ギフティのインターンES（エントリーシート）一覧（全2件）

“People” and “changes” are the two keywords for why I choose recruitment. People: I love dealing with people. Talking to different people, knowing them, and finding out who they are just make me feel excited. Therefore, I consider “being able to deal with people” as a key point when choosing my future career. Recruitment is such a job which deals with lots of people, including both external candidates and internal colleagues (or clients of Hays). Dealing with external candidates means to hire people not merely on their CV (background), but on who they are (personal strength and potential). Dealing with internal colleagues (clients) means to identify what kind of talents they need through communication and negotiation. For a company, “people” are the greatest assets, and recruitment is the process to discover these valuable talents. I am very willing to choose recruitment and stand at the front line of a company. Changes: Recruitment is full of changes because it deals with different people, and changes make me feel challenging and motivated. Besides, recruitment itself also brings about many changes. The right job can change a person’s life, and the right person can change a business. Only through good recruitment can these changes become possible. Therefore, recruiting is obviously the most exciting and impactful job. 続きを読む

私は逆境に強い人間だ。なぜなら逆境をバネにして結果を出すことに喜びを感じるためだ。具体的には、赤字のダンスイベントを黒字化させた。１年目の２０万円の赤字を受けて、イベント参加者にヒアリングをし、コンテンツのマンネリ化が原因だと突き止めた。コンテンツの新規性を求めて海外ダンサーのゲスト招致、海外ダンサーによる練習会の開催、物販拡充を立案し、それらを周りのメンバーと共に実行し、次の年に15万円の黒字に戻した。この経験から私は逆境でもどこか嬉々とし、その逆境を乗り越えて結果を出す人間だと考える。 続きを読む

YouTubeでの動画投稿である。 昨年の9月からアイドルファン向けの動画投稿を始めた。半年後に収益化することを目指したが、当初は動画が再生されず、チャンネル登録に繋がらなかった。 登録者数が伸びない要因はターゲット層の需要把握ができていないこと、チャンネル認知を高められていないことだと考え、改善に取り組んだ。具体的には、似ているチャンネルで多く見られている動画の分析や、SNSでの継続した投稿である。 その結果、5ヶ月で登録者1000人を達成した。 この経験から課題解決能力が身についた。 続きを読む