【未経験からの挑戦】【23卒】ＤＩＰの冬インターン体験記（文系/事務系総合職）No.27982（関西学院大学/男性）（2022/6/24公開）

このインターンに参加した理由は2つあります。1つ目は、早期選考を受けるにあたり、この会社への理解を深めるとともに、企業にアピールしたいと考えたため。また、当時、その他にも人材の会社の選考を受ける予定だったため、業界理解を深めたかった。

このインターンシップの選考はありませんでした。このインターンシップに参加するにあたり準備することは、この企業がどんな人材を求められているのかを理解し、グループディスカッションでアピールすることが必要だと思いました。

インターンの選考はありません。しかし、参加者が多く、先着順なので、いち早く予約することが必要になる。

人事として、どうしたら適性のある人材を確保できるのか、についてのグループディスカッション。

企業説明→自己紹介を考える→グループディスカッション→フィードバック→質問会

企業と人材をマッチングさせるための業界の動向の調査における考え方。企業が求める人材の当社なりの考え方。

人事として、どうしたら適性のある人材を確保できるのか

1日目にやったこと

最初に企業の大まかな説明と共に、面接に大事にすべきことを教わった。その後、面接での自己紹介を考えるとともに、グループディスカッションを行った。最後にフィードバックと質問会で終わり。

人事の方々

なし

社員との関りは2つあります。1つ目は、グループディスカッションのフィードバック。2つ目は、質問会です。特に質問会での、DX化を通じて、本気で日本を変えたいという言葉は印象に残っています。

インターンシップで大変だったことは2つあります。1つ目は、面接用に自己紹介を考えることです。自身のキャッチコピーを考えたことがなかったので苦労しました。2つ目は、グループディスカッションです。制限時間が短い中で、企業が求める人材という幅広いテーマを考え、まとめることに苦労しました。

6～7名に分かれたグループディスカッションです。その中で、特にdipに志望度が高い学生がおり、求められている人材など学ぶことがありました。

参加して良かったことは、dip株式会社が学生に求める人材像を、直接人事の方々に聞けたことです。最終的には受けませんでしたが、当時本選考を受ける予定だったため、非常に勉強になりました。学べたことは、この企業は人材会社の中でもDX化に力を入れているという企業であるということです。

参加前に、自己分析を準備しておけば、有効なものにできると思いました。なぜなら、実際の面接の際に必要とされる、必要な人物像や自己紹介について考えるワークだったからである。

想像できなかった理由は2つあります。1つ目はオンライン開催だったからです。実際にどんな環境で、どんな方々と働くのかについて分からないまま終わりました。2つ目は、企業説明において、具体的な業務の説明が詳しくされなかったからです。この部分は、OB訪問などで研究するしかないと思いました。

インターンに参加することで以下のことに気付きました。1つ目は、学生のレベルについてです。自己分析が進み、やりたいことが明確化された学生が多く、負けていると感じました。2つ目は、説明で、企業のやりたいことと自身のやりたいこととと異なっており、熱意を伝えることができないと感じたからです。

下がった理由は2つあります。1つ目は、離職率がたらいと分かったからです。優秀な方は次のステップに行くという説明があったが、言い換えれば、離職していることに変わりはないと思いました。2つ目は、やりたいことと異なっていたからです。人材紹介というよりDX化に力を入れていいるという印象を受けました。

有利にならないと思った理由は、特に選考が免除されるなどの特典がなかったことや、先着順で多くの学生が参加していたことから、選考と違い、他学生と差別化できないと感じたから。

インターンシップ参加前の志望業界は2つあります。1つ目は、メーカーで企業は萩原工業です。2つ目は、人材で企業はdipやクイックです。メーカーは安定して長く働いていけるという理由で志望していました。そして、人材は、人材紹介に関わることで、企業と就職者とのミスマッチを解決したいというやりがいを求めて志望していました。

インターン参加により、メーカーへの志望度が高まり、人材業界、この企業への志望度が低くなりました。原因は、離職率の高さにあり、今後の生活を想像できませんでした。しかしながら、社員の方々は明るく、DX化を通して、課題解決を行ってきた実績から、充実した社会人生活を送っていると感じました、当時の、人材業界は激務で仕事に追われるというイメージはなくなったと思います。