ＴＩＳの評判・口コミ一覧（全2659件） 68ページ目

・研修は多く取り揃えられている。
・e-ラーニングも興味があればできるスタイルだが、あまりためになる情報は無かった。
・会計に関する研修など、若いう...続きを読む(全179文字)

・夏季休暇はその年に取得できないと消滅するため、早めに取っておいた人は取れるが忙しくなって取れずじまいと言うことも。
・基本的に休みは言えば取れた。
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・会社が合併してからボーナスの水準が格段に上がった。
・給与水準も上がったが、もともと低かった会社の人からすれば新入社員と同じ給料になり不満はある。
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休暇は部署にもよりますが、業務都合さえ問題なければいつでも取得可能です。
労働時間についてもプロジェクト次第ですが、定時で上げる方も多いと思います。
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給与について満足している点は、残業手当が申請すればきちんと支払われることです。
サービス残業はありません。
逆に満足していない点は、残業がないと年収...続きを読む(全272文字)

研修ではプロジェクトの資金関係について学ぶ機会があり、若いうちからリーダー等を任されることが多く成長の機会は多い。ただ、平社員から主任クラスへ上がるため...続きを読む(全157文字)

部門ごとに分野がわかれているため、その分野の業務知識は習得しやすいかと思います。
技術寄りな独立系SIerでしたので、新卒入社後はまずプログラマ→次に...続きを読む(全205文字)

女性が特に多い部門に配属でした。
1プロジェクト15名(プロパー)が全員女性ということもありました。
特に女性だから仕事がさせてもらえないということは...続きを読む(全162文字)

SIerとしての事業の将来性に疑問を持ったため。
大手で、プライム案件(1次請け)を担当できる環境でしたが、SEとしての仕事がプロジェクトに必要なメン...続きを読む(全152文字)

【入社理由】
新卒入社。同業のSIerの中でも一番研修体制が整っていると感じたため。実際、OJT以外にも社内研修制度は整っており、1～2年目であれば受...続きを読む(全153文字)

1.待遇
合併により給与体系がかわり、実質年収が下がった。
また、賞与も業績の低迷で低水準が続いたため。
2.事業の方向性
事業の方向性が定まって...続きを読む(全159文字)

研修については、部門として予算が確立されており、とりたい、うけたい研修があれば立候補するこすとで受けられる。
場合によっては、上司から強制的に研修をう...続きを読む(全171文字)

主任クラスまでは女性はたくさんいて、男性と遜色なく活躍しているが、主査までとなると一気に少なくなる。女性の役員は1名しかいない。
産休は積極的に推進し...続きを読む(全233文字)

主任程度になるとある程度は裁量に任されるため、きちんと業務都合をつけられれば休みは取りたいときに取れる。
但しアカウント部門担当になると顧客都合で私事都...続きを読む(全211文字)

自分が宣言したキャリアパスにそった育成計画が仕上がり、ギャップなく業務に取り組むことは出来るが、あくまで会社の従業員であるため、必ずしも自分がやりたいこ...続きを読む(全151文字)

産休、育休をとっている社員はたくさんおり、復帰して時短勤務をしている
社員も多い。
残業や休日出勤が多いかどうかは部門やプロジェクトによる為、一概に...続きを読む(全175文字)

給与は業界出いえば普通か少し多いくらいだと思う。
残業代は全額支給される。手当も家族手当や住宅手当など最低限はある。
福利厚生はほとんどない。
昇...続きを読む(全166文字)

システムリリースした際に顧客から喜ばれた時、それをきっかけに、他社からも同じシステムを作って欲しいと注文を受けた時にやりがいを感じました。
また、チー...続きを読む(全155文字)

PJの状況により残業時間が大きく変わる。
ただ、基本的には残業を悪とする価値観はある。
また、労働基準法に反するような行いは、取り締まられてもいた。...続きを読む(全158文字)

給与については、グレードによって、大きく異なるが、毎年の昇給は7段階評価のうち、こう評価を受けないと、ほとんど給料が上がらない。
複数期連続で個人評価...続きを読む(全179文字)

会社としての強みがない。なにかソリューションを持っているわけでもなく、3000億クラスが生き残る条件と言われているが、この会社は3000億クラスの資質が...続きを読む(全161文字)

TIS、ユーフィット、ソランが合併してできた会社なので、社員のなかでギスギスしている。ユーフィット、ソランの社員がTIS社員に対して、不満を持っている場...続きを読む(全159文字)

残業時間は担当するプロジェクトによってかなり差がある。多い人は月100時間、少ない人はまったく残業がない。そういった意味で人のコントロールができていない...続きを読む(全155文字)

スキルアップ・キャリア形成に関して何も考えていない会社だと感じる。資格取得に向けての費用の補助もないため、高額なベンダー資格の受験などは難しい。昇格とき...続きを読む(全154文字)

会社の規模として大きい割には、2次受けに入ることもありやりがいにおいてかける点が多い。また、会社の規模の割に、プロジェクトのつぶも小さい。大規模プロジェ...続きを読む(全150文字)