年代は割と高く、表情も堅いです。ただ、きちんと受...
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7
最終面接
技術職
24卒 | 非公開 | 非公開
内定辞退
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】人事担当のみなさんと雑談をしたのち、面接本番【学生の人数】1人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】役員【面接の雰囲気】１次面接とは打って変わり、朗らかな雰囲気で終始進んだ。また、...
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7
1次面接
事務系
24卒 | 非公開 | 非公開
最終面接
【面接タイプ】動画面接・動画選考【実施場所】動画選考（オンライン）【会場到着から選考終了までの流れ】動画を撮影しマイページにアップロード【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】面接官なし【面接の雰囲気】動画選考のため1人でカメラに向かって話...
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4
2次面接
事務系
24卒 | 非公開 | 非公開
最終面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】teamsでの実施【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】営業と人事の中堅社員【面接の雰囲気】相槌やリアクションも大きく穏やかだった。志望動機等は一切聞かれ...
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4
最終面接
事務系
24卒 | 非公開 | 非公開
最終面接
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】同じ時間帯に受ける他の学生と案内役の人事の方と談笑。その後それぞれの部屋に案内され面接。終了後はまた同じ時間帯に受けた学生が全員揃うまで待って、一緒に帰される。【学生の人数】1人...
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4
1次面接
総合職
24卒 | 非公開 | 非公開
3次面接
【面接タイプ】動画面接・動画選考【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】ES、Webテストと同日締め切り【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】動画選考なので面接官はいません。【面接の雰囲気】動画選考のため、面接官はいません...
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1
2次面接
総合職
24卒 | 非公開 | 非公開
3次面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介（2分）→質問され一人ずつ答える→逆質問一人一問【学生の人数】3人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】二人の面接官がいました。若い社員はにこや...
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3次面接
総合職
24卒 | 非公開 | 非公開
3次面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】入室→面接→退室（オンライン）【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】二人面接官がいたが、話やすい空気感を作ってくださったり、こちらにす...
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1
1次面接
総合職
24卒 | 非公開 | 男性
2次面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】なし【学生の人数】2人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】中堅の営業と人事【面接の雰囲気】非常に温厚な方でした。こちらの話に対して、相槌を打ってくれ、会話ベースで非常に話...
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1
2次面接
総合職
24卒 | 非公開 | 男性
2次面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】なし【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】ベテランの営業と人事【面接の雰囲気】一次面接とは違い、少し厳格な雰囲気があった。しかし、他の企業と比べると会話ベ...
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1次面接
生産研究職
24卒 | 非公開 | 男性
1次面接
【面接タイプ】動画面接・動画選考【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに参加し、面接開始。【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事部3名【面接の雰囲気】面接官は3人いたが、3人とも優しい方で、比較的和やかな雰囲...
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1
1次面接
総合職
24卒 | 非公開 | 男性
1次面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】時間になりルームに入室，待機↓面接官が入室して，面接開始↓時間になり退出【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】割と高年次の人事，10年目くらいの営業【面接...
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3
1次面接
総合職
24卒 | 法政大学 | 女性
1次面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから入室【学生の人数】2人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】面接官は、年配の男の方と、若い女の人の2人の方だった。男性の面接官は、込み入った質...
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1次面接
エンジニア
23卒 | 九州大学大学院 | 男性
内定入社
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】teamsにて開始時間の5分前に入室したところ、人事の方が1人いてアイスブレイクの会話をした。開始時間になるとエンジニアの社員の方が入室し、先程の人事の方と2人で面接が開...
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5
2次面接
エンジニア
23卒 | 九州大学大学院 | 男性
内定入社
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様、teamsで開催【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】エンジニア職10年以上の社員と人事【面接の雰囲気】一次面接と比べて、人事の方が少し堅...
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最終面接
エンジニア
23卒 | 九州大学大学院 | 男性
内定入社
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】会場に面接15分前に到着。ミーティングルームに案内され、人事の方2人と軽い雑談をしたのち、最終面接会場の会議室に案内された。【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】...
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5
1次面接
事務系
23卒 | 非公開 | 非公開
2次面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】通常のオンライン面接【学生の人数】2人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】とても和やかな雰囲気で笑いも溢れていた。面接というような堅苦しい雰囲気はなく...
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8
2次面接
事務系
23卒 | 非公開 | 非公開
2次面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】通常のオンライン面談【学生の人数】2人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】一次面接と同様にとてもアットホームな雰囲気で面接が行われました。しかし、一次...
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8
1次面接
生産技術職
23卒 | 非公開 | 非公開
2次面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入室→Zoomから退室【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】とても明るく、リラックスして臨めた。アイスブレイクなどの対応から...
0
3
2次面接
生産技術職
23卒 | 非公開 | 非公開
2次面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入室→Zoomから退室【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】本部長クラス【面接の雰囲気】明るく穏やかな雰囲気だった。面接官の方が緊張をほぐしてく...
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3
1次面接
営業職
22卒 | 同志社大学 | 女性
最終面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】2人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事・営業【面接の雰囲気】フランクな雰囲気だった。何をしてきたか、何ができるかというよりはパーソナルな部分を見ているようだった。【これまでで困難だったことを教えてください。】短期留学の際、保育園でのボランティアで園内の雰囲気改善に努めた事です。一昨年の夏、アメリカへ語学留学した際に現地でチャイルドケアのボランティアに参加したのですが、そこでは人手が足りておらず、おもちゃの取り合いなどにより些細な喧嘩が頻発していました。そこで状況改善のため、以下の2点を行いました。1点目は人数が制限されない遊びの提案です。具体的には、ジャンケン列車などです。2点目は喧嘩がおきてしまった際の仲直りの手助けです。双方に寄り添い、話を聞くことで仲直りの仲介役を果たしました。結果、園の雰囲気は以前のように殺伐としたものではなく柔らかい雰囲気となり、保育士の方にもお礼の言葉をいただきました。【留学した際にに文化の違いで苦労することはあったのか。】ありました。私自身海外に長期で滞在するのが留学が初めてということもあり、最初は大変戸惑いました。もちろん食事や交通機関に関する衣食住の点での戸惑いもありましたが、やはり人間関係の築き方が自分の中では最も課題でした。他の国から来ている学生は臆せずコミュニティに対して自己開示しているのに対し、私は既に確立されているコミュニティに対してどのように自分という人間を理解して貰えば良いかが分からず悩んだ時期がありました。しかし、黙っていては伝わるものも伝わらないと勇気を振り絞り積極的に話しかけたり遊びに誘ったりと主体的に自分から動いたことで他の学生とも良い関係を築くことができ、自分の殻を破ることができたと感じています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】性格的な部分を見られていると感じたので、なぜそのような行動を取ったのか、自分がこれまで人間関係を築いていく中で何を大切にしてきたのかを伝えるようにしました。
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2次面接
営業職
22卒 | 同志社大学 | 女性
最終面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事・営業【面接の雰囲気】非常に優しい雰囲気で、フランクな空気感だった。１次面接と同様、人間性や考え方を見ているように感じられた。【飲食店でホールスタッフをしていたということだが、入社後学んだことをどのように生かせるか。】私は現在、飲食店のホールスタッフとしてアルバイトをしています。日々お客様の好みやご要望を聞いてお料理の説明やオーダーの提案を行っているのですが、帰り際に「美味しかったよ、ありがとう」と言っていただけることに大変やりがいを感じております。また常連のお客様も多いので、よくきてくださるお客様を覚えて来店された際に声をかけるようにしていす。御社に入社してからも、営業職としてこれまでホールスタッフとして培ってきた「求められているものを察知する能力」や「信頼関係を構築する能力」を生かしながら、顧客の方々に求められているものや社会のニーズを汲んだ提案でより多くの人々に御社の製品を届けていきたいと考えております。【苦手な人と接さなければいけない時、どのような態度を取るか。またどのように考えるか。】人は一人ひとり違いますし、人間なので好き嫌いはどうしても生じてしまうと思います。それは仕方のないことなのですが、私はこれまで少し考え方が違うと感じた人に対して積極的に話しかけるようにしてきました。サークル活動などでも非常にたくさんの人と関わる機会がありましたが、自分と意見が一見違うように感じられる人も、よくよく話を聞いてみると芯の部分では同じ気持ちを抱いていたり、知らなかった一面が見えてきたりと、ファーストインプレッションからは想像できなかったような発見があったというような経験がありました。自分と意見が違う、合わないだろうという理由でシャットアウトするのではなく、その人の根本の部分やバックグラウウンドを理解しようとする気持ちが大切だと考えます。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】１次面接と同様で性格的な部分を問う質問が多かったと思います。ですので、自分が大切にしてきたこと、価値観を自分自身の言葉で伝えるようにしました。
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最終面接
営業職
22卒 | 同志社大学 | 女性
最終面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事・営業【面接の雰囲気】１次面接、２次面接とは打って変わり、志望度や企業研究をしっかりしているかという部分を見られていると感じました。鋭い質問が多く飛んできました。雰囲気としては穏やかでした。【アサヒビールの弱みはなんだと思うか。】今後少子高齢化が進んでいきビールを飲む人口も減り国内のビール需要が先細りしていく中、御社では積極的な海外展開やビール人口を増やすための施策を練っていると思います。特に最近で言うと、御社の0.5パーセントの低アルコールのビールや、ビアドロップスなどのビアカクテルにも大変魅力を感じました。しかし、ビールが苦手な人は他のお酒やソフトドリンクという選択肢がある中でなかなかビールを飲むという選択を取りはしないと思います。御社のおいしくて、ビールが苦手な人でも飲みやすいビールをいかにして飲んでもらうか、味を知ってもらうかというところで、初めの一口を飲んでもらう取り組みをさらに強化していく必要があると感じています。【どういう時にお酒を飲むか。】これまで本当に様々なシーンでお酒を飲んできました。サークル活動や勉強、アルバイトが大変な時期に御社のお酒をご褒美にして頑張りきることができたり、もう少し頑張ろうと思えたりと、パワーをもらったことが何度もあります。またサークル活動においても、お酒の場で先輩や後輩や同期など、様々な立場メンバーの新しい一面や新鮮な発見をしてきました。普段は口数が少ない部員から思っていたことや感じていたことを聞くことができた、というような経験もあります。お酒には私たちを元気にしたり、励ましてくれたり、また人と人とを繋ぐ力があります。そして私自身、これまでの活動や生活を通して特に、御社の製品にはその力があるという風に感じております。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】企業研究や、他社との比較、差別化が全く足りていないと感じました。ノートにはま自分なりにまとめていましたが、言語化できていなかったことと緊張で的外れなことを言ってしまったように感じます。業界でのアサヒビールの立ち位置をしっかりを捉えておく必要がありました。
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1次面接
事務系
21卒 | 京都大学 | 男性
内定辞退
【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】課長クラス（営業と人事）【面接の雰囲気】オンラインだったこともあり、あまり緊張感はなかった。また、インターンシップ経由のルートで、この面接が本選考にどれくらい繋がる面接かを伝えられていなかったため、面談のような気持ちで開始した。【アサヒビールでやりたいことを教えてください】私は、ビールの飲用体験を通して人々に喜びを与えたいと考えています。というのも、人々の生活に身近な食分野の中で、酒類は最も奢侈要素が強いです。そして、その中でも特にビールは乾杯のお酒として愛され、人と人との繋がりの中で喜びを与えることができます。ゆえに、私は若者のビール離れが進む中、ビール事業に携わることで、ビールの価値をより大きくしていきたいと考えています。具体的には、マーケティング担当として商品企画や商品ブランドの強化に携わり、新しい飲用体験を創っていきたいと考えています。そして、ビール類で最も強いブランドを持ち、社員の団結力が強い貴社でなら、ビール事業に全社的に注力しながら、顧客により良い価値を提供できると考えています。【学生時代に頑張ったことを教えてください】○○劇場の大学生への販促活動を行う中で、訴求の仕方を大きく変え、チケット購入に繋げた経験です。というのも、販促活動を始めた当初、購入数を稼ぐために、人数の多いサークルから順に、同じ宣伝文の連絡を送りました。しかし、興味を持ってもらえず、1件の購入にも繋がりませんでした。そこで、規模は小さくなるものの、歌舞伎の魅力を伝えやすいサークルに絞り、独自の企画を考えた上で、連絡を送るようにしました。その結果、4つのサークルに興味を持ってもらえました。国際交流系のサークルでは、「○○セミナー」というイベントを開催でき、〇〇人の購入に繋げることができました。他の3団体でも、学生新聞や雑誌への掲載、団体での来場企画の実施に繋げることができました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】インターンシップから呼ばれている人がそこまで多くはなく、定員もあまり決まっていない気がしたため、マイナスな評価を受けないようにすれば乗り越えられる気がした。
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最終面接
事務系
21卒 | 京都大学 | 男性
内定辞退
【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】部長クラス（営業と人事）【面接の雰囲気】前の面接よりは緊張感があった。営業の社員の方が、体育会あがりのおっちゃんという印象で少し威圧感があったように覚えている。【アサヒビールの今後の課題点を教えてください。】課題点というほど課題ではないが、こうするとなおよくなるのではないかという点について話します。というのも、それは缶チューハイの売り方についてです。RTD市場が成長する中、アサヒビールはシェアを取れずにいることがまず問題点です。そして、アサヒの強みは、強いスタンダードビールを持つため、多くの提携する料飲店を持つことです。また、近年のお酒のマーケティングに関して、どのようなCMをするかと同じくらい、顧客がその商品とどのような体験をしたかの体験価値も重要になってきています。そのため、ご飯や友人とともに楽しめ、また雰囲気も創り上げることができる料飲店でいかに顧客と良い接点を持つかがPRのカギになります。ゆえに、アサヒのチューハイを料飲店を使って上手くPRするべきだと考えます。具体的には、サントリーが行っているこだわり酒場のレモンサワーのようにグラスをそのブランドのものに変えるだけでも、今よりははるかに効果が望めると考えます。【あなたは、自分が打たれ強いと思いますか】正直なことを言うと打たれ強いとは思いません。周りの人に叱責されたり、非難されたりするとちゃんとへこみます。しかし、自分は責任感が人一倍強いと自負しております。仮に、この打たれ強いかの質問が、営業をする中で仕事をくじけずに行えるかという意図を含んだ質問であるならば、この責任感の強さの下、仕事を完遂することができると考えます。というのも、営業をする中で、関わる店の方々に、怒られた時には、落ち込みながらも自分のやるべき目標のためであるならば、何が問題で、どうすればその人々に喜んでもらえるかを考え抜くことができます。ただ、やはり理不尽に怒られた場合には、もやもやの行き場がなく、他のメンタルが強い学生よりはくじける可能性は高いのかもしれません。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】打たれ強いかの質問で、肯定するのではなく、正直に否定したことで、素直な人間であると思われ他のではないかと考える。
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1次面接
総合職
21卒 | 下関市立大学 | 男性
3次面接
【学生の人数】2人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事の方２名【面接の雰囲気】面接の最初に緊張をほぐすよう簡単な雑をしてくださったので落ち着いて話すことができた。自己紹介では色々な質問が飛んできて、普段の会話のように話すことができた。【自己紹介を一分程度でお願いします。 】私は大学で財政学系のゼミに所属しており、主に日米の高等教育における学費と奨学金制度の考察というテーマで研究を進めております。特にアメリカがなぜ学費が世界的にも高いと言われてるのかという論点に注目して、日本との授業料の構造の違いや奨学金制度の種類の比較を通してより深く研究しています。学業以外では、所属している大学祭実行委員会の一員として、毎年10月に開催される大学祭でお化け屋敷の企画から立案、実行まで担当し、集客活動を行いました。また、小学2年から高校3年までの約12年間野球に没頭してきました。その中で、チームプレーの精神と一戦必勝という目標に向かって地道に努力し続ける力を養ってきました。この力を御社の営業にて発揮していきたいと考えております。【自己PRをお願いします。】私の強みは、相手のニーズを考え、行動できる積極性です。飲食店のホール接客業務に店舗のオープニングスタッフとして携わり、ホールリーダーとして働きました。最初は業務で精一杯になり、周囲に意識を向けられず、適切な指示をスタッフに出すことができずにお客様から対応のクレームをいただくことが多々ありました。この経験から、現状を改善するにはどうすればよいか考えた結果、自分で全てやろうとせず周囲に働きかけて巻き込んでいくことで、より広い視野を持ちながら業務に注力していきました。すると、他のスタッフやお客様へ常に目が届くようになり、席を見回しながらお客様やスタッフに対して臨機応変な対応ができるようになりました。その結果、お客様に対して毎月行う顧客満足度のアンケート評価で地域No.1の接客評価を得ることができました。この経験から、視野を広く持ち、相手の状況を考えながら行動する力を発揮することができました。貴社の営業では、お客様との対話を通して多角的な視点からアプローチすることで潜在ニーズを汲み取り、長期的に売り上げ増加に繋がる提案を実践していきたいと考えております。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】一次面接だったこともあり、まずは自分がどのような人間なのか分かるやすく印象に残るようにアピールした。チームを意識した経験を話すことが評価につながったと感じた。
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2次面接
総合職
21卒 | 下関市立大学 | 男性
3次面接
【学生の人数】3人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事の方２名【面接の雰囲気】緊張をほぐすために雑談から入っていただけたので、心置きなく自分の思いを伝えることができた。非常に和やかな面接で、社員の方の人柄の良さが滲み出る印象深い面接だった。【ビール業界の中でもなぜ弊社を志望したのですか？】私は、大好きなスーパードライを通して、「幸せな瞬間を創造したい」と考え志望しました。そして、一人でも多くの”アサヒファン“を増やすことが私の夢です。まず初めに担当するお客様が抱えている課題とまっすぐに向き合いながら企業としてのみならず、一営業マンとして信頼されるようなビジネスパーソンを目指していきます。この経験を積み重ねることで、ビール類では業界トップのシェアを誇り、世界中の消費者に最高の満足を届けるために挑戦し続けている貴社でなら、最終的には国境関係なく世の中の消費者に幸せな瞬間を創造できると確信しております。また、社員個々が高い志を持ち組織全体で人を大切にしながらイノベーションに挑戦し続けるという御社の企業風土の一員として挑戦していきます。塾のアルバイトで培った課題解決能力と野球や駅伝のスポーツ経験で得たチーム一丸となって目標達成に挑む協調性を活かして、幅広いジャンルで売上No.1獲得に貢献し、ビール＝アサヒビールという地位を確立するために御社で活躍していきます。以上より、貴社を強く志望いたします。【学生時代に力を入れたことを聞かせてください。】塾講師リーダーとして営業活動に尽力しました。活気がなく生徒の入塾に対して受動的だった現状に違和感を感じ、校舎改革の一環として3ヶ月で30名の入塾という目標を講師会議で提案しました。今担当している生徒の指導に重点を当てるべきという他の講師からの意見もありましたが、近隣に10程度の塾がひしめく中で校舎としての強みがなければ入塾数も減少していくと考え、強い覚悟を持って皆に協力を訴えました。目標達成のためにはサービスを正確に伝え、知名度を上げることが必要だと考え、一般的なチラシ配りを廃止して招待制の無料勉強会や保護者を対象とした説明会を開き、モノからコトへの営業手法に転換させました。その結果、お電話で終わっていた関係が入塾までワンストップで繋がるようになり、目標を大きく超える42名の入塾に成功しました。この体験から、課題解決能力を培うことができ、異なる視点で物事を考える視野の広さの重要性を学びました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】二次面接であったため学生時代力を入れたことを深掘りされることを想定しながら、その経験をどのようにして取り組んだのか、その経験から何を学んだのかをわかりやすく伝えるように心がけた。特に失敗経験からどのような考えで課題に向き合ったのかという観点でのエピソードは説得力が増すため、意識して話すように心がけた。
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3次面接
総合職
21卒 | 下関市立大学 | 男性
3次面接
【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事部の課長２名【面接の雰囲気】比較的厳しめな感じの方だったが、面接が進んでいくうちに笑顔になっていった。しっかり話して入れば問題ないと感じた。【入社したらやりたいことは何ですか？】まず営業を通して、担当するお客様の売上増加に向けて課題解決に全力で取り組んでいきます。12年間続けた野球や駅伝で培った忍耐力と継続力でお客様に対して人一倍の訪問回数を重ね、飲食店と塾のアルバイトで培った相手のニーズを考え行動できる積極性を活かして、企業としてのみならず一営業マンとして信頼されるよう、お店のことを誰よりも深く考え、信頼関係を築いていきながら長期的な視点で売り上げ増加が見込める提案をしていきます。そして、将来的には営業企画に携わりたいと考えています。商品の販売企画業務を通して、地域によって異なる市場特性を理解しながら販促活動を企画していき、特に若者のビール離れという課題解決に取り組むことで、アサヒの市場マーケットシェア拡大に努めていきます。そして、日本のビール市場をアサヒ一色に染められるように貴社で活躍していきます。【若者のビール離れについてどう考えているか？】私は、若者のビール離れは今後の重点課題だと考えています。確かに私の友達の中にもビールに対して苦いといった印象を持ち、一回も飲んだことがないという人が多々います。そこで、ビールという概念を覆すような新しさのある商品を広めることが必要です。貴社の「スーパードライ ザ クール」のようにグラスに移して飲むのではなく、小瓶に口をつけて飲むというスタイルで、味も苦味を抑え飲みやすさを追求した商品は、苦味といった先入観をなくし、若年層にも飲みやすいビールとなっています。また、ビール業界で唯一東京オリンピック・パラリンピックのゴールドパートナーとなった貴社は、このイベントを利用して飲食店や居酒屋、バーと連携を強化して、他の年齢層よりも比較的外食機会の多い20〜30代の若年層を集客のメインとしてターゲット化し、スポーツ観戦とセットで楽しめるような提案を実施することで、若者のビール離れ抑制に寄与するのではないかと考えます。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】話す内容が突飛な内容もあったため、簡潔に話すことができなかったため、落選したと感じた。時間をもらってでも簡潔に内容をまとめて伝えられる能力を見られていたと感じた。
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アサヒビールの 会社情報
| 会社名 | アサヒビール株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | アサヒビール |
| 設立日 | 1889年11月 |
| 資本金 | 200億円 |
| 従業員数 | 3,134人 |
| 売上高 | 7692億9600万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 松山一雄 |
| 本社所在地 | 〒130-0001 東京都墨田区吾妻橋1丁目23番1号 |
| 電話番号 | 03-5608-5111 |
| URL | http://www.asahibeer.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.asahibeer.co.jp/saiyo/ |
NOKIZAL ID: 1130836
