2022卒の活水女子大学の先輩がタップカンパニー営業職の本選考で受けた1次面接の詳細です。1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2022卒株式会社タップカンパニーのレポート
公開日:2021年8月3日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種
-
- 営業職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最終面接のみ対面で行われました。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2021年05月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生2 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
zoomでの面接でした。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
営業職のため、忍耐力が評価されたように感じる。また、私自身あまり上手く話せなかった部分があったが「一生懸命話していた」という部分をほめて頂いたため、上手下手ではなくその人自身を見ているように感じた。
面接の雰囲気
面接官はとても優しく柔らかい雰囲気で、リラックスした状態で自分らしく話すことが出来ました。エピソードに対してのコメントを毎回くださったため、話をきちんと聞いてくれている感じがしました
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
学生時代に頑張ったことを教えてください。
サークルで旅行プランを企画したことです。私は広告研究会というサークルに所属しており、航空会社のJALからお話を頂いて旅行プランを企画しました。私は以前、別のコンテストの際にチーム内で上手く連携がとれず、結局プランを完成させられなかったという経験があります。そのことから、チーム内での協力が大切だと考えました。はじめはお互いが遠慮しあっている空気だったので、自らが積極的にアイデアの提案をすることで話し合いの活性化を図りました。また積極的にメンバーに呼びかけ、集まる場を設けました。その結果、チームの皆が納得出来るプランが完成し、「企画化を検討したい」と言って頂きました。この経験から、ただ任された仕事をこなすだけではなく自ら考えて行動する主体性や、責任感をもって最後までやり抜く力を身につけることが出来ました
あなたの強みは何ですか。
私の強みは「問題解決力」です。課題の原因を整理し、解決策を生み出し改善していくことができます。アルバイトのチラシ配りの業務において、声をかけても素通りされることが多々ありました。そこで私はチラシを手渡す際に、その方の年齢層に合ったサービスの提案を心がけるようにしました。例えば、サラリーマンの団体には二次会での利用やお酒のプランの提案、学生の方には安さをアピールし、思わず足を止めて頂けるような声かけを意識しました。結果、30分間で配る枚数が50枚から150枚程になりました。また、チラシを渡したお客様から「お店まで案内してほしい」と言って頂くことも増え、来店客数を伸ばし売り上げに貢献することができました。このように私は目の前の課題に向き合い、打開策を考え遂行してくことができます。
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タップカンパニーの 会社情報
会社名 | 株式会社タップカンパニー |
---|---|
フリガナ | タップカンパニー |
設立日 | 2012年9月 |
資本金 | 900万円 |
従業員数 | 92人 |
代表者 | 下村紀人 |
本社所在地 | 〒812-0013 福岡県福岡市博多区博多駅東2丁目5番21号 |
URL | https://www.tapcompany.co.jp/ |
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