アバナードの本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- （全27件）

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】自己PR / 学生時代に力を入れたこと / プログラミング経験【ESを書くときに注意したこと】文字数が決まっていたため、なるべく短い文章で要点だけまとめるようにした。その際に文章の構成や読みやすさに気を付けた。【ES対策で行ったこと】ナビサイトのESだったので、研究について詳しく書くことが求められた。そのため自分の研究をわかりやすく記述することを意識した。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらteamsのオンライン会議に入室【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】面接時間が短かったため、急ぎ目の面接であった。面接は面接官がESについての質問を行い、それに対して少し深堀をするといった面接だった。面接官は温厚な雰囲気であった。【自己PRをしてください。】私の長所は主体的な行動力です。私は地元にクラブチームを設立した経験があります。私は小学生から高校生までソフトテニスを行っていて、友人の大会での活躍を知り、自分も大会に参加したいと考えました。大会に参加するにはクラブチームの設立が必須であるため、私は友人を集めてクラブチーム創設を打診しました。しかし大会に参加しても勝てないという意見が大多数でした。そこで私はテニスを楽しむという観点と、対外試合を楽しむという観点から以下の2つのことを行いました。1つ目は指導してくれるコーチを招くことです。コーチを招くことで、全体的なレベルが上がり、テニスを楽しめる環境が生まれました。2つ目は対外試合を行うことです。隣町にあるチームに対外試合を申し込み、実際の試合の臨場感を体感することで、対外試合の楽しさを伝えました。これらを行うことで、クラブチームを設立できました。このように私は長所は、主体的な行動力です。【学生時代に頑張ったことを教えてください。】私と友人数名で、出席管理システムを開発し、友人の勤務する学習塾に販売しました。開発ではチーム内で役割を分担し、定期連絡を通して進捗の確認、要望・機能の再確認を行い、円滑な開発が進むようにしました。しかし、開発初期の定期連絡ではお互いに気を遣っていて、相手の悪い点を指摘できず、会議が停滞してしまうことがありました。そこで私は積極的に自分の作ったものをチーム内で批評することで、お互いが気を遣わず、自由に発言できる雰囲気を作りました。その結果、チーム内に批評を行う文化が根付き、技術・知識不足による開発の停滞を防ぐことが可能になりました。こうしてお互いに自由に意見を言える環境を作ることによって、様々な視点から物事を考えられるというチームの強みを発揮し、要望以上のシステムを提供できました。以上の経験から私は、自分とは別の視点から物事を見ることや、様々な情報を自分なりに解釈し応用する力を学びました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】30分という短い時間であったため、質問に対しての回答を端的に伝えることを心掛けた結果、コミュニケーション能力が評価されたと思います。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらteamsのオンライン会議に入室【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事 / マネージャー【面接の雰囲気】雑談に近い面接だった。こちらの話をよく聞いてくれて、こちらの話したい意図をすぐに理解してくれたため、とても話しやすい雰囲気の中面接を行うことができた。【学生時代に頑張ったことを教えてください。】一次面接を同様の内容を回答した。その後面接官から以下のようなの深堀の質問があった。「チームでのあなたの役割を教えてください」私のチームでの役割は、システム全体の基盤を作成することと、チームの定期連絡の調整をすることです。システム全体の基盤作成は全体の作業の負担軽減のために行い、またリーダー的な役割を行おうと思い、積極的にチームをまとめ、定期連絡の予定調整、司会進行を行いました。「開発で気を付けたこと」開発で気を付けたことは、顧客だけでなくチーム全員が納得するものを作ることです。顧客の満足するものを作ることは当たり前ですが、チーム全員が真剣に話し合い、納得のいくものを作るということも意識しました。【自己PRをしてください。】一次面接を同様の内容を回答した。その後面接官から以下のようなの深堀の質問があった。「クラブチーム創設の際に気を付けたこと」グラブチーム創設の際に気を付けたことは、全員が納得するような環境を作ることです。もともと自分より他人を優先する性格のため、まずチーム全員が納得するように、一人ひとりに聞き込み、チームの方針を決定しました。「チーム内で意見が分かれたときはどうするか」実際にチーム創設に際に「大会に参加しなくてもいい」人と「大会に参加したい」人に別れました。その際には大会に参加することだけを目的にするのではなく、テニスを楽しむということもチームの方針として定めました。こうすることで大会に参加、もしくは楽しくテニスをするという目的をもってチームに属することになるため、誰かが嫌な思いをすることなくチームを作ることができました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自身の研究の話など、内容が難しいことを話す際に、なるべく理解しやすい言葉で話すことを意識した。またガクチカなどを話すときは、エピソードを淡々と話すのではなく、自分がどう感じたか、その結果どう行動したかを強調した話したことが、しての理解しやすい差につながったと感じた。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらteamsのオンライン会議に入室【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】役員【面接の雰囲気】最初はアイスブレイクの意味を込めた簡単な雑談から入った。面接は全体的に雑談という感じで進んだ。面接官の人はこちらの話を真摯に聞いてくれて、とても話しやすかった。【自分のキャリアについて、どのように考えていますか？】漠然としか考えていませんが、入社後はまず技術力をつけて、ゆくゆくはプロジェクトマネージャーになりたいと考えています。私自身他人とのコミュニケーションが好きで、他人を優先してしまう性格のため、プロジェクトマネージャーに向いているのではないかと考えています。そこで私は、仕事をする中で、技術力や知識、問題解決能力を身に着け、プロジェクトマネージャーとして御社に貢献したいと考えています。「弊社では英語を使用する機会もありますが、英語を勉強することに対してどのように考えていますか？」私は、英語は今後必須の能力であると考えているため、積極的に勉強しようと考えています。貴社では実際に海外の社員の方とコミュニケーションをとる機会があるため、それを利用して英語力をつけたいと考えています。【自分の長所と短所を教えてください。】「長所」私の長所は周りをよく見て、周りの全員が満足する環境を作るところです。私は小さいころから自分だけが満足することには納得できず、その場にいる全員が満足しないと納得できない性格なので、常に周りを見て、悩んでいる人や不安な人がいたら積極的に声をかけるようにしています。この長所を生かして、プロジェクトでは周りを見つつ成果を上げたいと考えています。そしてゆくゆくはPMとして、プロジェクト全体を統括できる人材になりたいと考えています。「短所」私の短所は、自分より周りを優先してしまうところです。周りを気にするあまり、自分が忙しくても、周りの頼みや助けを優先してしまい、その結果無理をしてしまうことがあります。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】まず企業について十分に理解をしたうえで、企業でできること、自分のやりたいことを一致させて話をしたことがよかったと考える。また自分のやる気を前面に押し出して、一緒に仕事をしたいと思わせることが大事だと思います。