【生産管理の新たな視点】【23卒】岡山村田製作所の冬インターン体験記（文系/1day仕事体験）No.27683（関西学院大学/男性）（2022/6/24公開）

私は、岡山県内で優良企業かつ、メーカーであるという点に絞って就職活動を行っており、その条件に合ていると思ったことが参加した理由です。この会社は、営業という仕事がなく、文系出身で営業がないという点も非常に魅力に感じていました。

この選考の内容としては、ESとwebテストでした。そのため、提出する前に、企業説明会に出席して、どんな学生が求められているのかについて把握しました。その上で、ESで求められている人物像に近づけるような内容を考えました。

面接選考がなかったため、ESで、自身がどんな人物であるかを端的に伝えること。そして、webテストで結果を出すことが重要だと感じた。

生産管理シミュレーション(生産管理の仕事体験)、条件設定シュミレーション(品質管理の仕事体験)この２つの議題に対し、グループディスカッションで結論を出す。

会社説明→業務説明→グループディスカッション→質問会

生産管理においては、お客様が求める量と質を期日までに納品すること、その過程で製品を作りすぎて無駄にならないようにする、コストをできるだけ削減する、などの考え方。

生産管理シミュレーション(生産管理の仕事体験)、条件設定シュミレーション(品質管理の仕事体験)

1日目にやったこと

初めに会社と業務に対するおおまかな説明が行われた。次に、4つのグループに分かれ、グループディスカッションと発表を行った。最後のに社員の方々に対し、質問会が行われ終了。

人事の方々

なし。

2つの内容でそれぞれグループディスカッションを行った後の発表でフィードバックをされたこと。フィードバックでは、生産管理、品質管理の先輩社員としての的確なアドバイスは、非常に分かりやすかった。また、最後の質問会では、何でも聞いていいという雰囲気は作ってくれていたことから好印象。

インターンシップで苦労したことは、端的に言うと知識不足であったことである。理系の方と一緒に行ったことから、学んでいない内容が少しでも話題に出ると、会話についていくことができず、無言になってしまうことがあった。メーカーであることから、会社説明でも一部ついていけなかった。

5名ずつでグループに分かれ、グループディスカッションを行ったことから、他の4名とは、話す機会が多かった。理系の方の知識を目の当たりにして、勉強すべきことが多いと思った。

学べたことは2つある。1つ目は業務内容についてである。生産管理と品質管理の業務内容を簡略化した内容であったことから、実際に就職した際にどんな仕事をするのか想像できました。2つ目は、会社についてである。あまりにも知識不足であったことから、今後企業研究を進めなければいけないと感じた。

業務内容を体験できるという内容のため、大まかにどんな役職があり、どんな仕事をしているのかについて理解していれば、より充実した時間にできると思う。

今回のインターンで想像できると感じた理由は2つある。1つ目は、業務内容を体験できるワークであったことから、より具体的にイメージできた。2つ目は、グループディスカッションを行ったからである。実際に就職してからも、このように、メンバーで議論していくのかなと思った。

理由としては、まずインターンに参加している学生が少なかったので、人事の方々に名前を憶えてもらえたこと。また、選考付きのインターンであったことから、少し自信がついた。また、グループディスカッションにおいて、知識がないなりにも、意見できたからである。

志望度が上がった理由は2つある。1つ目は、需要のある業界だと改めて理解したからである。スマホなどの通信・電子部品を製造しているため、今後、ますます拡大していけると感じた。2つ目は、社員の方々の印象である。人事の方々は、インターン参加生全員の顔と名前を憶えているようで、人材を大切にする考えがあると感じた。

まず、インターンシップは選考式であり、それを通過し、参加した人は人事の方々に名前と顔を覚えてもらえていた。また、本選考直前に、インターンシップ参加者限定の企業説明会が行われたから。

インターンシップ参加前の志望業界としては、なんとなく安定していそうという理由でメーカーを志望していた。実際に日本はもの作りで発展してきた国なので間違いないと思う。志望企業としては、岡山村田製作所、萩原工業株式会社、滝澤鉄工所など、岡山県内で割と優良と言われている企業を志望していた。理由は県内で安定した暮らしを目指していたからである。

インターンシップ参加前の印象として、田舎で安定して穏やかに暮らせそうというイメージがあった。実際にインターンシップに参加し、社員の方々のお話を聞く限り、間違ってはいないと思う。社員の方々のイメージの変化として、イメージよりも、先輩と後輩の距離感が近く、仕事やプライベートで悩み事があれば、何でも相談できるような方々であると感じた。