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ここ最近の世の中の風潮の流れで、女性管理職も増えてきています。
実力のある人は、男女問わず評価されていると感じます。但し、業界特有の問題化もしれません...続きを読む(全164文字)
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
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ＴＩＳの評判・口コミ一覧（全2659件） 63ページ目
ＴＩＳ株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
ＴＩＳの 社員・元社員による会社の評価
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-
3.6
ＴＩＳの 学生による会社の評価
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- 総合評価
- 3.6
- やりがい
-
3.8
- 年収・評価
-
3.3
- スキルアップ
-
3.7
- 福利厚生
-
3.7
- 成長・将来性
-
3.8
- 社員・管理職
-
3.4
- ワークライフ
-
3.6
- 社風・文化
-
3.8
- 女性の働きやすさ
-
3.7
- 入社後のギャップ
-
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- 入社難易度
-
3.2
- おすすめ度
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3.5
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全体的には忙しいのは否定できないが、ある程度のワークライフバランスはとれる。
忙しい時は終電ということもあるが、通常であれば、定時〜20時程度には帰宅...続きを読む(全163文字)
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リフレッシュ休暇制度があり、社員は連続5日間(土日含めると9日間)の休暇を取得することができる。
タイミングは要調整だが、基本的には全員取得必須の休暇...続きを読む(全162文字)
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現在も金融業界での実績が豊富で競合他社に対しても強い。
インテックと統合してITホールディングスになったが、同じ会社に対してインテックとTISそれぞれ...続きを読む(全177文字)
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SI業界において独立系のパイオニアであり、
とりわけクレジットカードにかかるソリューションは他の追随を許さない。自由闊達で風通しが良く、若手が活発に意...続きを読む(全386文字)
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女性は比較的産休や育休を取得しています。また、産休や育休期間中も給与が発生するので、働きやすい環境ではないでしょうか。ただ、その環境も事なかれ主義な管理...続きを読む(全152文字)
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残業時間が多くなると人事から警告され、36協定違反などになると部署や上長の評価も落ちることになるため、業務のチーム内・チーム間調整などは積極的に行ってく...続きを読む(全186文字)
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ある程度年次を重ねると、多くの人はPJなどを管理する立場となり、技術者でありつづけることは困難であること。また、周りに技術に明るい人があまりいないこと(...続きを読む(全159文字)
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独立系SIerのため、あるメーカーに縛られず提案できる面は確かにあったが、実際入社してみると、チームによってあるメーカーの製品しか扱えないというところも...続きを読む(全164文字)
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制度としては朝型フレックスも始まり多種多様な勤務体系がある。
残業自体は多いがサービス残業はそんなに多くは無いのでは。
定時で帰ることはそんなに難し...続きを読む(全158文字)
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評価制度は7段階の業績評価である。そこはある程度明確な評価だが昇給昇格の実力評価は合併後はなかなか上がりずらい制度になったように思う。
実力主義ではあ...続きを読む(全164文字)
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嫌気がさす上司、腐った指示しか出せない上司、トラブルが発生すると我先に逃げる上司、自分に責任がないことを説明することにだけは熱心になる上司、パワハラ・セ...続きを読む(全178文字)
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全体として男性の比率のほうが多いものの、他社に比べて
女性は多いほうなのではないか。
男女で差別されることもなく、平等に仕事が与えられ、
もちろん...続きを読む(全177文字)
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賞与については3社合併により、元TIS社員としては減額となった。
新人の頃より低いこともあり、モチベーションは下がった。
基本給は元より少ないので、...続きを読む(全152文字)
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土日、祝日は休みが取れていましたので、自分の時間をしっかり確保できました。社員間や先輩達もフレンドリーな方が多く、仕事の事でアドバイスを頂いたり、休日に...続きを読む(全172文字)
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若い世代にもいろいろ責任感のある業務をやらせてもらったので、向上心のある人には経験と実力がしっかり根付く環境でした。社内の雰囲気も良く、歓送迎会の開催や...続きを読む(全188文字)
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大規模なネットワークおよびサーバーに関する設計構築から運用保守に携われることに惹かれて入社を決めたが、実際に働いてみると大きな組織なので、部署ごとに業務...続きを読む(全166文字)
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リフレッシュ休暇という年に1週間ほど連続で休みを取る制度がある為、長い休みを取ることに理解がある。時間単位での有給取得も可能である為、日中少し用事がある...続きを読む(全171文字)
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育産休後に復帰しない人はほとんどいない。ただ、時短勤務で働いている人からは、給与がだいぶさがってしまうとは聞いている。基本的に復帰した人との働き方の意識...続きを読む(全151文字)
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トップSIerだけあって、年収ベースで考えるとわるくない。ただし、時給ベースで考えなおすと、結構安いとは思う。
昇進昇給は上司次第。変な部長に当たると...続きを読む(全168文字)
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市場競争力における優位性に限界を感じた。
古株の顧客が多く、そういったパイプでの
つながりによって守られている部分が多く、
新規での顧客獲得は極め...続きを読む(全252文字)
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給与については残業代がしっかり支払われるので満足しています。賞与については、年々減少し最終的にはモチベーションが維持できないほどであった。評価方法は直属...続きを読む(全158文字)
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将来性のなさ、同業他社に比べて明らかに一人負けで、プロジェクトの進め方なども時代遅れ、尚且つ昇給昇格も部長や事業部長にどれだけゴマすりしたかで決まってし...続きを読む(全184文字)
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提案型ではなく受託型の会社であり、技術力が特に秀でている訳でもないので、新しい仕事を開拓して成長していくということはあまり考えられません。
しかし、主...続きを読む(全198文字)
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【良い店】
会社の出自の関係もあり、銀行・クレジットカード関連のシステム開発を長年行っています。
そのため、業界一筋のベテラン(BPがほとんどですが...続きを読む(全551文字)
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
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ＴＩＳの 会社情報
| 会社名 | ＴＩＳ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ティアイエス |
| 設立日 | 2008年4月 |
| 資本金 | 100億円 |
| 従業員数 | 19,843人 |
| 代表者 | 桑野徹 |
| 本社所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿8丁目17番1号 |
| URL | https://www.tis.co.jp/ |
NOKIZAL ID: 2900815
