2022卒の福岡大学の先輩が書いたSOMPOケアケアスタッフの内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、SOMPOケアの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2022卒SOMPOケア株式会社のレポート
公開日:2021年5月25日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種
-
- ケアスタッフ
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2021年05月 中旬
内定を承諾または辞退した決め手
違う業界の会社が本命だったので辞退。また、休みが少なく給料が低かった。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
不明
内定者の所属大学
不明
内定者の属性
不明
内定後の企業のスタンス
内定後に内定者面談に参加してもらうように指示されたが、参加していないので不明。すぐに承諾しなければいけないというわけではなかった。
内定に必要なことは何だと思うか
SOMPOケアの特徴を説明会・座談会・パンフレットできちんと把握し、わからないことは質問しておくこと。とにかく人柄が重視されていた感じがしたので、面接では明るくはきはきと笑顔でこたえること。介護における不安なことはほぐそうとしてくれるので不安なことはとにかく質問したほうがいいかもしれない。OB、OG訪問・選考以外でのイベントはとくに参加しなくても問題なかったように感じた。面接練習をとにかくしておくこと。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
面接に慣れて、面接で笑顔でいること。面接で質問にきちんと答えてコミュニケーションができることをアピールしたほうがいいのかもしれない。また、高齢者の方と明るくかかわれる人かどうかも気にされていた感じがする。
内定したからこそ分かる選考の注意点
面接ではたとえ緊張していてもとにかく笑顔ではきはきと答えること。コミュニケーション能力が重視されていたように感じる。座談会できちんと発言したりわからないことは積極的に質問したりすることも大事だと感じた。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定者面談でフォローがあるはずだが、受けていないので不明。
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SOMPOケアの 会社情報
会社名 | SOMPOケア株式会社 |
---|---|
フリガナ | ソンポケア |
設立日 | 1997年5月 |
資本金 | 39億2500万円 |
従業員数 | 24,936人 |
売上高 | 1358億9500万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 鷲見隆充 |
本社所在地 | 〒140-0002 東京都品川区東品川4丁目12番8号 |
平均年齢 | 39.1歳 |
平均給与 | 358万円 |
電話番号 | 03-6455-8560 |
URL | https://corporate.sompocare.com/company/outline/ |
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