【感情と行動が鍵】【22卒】アバナードのソフトウェアエンジニアの2次面接詳細 体験記No.12856（中央大学大学院/男性）（2021/6/1公開）

時間になったらteamsのオンライン会議に入室

自身の研究の話など、内容が難しいことを話す際に、なるべく理解しやすい言葉で話すことを意識した。またガクチカなどを話すときは、エピソードを淡々と話すのではなく、自分がどう感じたか、その結果どう行動したかを強調した話したことが、しての理解しやすい差につながったと感じた。

雑談に近い面接だった。こちらの話をよく聞いてくれて、こちらの話したい意図をすぐに理解してくれたため、とても話しやすい雰囲気の中面接を行うことができた。

相手にわかりやす言葉や話し方を意識したため、コミュニケーション能力が評価された。

なし

学生時代に頑張ったことを教えてください。

一次面接を同様の内容を回答した。その後面接官から以下のようなの深堀の質問があった。
「チームでのあなたの役割を教えてください」
私のチームでの役割は、システム全体の基盤を作成することと、チームの定期連絡の調整をすることです。システム全体の基盤作成は全体の作業の負担軽減のために行い、またリーダー的な役割を行おうと思い、積極的にチームをまとめ、定期連絡の予定調整、司会進行を行いました。
「開発で気を付けたこと」
開発で気を付けたことは、顧客だけでなくチーム全員が納得するものを作ることです。顧客の満足するものを作ることは当たり前ですが、チーム全員が真剣に話し合い、納得のいくものを作るということも意識しました。

自己PRをしてください。

一次面接を同様の内容を回答した。その後面接官から以下のようなの深堀の質問があった。
「クラブチーム創設の際に気を付けたこと」
グラブチーム創設の際に気を付けたことは、全員が納得するような環境を作ることです。もともと自分より他人を優先する性格のため、まずチーム全員が納得するように、一人ひとりに聞き込み、チームの方針を決定しました。
「チーム内で意見が分かれたときはどうするか」
実際にチーム創設に際に「大会に参加しなくてもいい」人と「大会に参加したい」人に別れました。その際には大会に参加することだけを目的にするのではなく、テニスを楽しむということもチームの方針として定めました。こうすることで大会に参加、もしくは楽しくテニスをするという目的をもってチームに属することになるため、誰かが嫌な思いをすることなくチームを作ることができました。