ＴＩＳの評判・口コミ一覧（全2563件） 78ページ目

協定に反しない程度の残業であれば、残業代はもらえる。20代前半での経験レベルであれば、能力の差が給与や賞与にはほとんど反映されない。どれだけ残業したか次第...続きを読む(全153文字)

会社が合併して従業員が増えたが、案件は増えずに人が余っている。組織数が減ったため、昇格のチャンスもなかなか巡ってこないだろうと想定される。特に若手はもう4...続きを読む(全156文字)

新入社員研修は手厚いと思います。中途はわかりません。
社内研修や手当は、主に情報処理に関するものが多いです。
会社が指定する資格を取得すると、難易度に...続きを読む(全155文字)

産休や育休、時間短縮勤務を取得されている事例が多いと思います。身の周りでは、寿退社やおめでた退社は殆ど聞きませんでした。
基本的には、良くも悪くも男女平...続きを読む(全171文字)

通勤手当、住宅補助、食事補助といった基本的な手当は揃っています。ただし、通勤手当については会社が決めた最安ルートでしか支給されないので、通勤時間短縮や乗換...続きを読む(全172文字)

部署にもよるが、比較的休暇がとりやすい。代休は当然ながら、前日に言って翌日休暇が取れることもある。住宅補助、食事補助もあり、関東、東海、関西で支給額はバラ...続きを読む(全160文字)

・オープン系のシステムの黎明期であり、OJTが中心であった。
・他に先駆けた技術で、IT業界では革新派。
・対応する業界が様々であるため、各種資格取得...続きを読む(全166文字)

のんびりとした社風で、役割が大きく変わることがなく、仕事の量ばかりが増えていく環境であった。そのため成長実感がなく、また役割が変わらないことから昇格が見込...続きを読む(全201文字)

ほとんどの女性が出産後も仕事を続ける。その際、最前線というよりは比較的間接的な業務につくケースが多い。ママ同士のコミュニティがあり、会社としても支援に力を...続きを読む(全157文字)

会社自体、女性比率が高く、また、女性の役職もそれなりに多い職場です。
それだけに女性の出産育児に対する理解も多い企業です。出産育児合わせて1年の休暇が取...続きを読む(全227文字)

TISでは、「コミュニケーション能力」「チームをリーディングしていく能力」が求められます。また、チームリーダー、プロジェクトリーダーとなると、かなりの裁量...続きを読む(全184文字)

・給与、賞与について満足している点ですが、会社の業績に大きく左右されずに賞与が支給されます。これは、元々が銀行系列の企業だからといわれています。そういう意...続きを読む(全181文字)

新人・若手のうちから客先常駐で、直接顧客と関わることができる。
またプロジェクトリーダー等の役割も任せてもらえる。
顧客の要求を直接カタチにして、喜ん...続きを読む(全191文字)

部長職になると賞与の差が大きく年収が大きく変化する。3社合併後の年収は、3社の年収を統一化していくため明らかに1～2割減額となった。昇進昇級についても3社...続きを読む(全159文字)

規模にもよりますが、若手のうちから要件ヒアリング・設計・構築・テストまですべての工程に関わることができます。
すべてに関わることにより構築するシステムに...続きを読む(全200文字)

部署にもよるが、0ベースからの仕事を入社3年目という若手に任せてくれたこと。その達成感はすごいものがあった。また、任せてくれるといっても、まかせっきりでは...続きを読む(全170文字)

有給はそれなりにありますが、使えるかどうかは上司次第です。労働時間も、残業抑制のため定時に帰るよう言われますが、個人に課せられるタスク数に波があり、定時内...続きを読む(全179文字)

・給与、賞与については十分に満足できるものではない。
・キャリアパスについては、自分で方向性を確率させるというよりは、上司に自らの方向性を委ねる人が多い...続きを読む(全168文字)

大規模案件を行うことが多い。その為プロジェクトが完了した時の達成感はあるがポイントのヘルプとして一時的に参加してまた別のプロジェクトに送られることも多々あ...続きを読む(全152文字)

ギャップはかなりあった。面接や先輩社員訪問で出てくる人は、コミュニケーション能力が高く「こんな人たちと働きたいな。」と思う人ばかり。しかし、実際部署に配属...続きを読む(全154文字)

部署にもよるが、私が居た部署での正当な評価はほぼなかった。仕事を片付けていく人ほど、次々に仕事を頼まれて、残業時間が増えていった。反対に仕事が出来ない人は...続きを読む(全173文字)

業務内容や、チーム状況にもよりますが、チーム内の雰囲気が残業するのが当然となっている。
20時以前に仕事に切りをつけ、帰ろうものならば、白い目で見られる...続きを読む(全173文字)

年に2回の評価制度あり。上司に気に入られれば昇格スピードが早いかも。
給与は同業他者よりも良い方。賞与は個人業績と部門業績により決まってくる。
ここ最...続きを読む(全155文字)

大規模開発が主となるため、開発に携わり作業が完了しても達成感に乏しい。そのため自身で自分だけのマイルストーンを定めて一つずつ積み重ねていく等、モチベーショ...続きを読む(全150文字)

昇進のチャンスが必ず与えられるが、昇進後は突然ハードルが高くなることがあり、人によっては窮屈に感じることがある。
また、上司に気に入られているか気に入ら...続きを読む(全169文字)