【人柄×モチベーション】【24卒】練成会の総合職の2次面接（オンライン面接）詳細 体験記No.61215（非公開/男性）（2023/9/1公開）

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一次面接同様、とてもフランクな印象。初めての面接で緊張していたが、厳格さは全くなく、対話のような印象であった。面接前に緊張してますかと声をかけていただいた。

学生時代の活動の中で、メンバーと衝突した際、どのように対処しましたか。

とにかく、あ互いの想いを伝え合うということを大切にしました。特に、私は相手の意見をまず聞き、認めることを大切にしていました。想いを伝え合い、その上で自分が間違っていた場合は素直に聞き入れることはとても重要だと思います。また、衝突する時は大抵、言いたいことを言い合っておらず、溜まってしまったときに起こっていました。そのため、衝突が起こらないよう、常日頃から、話し合いや想いを伝え合う習慣をつけるように意識していました。

学生時代の活動で大変だったことは何ですか？

○○の活動で、コロナ禍でチーム全体のモチベーションが下がってしまったことです。大会や練習が中止になってしまい、メンバーの活動意義の消失がみられ、辞めたいという人が多く出てきました。そこで、○○名のメンバー全員と個人面談を行い、それぞれの個人目標とそれを達成するための道のりを一緒に考えました。常に目標を持ち続けられる環境に変えたことで、モチベーションの維持を図りました。結果としては、誰一人欠けることなく、シーズンを完走しました。

あり。一次面接同様、良かった点を教えていただいた。

完全に人柄を見られており、企業とマッチしていた部分が評価された。周りの人のモチベーションを上げるためにどうしたらいいのかを考えた経験は、活きると判断してもらえたと思う。

なし