この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
よく挙げらる意見だが、システムインテグレーターの中では高水準である。ただしコンサル会社としては並か低めの水準であると感じる。
年俸制であるた...続きを読む(全279文字)
アバナード株式会社 報酬UP
アバナード株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は300〜4500万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、アバナード株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際にアバナード株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
属性 |
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【良い点】
よく挙げらる意見だが、システムインテグレーターの中では高水準である。ただしコンサル会社としては並か低めの水準であると感じる。
年俸制であるた...続きを読む(全279文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
プロジェクトによって評価基準が違いすぎて、全然公平ではない。上司や評価者ごとに何を重視するかもバラバラで、一貫性...続きを読む(全1019文字)
年収はIT業界では高く、コンサル業界では少し低いと思います。続きを読む(全30文字)
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【良い点】
エンジニアにしては高い方だと思う。
クラスが上がると50万〜100万上がるような基準になっている。
クラスが上がるのは平均2年に1回だが、ク...続きを読む(全170文字)
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【良い点】
業界の他の会社より新卒の給料が高いです。住宅手当もあります。しっかり仕事するとボーナスも残業代も沢山くれます
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
年収についてはオファー時にいただいた額と相違なく、残業代しっかりとだしていただけるので不満はありませんでした。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
ベース給与+家賃補助+ボーナス(12月)。率高め。
※今年からマネージャー以下もボーナス支給されるようになりました。
【気になること・改善し...続きを読む(全296文字)
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【良い点】
良くも悪くも実力主義であり、実力がないと弾かれることがある。いわゆるぶら下がりおじさんはほとんどいないため、実力があれば上にどんどん登ってい...続きを読む(全373文字)
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【良い点】
年収は同業他社と比べても高い水準にあると思う。年次の昇給率もそれなりの評価を得ていれば3〜5%ほどの昇給は見込めるため安定している。
評価制...続きを読む(全230文字)
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【良い点】
中途入社の場合前職維持もしくは、プラスαとなる。そのため、クラス毎に給与レンジが広い。シニアアナリストでも、ベースが50万近く違うことはザラ...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
評価制度は公正で、通年で評価されるため、毎年キャリアアップのチャンスがある。人間関係のバイアスがかかることもない。
【気になること・改善した...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
外資系コンサルタント会社を考えると給与水準は若干低めだが、コンサルタント会社というより任せられる仕事はSIが主なため、SI会社と思えば高い給...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
親会社へのMS技術の派遣要員のため、MS製品を学べます
比較的スキルがなくても、親会社のプロジェクトで必要になれば、呼ばれ、製品に詳しくなれ...続きを読む(全232文字)
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【良い点】
残業の時給が高く、稼げることです。残業した時間全て承認されないが、大半もらえるのです。
プロジェクトにアサインされなくても、基本給料分もらえ...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
残業代が全てでる。
マネージャーがサービス残業を助長するような行為があった場合、グローバルに報告するとマネージャーがクビになるほど法令に遵守...続きを読む(全231文字)
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【良い点】
上司に気に入られると毎年ランクがUPしていきます。どんなに下から悪評が来てもたいてい無視できます。某アジア人的な考え方ができる人は非常に向...続きを読む(全208文字)
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【良い点】
シニアコンサルタントになるあたりから、給料テーブルの上昇カーブルが極端にあがる。
【気になること・改善した方がいい点】
シニアコンサル...続きを読む(全215文字)
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基本給は安いです。残業ありきの給与体系です。炎上しているプロジェクトが多いので残業できる可能性はわりとあります。残業代は申請すればだいたいちゃんともらえ...続きを読む(全190文字)
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クラスが上がらなければ、給与のアップはない。
昇進は年1回(一応2回あるが)該当クラスの人が全員集まって順位付けし評価を決めている。
評価制度として...続きを読む(全189文字)
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プロジェクトによって、残業代が全く付けられないケースがあるので要注意。
面接時に提示される給与は残業代込みだったりするので、
想定給与と入社してから...続きを読む(全190文字)
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仕事が大変だった、残業代はよかった、残業した分出してくれるし、文句はないが、ちなみにオフィスがちっちゃくて、現在は新しいところに引越したそうです。3年努...続きを読む(全190文字)
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給与は前職を参考にし、マネージャー未満の役職については、オファー年収+想定残業時間でサラリーアップをアピールしている。
毎年20パーセント前後の人数が...続きを読む(全241文字)
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基本給は同業他社に比べると低いと思われる。特に親会社であるアクセンチュアと比較するとその差は非常に大きい。Analystから、Senior Analys...続きを読む(全747文字)
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給料は業界標準よりは低いと思う。
というよりもアクセンチュアと一緒に仕事をすることが多く
あの程度であれだけもらってるのか・・・と考えることが多い。...続きを読む(全170文字)
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年に一度社内のコンサルタント以上が集まり、職位毎に評価の最終化を行う。オープンといえばオープンな評価方法。
各プロジェクト毎に評価が集まるので、被評価者...続きを読む(全198文字)
会社名 | アバナード株式会社 |
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フリガナ | アバナード |
設立日 | 2005年7月 |
資本金 | 8500万円 |
従業員数 | 400人 |
決算月 | 8月 |
代表者 | 鈴木淳一 |
本社所在地 | 〒106-0032 東京都港区六本木1丁目6番1号泉ガーデンタワー9階 |
URL | https://www.avanade.com/ja-jp |
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