ＴＩＳの評判・口コミ一覧（全2583件） 77ページ目

・ワークライフバランスの面では、チーム内の調整がつけば取得可能な風土。
但しお客様ありきのSIerなので、お客様都合により予定休をキャンセルせざるを得...続きを読む(全238文字)

元々は銀行系の会社だっただけに、福利厚生は充実している。
住宅補助、出産育児休暇などもしっかりしている。女性にもやさしい労働環境だと言える。
その代わ...続きを読む(全176文字)

現場の運用担当者より、深夜の2時や3時くらいに頻繁の対応についての電話がかかってくることが多く、睡眠時間が確保できない場合がありました。また、休日出勤も月...続きを読む(全195文字)

住宅手当、技術手当、食事手当や退職金制度、財形貯蓄など福利厚生はかなり充実していました。
有給は比較的取りやすく、10日間連続で休めるリフレッシュ休暇も...続きを読む(全152文字)

TISとソランとユーフィットの3社が合併してから、旧ソラン、旧ユーフィットの社員が所属する部署はがんがん子会社化されているのが現状のように思える。TIS本...続きを読む(全221文字)

三社合併のあと、特長が良くわからない状態が続いていると思います。いまの実力でトップSierを目指すにはまだまだ実力や表現力が足りないので、これからのTIS...続きを読む(全179文字)

年々待遇は悪化しています。通勤交通費については、以前は最寄り駅まで全額支給でしたが、現在は最寄り駅まで支給されず、徒歩可能な範囲で近くの駅までしか支給され...続きを読む(全266文字)

制度自体は整っているとは思います。社内システムから該当箇所については事前に確認をしましょう。有給やリフレッシュ休暇等をとるには、実際のところ上司裁量となる...続きを読む(全157文字)

実力があれば、大規模な仕事や難易度の高い仕事を若いうちから任せれます。
質とともに量こなすことも重要で、これを文句言わずやり続ける忍耐力かつ、ミスをせず...続きを読む(全203文字)

IT業界全般に言えることだと思いますが、性別による差別は感じられなかったです。残業も男性と同様に求められます。
育児休業制度もありましたが、当時は出産と...続きを読む(全181文字)

上場企業なのと経営に余裕があったのか、その後に転職した会社に比べると、金銭面での不愉快な思いをしたことはありません。
残業代は正当に支払われたし、最安の通...続きを読む(全235文字)

新卒で入社した時は、まずはプログラマ等で経験を身につけて・・・、なんて思っていたが
、入社してから今までコーディング経験なし。。。
開発等は海外ベンダ...続きを読む(全154文字)

福利厚生ははっきりいって悪い、合併したことにより軒並み補助等がなくなり
住宅補助も、色々な条件が付けられ貰えない、減った人が多数。
ジョブローテーショ...続きを読む(全173文字)

内部研修はそれなりに充実していまので、IT業界で業務すすめる方法は、他でも通用するものとして、役立つと思います。近年、外部研修の費用が最近減ってきています...続きを読む(全158文字)

当時大きく賑わせましたが、業績の悪化や新社屋への移転などがあり大規模なリストラがあり、事業所の空気はとても悪いものがありました。一定の年齢制限を設けて転職...続きを読む(全179文字)

給与は新卒社員以下の、吸収元社員が存在する会社
制度も合併したばかりで整っておらず、その割りを社員がくう。
評価制度も、適当なもので、まず目標を書かせ...続きを読む(全181文字)

社内研修、社外研修等、研修制度は充実しており、時間があり、望めば参加ます。
研修内容も、SE関連の研修から、ビジネスパーソンとしての研修、簿記研修など、...続きを読む(全169文字)

入社前後で特にギャップは感じなかった。人間関係や社風、労働環境についても事前に聞いていた情報通りで特に悪い印象は持たなかった。成長する環境でありつつ殺伐と...続きを読む(全164文字)

基本的に、産休にはいった後は、産休前の部署
そのまま配属できます。
時短勤務の場合は、部門・チーム全体で時短の時間内には帰宅できるような
仕事分担を...続きを読む(全175文字)

住宅補助があるが、三社合併を機に増えた人、減った人がいる。食事補助はあったが、これは合併を機になくなった。社内応募制度(FA)はあったが現在は停止状態。ジ...続きを読む(全152文字)

くるみん取得。出産を機に退職するというケースはあまり聞かない。復帰する。(女性について)子供が幼い間は業務も重大なものは任されず、人によっては計数管理等の...続きを読む(全239文字)

年に1回の長期休暇(リフレッシュ休暇)は取得することを強く奨励されており、大多数の社員が取得している。取得タイミングについては業務調整次第。有給休暇は基本...続きを読む(全180文字)

社員と管理職の関係はフラット(部長もさん付けで呼ぶなど)なケースが多い。仕事においては上司が職権を振りかざすということもなく、理屈が通ることであれば素直に...続きを読む(全204文字)

社内研修やeラーニングなど教育制度は充実していると思う。社外研修の受講のしやすさ(教育費の捻出)は、部門(の売上や利益)によって異なる。若手のうちは研修の...続きを読む(全251文字)

入社後しばらくは相対的に高い給与が得られているのではないかと思う。ただし、年齢が上がればあがるほど、あるいは役職が上がれば上がるほど、他社に勤める同年代・...続きを読む(全183文字)