ＴＩＳの評判・口コミ一覧（全2659件） 70ページ目

合併前より教育制度が弱いかもしれない。研修が少なめ。資格のほうも、褒賞金も微々たるものだし、モチベーションを保ちにくい。
ただ、たまにすごく実用的な内...続きを読む(全161文字)

行ってるプロジェクトによる。忙しいところは残業三昧。そうじゃないとこは定時に帰れる。定時に帰ってる社員は多いほうだと思う。
また、サービス残業を防ぐし...続きを読む(全163文字)

繁忙期は当然高稼働になるが、通常は稼働時間の管理もしっかりと行っている。
社員のコスト意識も高く、ワークライフバランスを重視している社員も多いといった...続きを読む(全168文字)

勤怠システムにて日々勤務時間を管理している為、基本的にはサービス残業は発生しない。(残業代はしっかり請求出来る)
労働時間は、配属されたプロジェクトに...続きを読む(全162文字)

忙しいかどうかは入るプロジェクトによる。忙しい人は何年間もずっと忙しいし、そうでない人はずっと定時帰り。能力云々ではなく、運次第。転勤はあたりまえで、本...続きを読む(全203文字)

スキルレベルは個人個人ばらつきがある。
残業時間は人それぞれだが、たいていはプロジェクトの質で決まってくる。案件規模は非常に大きなものが多く、挑戦する...続きを読む(全158文字)

大手SIerのため、給与水準はよい。また、技術者においても建設的な社員がとても多い。
小さな組織でトップと大きな組織でトップのどちらがよいかにより、賛...続きを読む(全153文字)

入社後に感じたことは、この会社はドラマに出てくるような会社であるということ。
また、社員は自分たちはエリートであると教育されており、パートナー会社や顧...続きを読む(全166文字)

福利厚生として良い所は社食があること。当時としては珍しく社内の自販機がすべてクレジットカードで購入出来ました。それ以外に福利厚生として、三和銀行等の流れ...続きを読む(全184文字)

良くも悪くも、男女平等なので、女性なので早く帰してもらえる、などということはいっさいなく、不具合がおこれば徹夜もままならないですし、納期に間に合わなけれ...続きを読む(全188文字)

有給休暇の他に、リフレッシュ休暇制度があり、毎年1週間のお休みがとれます。
土日と合わせ最大9日間〜10日間の休みをとることができました。
また、有...続きを読む(全201文字)

出産時の育児休暇や復帰後の時短勤務の制度があるため、女性の方は働きやすい環境だと思います。また、制度があるだけでなく、チームもしくはグループに最低1名は...続きを読む(全159文字)

2010年4月にITホールディング傘下のTIS株式会社は、同じく傘下のソランとUFITと3社による合併を行いました。(TISは3,000人規模の会社から...続きを読む(全252文字)

・給与は主任クラスで30万円強、主査クラスで40万円弱
・賞与は母体が銀行ということもあり、長年年間6ヶ月+α(上位役職になればαの上下が大きい)を保...続きを読む(全226文字)

・年間に9連休の取得
・住宅補助は20,000円(大阪と東京で違い有り)
・食事補助は6,000円
・社内勉強会後の宴会への補助金(1人当たり3,...続きを読む(全165文字)

保守が中心となるような部署では、時短で勤務している女性も多い。基本的に風通しのよい会社なので、時短だからといって非難されるような場面は見たことがない。女...続きを読む(全173文字)

年齢にそれなりに見合った収入を貰えたところ。但し、全員がそうかと言えばそうではない。外資系ほどではないが実力主義に傾斜してきたところもあるので、「今まで...続きを読む(全174文字)

3つのグループ企業が合併してIT企業というカテゴリーの中では売上高、従業員数の点では大きな企業となった。その後、数百名のリストラを実施し、2014年の現...続きを読む(全189文字)

新規事業については、競争力が弱いと感じる。技術力の高い提案ができる訳でもないのに単価が高いため、新規案件が取りづらい。社員としては提案力を付けてほしいと...続きを読む(全181文字)

事務職ならびに本部系(総務・人事等)の社内での立場が変わってきた事。これまでは
コスト部門といえども共に働く仲間というところから、人件費がかかり経常利...続きを読む(全200文字)

>給与・賞与について満足している点は何ですか?
年収に関しては、同年代ではトップレベルにもらってるイメージ。しかし、案件によってはオーバータイム(残業...続きを読む(全186文字)

当時は規約を決めている最中でした。合併したばかりだったので何も決まっておらず、入社して数ヶ月してから勤務規則をもらいました。昇給などの条件は前より悪くな...続きを読む(全150文字)

合併当初、会社の内部がバラバラでした。合併前の別会社で入社した社員たちは、勤務規約の改正に驚いていました。納得できずに退職するかたもおられたようです。シ...続きを読む(全150文字)

自分が将来的にコンサルタントになりたいというキャリアパスが実現出来ないと思ったからです。コンサルティング部門が確かにあるのですが、実際にコンサルティング...続きを読む(全163文字)

・人にもよりますが、管理職に対しても不満や改善点をエスカレーションできる環境です。
また、エスカレーションした際にも何かしらリアクションはしてもらえ...続きを読む(全233文字)