三菱ＵＦＪリサーチ＆コンサルティングの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全45件） 2ページ目

【良い点】
最近人事制度が変わり、定性評価によるウエイトを増やしたということになっているが、結局のところ賞与は定量評価による変動が大きい。自らの組織の予算...続きを読む(全188文字)

【良い点】
社員の気性が比較的穏やか。銀行員が解決できない経営課題を抱えた企業から案件がくるため比較的パートナー層が案件獲得に困りにくい印象。
【気になる...続きを読む(全255文字)

【良い点】
ある程度のポジションまでは自動に昇進するため、ある程度の給料には比較的早く到達する事が可能。その後については、実力主義である為、成果を出せる人...続きを読む(全191文字)

【良い点】
まあまあですが、あくまで実績主義です。ドライな計算方法で、言い訳を認めません。たくさん欲しい方にはよいかもしれません。
【気になること・改善し...続きを読む(全187文字)

【良い点】
ある程度、自分の年収を自分で決めることができる。
高くほしい場合は高い目標設定にし、色々なPJにアサインされるようにしていた気がします。
PJ...続きを読む(全193文字)

【良い点】
ライフステージに合わせて年収を設定できる制度は非常にありがたいです。
一部銀行からの出向者を除くと、能力と意欲と人格を兼ね揃えた優秀な人材ばか...続きを読む(全188文字)

【良い点】
基本給は低く抑えられているが、残業代とボーナスが高く、トータルの年収は他の総合系ファームと同等以上になること。
具体的には1～3年目で月給42...続きを読む(全212文字)

【良い点】
部によって働き方が異なり、良いチームに巡り合った場合には、良いメンバー・クライアントとともに良い経験を積むことができる。
【気になること・改善...続きを読む(全212文字)

【良い点】
裁量労働制が導入されているので、残業分も給料に含まれることになります。効率的に仕事をこなせば時間当たりの給料が増えることになるのでその点は良い...続きを読む(全212文字)

【良い点】
新卒入社の場合入社4年目から年収設定が自由に行える。設定年収の約2倍強の粗利を達成することが必要だが、働きに応じて収入を得られることはやりがい...続きを読む(全197文字)

政策研究事業本部では標準年収制度採用している。これは本人前年度の実績をもとに自分で目標額を設定し、実績と目標額のギャップはボーナスで調整するというものであ...続きを読む(全165文字)

3年目以降は給与が年俸制となるが、各プロジェクトで自分が稼いだ利益に基づいて給与が選択できる仕組みとなっており、ほぼ完全な成果主義の給与体系となる。そのた...続きを読む(全210文字)

完全成果主義の為毎年のノルマを達成していれば翌年度自由に(といっても上限はあるが)上げることが可能となっているシステム。稼げるコンサルタントとなれば満足の...続きを読む(全152文字)

アルバイトの方は、130万円の範囲の中で働いている人が多いし、派遣会社を通してフルタイムで働いておられる方もいる。
こういった非正規社員はそれほど、高額...続きを読む(全162文字)

業績(粗利)によって変動するが、まじめにやっていれば一定程度は達成することが可能。ただし、その部署の扱うテーマが下り坂だと、頑張っても業績を出すことは難し...続きを読む(全173文字)

頑張れば、報酬にビビッドに跳ね返ります。ただ、チームで取り組むものなので、成果の配分で人間関係がぎくしゃくしがち。昔ほどではないけれど、自由な社風なので、...続きを読む(全189文字)

入社4年目以降は、年俸を自分で選ぶことができました。理論上は、どれだけ働くのかを選択できるということでもあります。
プロジェクトの粗利額をメンバー間で...続きを読む(全225文字)

銀行と比較して若干上昇カーブは高いという感触を持っていた。個々の裁量の範囲はある程度あるものの、やはり最初のうちはある程度横並びという感じを持っていた。実...続きを読む(全170文字)

個人業績に応じて、賞与が支払われる仕組みゆえ、年収の納得感が強い。
昇進は、個人のパフォーマンスにリンクしており満足度が高い。
評価制度は、360度評...続きを読む(全163文字)

世間一般に比べたら、成果主義が強い会社です。メーカー勤務の人が来たら驚くでしょう。しかし外資系コンサルのようにゼロサムかと思うほどのアップダウンではない。...続きを読む(全214文字)