川崎重工業の人事の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全25件）

【良い点】
年間10万円分のカフェテリアポイントが付与されて、自分の好きな福利厚生メニューに使用できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅手当...続きを読む(全120文字)

【良い点】
妊娠・育児への支援は充実している。事業部にもよるが在宅勤務も柔軟にできる。
【気になること・改善したほうがいい点】
気になることは特にありません。続きを読む(全79文字)

【良い点】
有給は自由にとることができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
実態としては１日2時間程度の残業はザラだった。繁忙期は3時間くらいして...続きを読む(全83文字)

【良い点】
成長分野としては水素事業とロボットに力を入れている。大化けすれば脚光を浴びることになると思う。コロナ以降、モーターサイクル事業は海外を中心に好...続きを読む(全179文字)

【良い点】
女性にとって環境は悪くないと思う。特に本社は。オフィスは基本的にきれいだし、神戸本社は駅から近い。昇進も男性女性は関係なく、育児休業からの復帰...続きを読む(全196文字)

【良い点】
基本的には年功序列であり、ある一定の年齢まではそこそこ上がる。特に３０代前半の昇進によって一気に昇給するため、３０代前半～中盤の時期は同世代よ...続きを読む(全209文字)

【良い点】
基本的には穏やかで良い人が多い。注意されることはあっても怒られるようなことは少ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事に対して積極...続きを読む(全189文字)

【良い点】
製品、職種に関心をもつことができれば結構楽しく過ごせると思う。これは配属次第。新卒の人はしっかりアピールしたほうが良い。
希望どおりでなかった...続きを読む(全171文字)

【良い点】
プロジェクト自体はやりがいもあり、おもしろいと思います。最近は水素とロボットに力を入れています。
【気になること・改善したほうがいい点】
余裕...続きを読む(全184文字)

【良い点】
ワークライフバランスはとりやすいと思う。
有給休暇は20日以上あり。職場によるが自分の職場は上司から休暇取得を嫌がられたりしたことはない。どこ...続きを読む(全190文字)

【良い点】
まじめで穏やかな人が多いです。管理職も基本、ちゃんとした人が多いと思います。しかしどこの会社も同じだと思いますが一定数、変わった人がいます。そ...続きを読む(全162文字)

【良い点】
充実した教育制度がある。さすが大企業というレベル。毎月、上司からメールで本社主催の研修メニューが送られてきて、もし希望するプログラムがあれば申...続きを読む(全178文字)

【良い点】
給与は基本、年功序列で決まる。幹部職員になる40歳ぐらいまであまり差がつかない。残業を除く給与水準は大卒の新卒だと、新入社員は20万円、主事（...続きを読む(全213文字)

【良い点】
カフェテリアプランという福利厚生制度がある。年間10万円分のポイントが与えられ、パンフレットのメニューから選んで使える。住宅家賃補助や旅行補助...続きを読む(全180文字)

【良い点】
ダイバーシティの専門部署もあり、研修や啓発活動も活発に行われている。育児関連制度も充実しており、働きやすいと思われる。
【気になること・改善し...続きを読む(全180文字)

【良い点】
部門によるが間接部門はあまり残業は多くない。特に本社はとてもワークライフバランスが取れている。最近は働き方改革などで一部の間接部門は在宅ワーク...続きを読む(全191文字)

【良い点】
女性の働きやすさはとても尊重される。基本的には希望は全て叶えてもらえる。ただキャリアという点では別で、実績に応じたものになる。そのため、女性社...続きを読む(全225文字)

【良い点】
有休を取得しやすい環境にあると思う。プライベートを充実させたい人にとっては良い会社だと思う。ただし、長期休暇となると別。仕事に穴をあけないのが...続きを読む(全180文字)

【良い点】
年功序列ではあるが、確実に昇進、昇給して行く点。中堅にならば給与的には満足なサラリーがもらえる。
評価は部門によると思うが、関係部門と連携して...続きを読む(全218文字)

【良い点】
独身者は独身寮がある。神戸地区は割と綺麗な寮が最近増えてきた。女性は借り上げのアパート。自己負担は１万から２万ほどでかなり安い。
年間１０万円...続きを読む(全191文字)

【良い点】
他の大企業と同程度だと思う。ほぼ年功序列で昇進し、数年の違いはあれ、問題児でない限り総合職はほぼ全員幹部職員になれる。32才前後で年収700弱...続きを読む(全206文字)

【良い点】
本社以外は本当に女性が少なく、大事にしてもらえる。間接部門はワークライフバランスはいい。有休も比較的取りやすく、育休も取れない人を見たことがな...続きを読む(全226文字)

毎年ポイントという形で、自由に使える福利厚生の制度がある。
給料はそれほど高くないものの、この制度のおかげでモチベーションの維持が出来ている。
休暇に...続きを読む(全162文字)

上司は基本的に部下をほったらかしです。よく言えば自己成長を促しているともいえます。その中で成長していける人材が、将来的に出世して責任ある仕事を任せられるの...続きを読む(全164文字)

事務系総合職でも事業本部(当時)を跨いでの異動は難しかったら、初任地で希望以外の製品に配属されるとほぼ終了。本社部門を一旦経由すれば他製品の事業本部に行く...続きを読む(全169文字)