ＴＩＳの評判・口コミ一覧（全2583件） 65ページ目

SIerとしての事業の将来性に疑問を持ったため。
大手で、プライム案件(1次請け)を担当できる環境でしたが、SEとしての仕事がプロジェクトに必要なメンバ...続きを読む(全152文字)

【入社理由】
新卒入社。同業のSIerの中でも一番研修体制が整っていると感じたため。実際、OJT以外にも社内研修制度は整っており、1～2年目であれば受講...続きを読む(全153文字)

1.待遇
合併により給与体系がかわり、実質年収が下がった。
また、賞与も業績の低迷で低水準が続いたため。
2.事業の方向性
事業の方向性が定まってお...続きを読む(全159文字)

研修については、部門として予算が確立されており、とりたい、うけたい研修があれば立候補するこすとで受けられる。
場合によっては、上司から強制的に研修をうけ...続きを読む(全171文字)

主任クラスまでは女性はたくさんいて、男性と遜色なく活躍しているが、主査までとなると一気に少なくなる。女性の役員は1名しかいない。
産休は積極的に推進して...続きを読む(全233文字)

主任程度になるとある程度は裁量に任されるため、きちんと業務都合をつけられれば休みは取りたいときに取れる。
但しアカウント部門担当になると顧客都合で私事都合...続きを読む(全211文字)

自分が宣言したキャリアパスにそった育成計画が仕上がり、ギャップなく業務に取り組むことは出来るが、あくまで会社の従業員であるため、必ずしも自分がやりたいこと...続きを読む(全151文字)

産休、育休をとっている社員はたくさんおり、復帰して時短勤務をしている
社員も多い。
残業や休日出勤が多いかどうかは部門やプロジェクトによる為、一概には...続きを読む(全175文字)

給与は業界出いえば普通か少し多いくらいだと思う。
残業代は全額支給される。手当も家族手当や住宅手当など最低限はある。
福利厚生はほとんどない。
昇進...続きを読む(全166文字)

システムリリースした際に顧客から喜ばれた時、それをきっかけに、他社からも同じシステムを作って欲しいと注文を受けた時にやりがいを感じました。
また、チーム...続きを読む(全155文字)

PJの状況により残業時間が大きく変わる。
ただ、基本的には残業を悪とする価値観はある。
また、労働基準法に反するような行いは、取り締まられてもいた。
...続きを読む(全158文字)

給与については、グレードによって、大きく異なるが、毎年の昇給は7段階評価のうち、こう評価を受けないと、ほとんど給料が上がらない。
複数期連続で個人評価で...続きを読む(全179文字)

会社としての強みがない。なにかソリューションを持っているわけでもなく、3000億クラスが生き残る条件と言われているが、この会社は3000億クラスの資質がな...続きを読む(全161文字)

TIS、ユーフィット、ソランが合併してできた会社なので、社員のなかでギスギスしている。ユーフィット、ソランの社員がTIS社員に対して、不満を持っている場面...続きを読む(全159文字)

残業時間は担当するプロジェクトによってかなり差がある。多い人は月100時間、少ない人はまったく残業がない。そういった意味で人のコントロールができていないと...続きを読む(全155文字)

スキルアップ・キャリア形成に関して何も考えていない会社だと感じる。資格取得に向けての費用の補助もないため、高額なベンダー資格の受験などは難しい。昇格ときの...続きを読む(全154文字)

会社の規模として大きい割には、2次受けに入ることもありやりがいにおいてかける点が多い。また、会社の規模の割に、プロジェクトのつぶも小さい。大規模プロジェク...続きを読む(全150文字)

旧東洋情報システムに正社員として支社で中途採用されましたが、採用時に聞かされないまま、入社後1週間で本社に長期出張を命じられました。毎日の帰宅は平均で12...続きを読む(全409文字)

産業系は、ワークライフバランスは自分で決めることができました。
ただ、銀行・カード系や、マネージャー等との相性で、違いは大きいかと思います。
休暇も有...続きを読む(全175文字)

当時のマルチメディア事業部に在籍していましたが、1年目から内部の移行チームのPJリーダーであったり、2年目から開発リーダーおよび、運用リーダーをさせてもら...続きを読む(全186文字)

残業は基本的には全て出ます。
残業代を入れると給料は同世代に比べて良い方だとおもいます。
年功序列色が強く大体30代前半で主任クラスに、早い人なら、3...続きを読む(全154文字)

有給休暇は長期休暇も含めて簡単に取得できる。住宅補助は賃貸と持ち家で同額の3万(東京配属)。出産や育児休暇も取りやすい雰囲気があり、復帰も容易かと思われる...続きを読む(全161文字)

昇給は雀のなみだ程度。残業をするか昇進しなければ新人と対して変わらない。賞与は毎年下がっており、年間約4ヶ月程度。評価制度は半期の目標に対して達成しても、...続きを読む(全158文字)

担当プロジェクトによりますが、ここ5、6年は休日出勤はいっさいしていません。有休も希望どおりにしっかりとれます。また、1時間単位で時間休が取れるので、突発...続きを読む(全152文字)

評価制度は整っているが、本当に制度に沿って実施されているのか疑いたくなる部署も存在する。自分が所属する部署は評価面談を行う前に既に評価が決まっていたという...続きを読む(全157文字)