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【30分で魅せるコミュ力】【22卒】アバナードのソフトウェアエンジニアの1次面接詳細 体験記No.12856(中央大学大学院/男性)(2021/6/1公開)

2022卒の中央大学大学院の先輩がアバナードソフトウェアエンジニアの本選考で受けた1次面接の詳細です。1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

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2022卒アバナード株式会社のレポート

公開日:2021年6月1日

選考概要

年度
  • 2022年度
結果
  • 内定入社
職種
  • ソフトウェアエンジニア

投稿者

大学
  • 中央大学大学院
インターン
  • TIS
内定先
入社予定

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

選考はすべてオンラインでした。

1次面接 通過

実施時期
2021年03月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
人事
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらteamsのオンライン会議に入室

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

30分という短い時間であったため、質問に対しての回答を端的に伝えることを心掛けた結果、コミュニケーション能力が評価されたと思います。

面接の雰囲気

面接時間が短かったため、急ぎ目の面接であった。面接は面接官がESについての質問を行い、それに対して少し深堀をするといった面接だった。面接官は温厚な雰囲気であった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

学生時代に頑張ったことを教えてください。

私と友人数名で、出席管理システムを開発し、友人の勤務する学習塾に販売しました。開発ではチーム内で役割を分担し、定期連絡を通して進捗の確認、要望・機能の再確認を行い、円滑な開発が進むようにしました。しかし、開発初期の定期連絡ではお互いに気を遣っていて、相手の悪い点を指摘できず、会議が停滞してしまうことがありました。そこで私は積極的に自分の作ったものをチーム内で批評することで、お互いが気を遣わず、自由に発言できる雰囲気を作りました。その結果、チーム内に批評を行う文化が根付き、技術・知識不足による開発の停滞を防ぐことが可能になりました。こうしてお互いに自由に意見を言える環境を作ることによって、様々な視点から物事を考えられるというチームの強みを発揮し、要望以上のシステムを提供できました。以上の経験から私は、自分とは別の視点から物事を見ることや、様々な情報を自分なりに解釈し応用する力を学びました。

自己PRをしてください。

私の長所は主体的な行動力です。私は地元にクラブチームを設立した経験があります。私は小学生から高校生までソフトテニスを行っていて、友人の大会での活躍を知り、自分も大会に参加したいと考えました。大会に参加するにはクラブチームの設立が必須であるため、私は友人を集めてクラブチーム創設を打診しました。しかし大会に参加しても勝てないという意見が大多数でした。そこで私はテニスを楽しむという観点と、対外試合を楽しむという観点から以下の2つのことを行いました。1つ目は指導してくれるコーチを招くことです。コーチを招くことで、全体的なレベルが上がり、テニスを楽しめる環境が生まれました。2つ目は対外試合を行うことです。隣町にあるチームに対外試合を申し込み、実際の試合の臨場感を体感することで、対外試合の楽しさを伝えました。これらを行うことで、クラブチームを設立できました。このように私は長所は、主体的な行動力です。

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アバナードの 会社情報

基本データ
会社名 アバナード株式会社
フリガナ アバナード
設立日 2005年7月
資本金 8500万円
従業員数 400人
決算月 8月
代表者 鈴木淳一
本社所在地 〒106-0032 東京都港区六本木1丁目6番1号泉ガーデンタワー9階
URL https://www.avanade.com/ja-jp

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