ニッスイの本選考面接（一次面接から最終面接）の質問と回答一覧（全50件）

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接であったため、面接開始時間の5分前には入室するようにした。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事、研究職【面接の雰囲気】一次面接ということもあり、雰囲気は比較的穏やかであった。雑談から入り、学生時代に頑張ったことや研究内容など、基本的な事項のみを質問されたため、落ち着いて面接に臨むことが出来た。【食品業界を志望する理由を教えてください。】私が食品業界を志望する理由は、「食を通じて人々の心身の豊かさに貢献し、笑顔を届けたい」この想いを実現するためです。食品に興味を持っている理由は、私が食物アレルギーを抱えているからです。幼い頃は、自分の体質に納得していませんでしたし、それこそ好きな物が食べられない、という悲しさもありました。しかし、それ以上に家族や友人との楽しい想い出が心に残っていますので、私の人生はむしろ食によって、豊かになったと強く実感しております。こうした経験から、食というものに関心を持ち、将来は、食を通じて人々に健康を届けたいと考えています。【以下、深堀り】水産業界を志望する理由を教えてください。→その中でも特に、水産業界を志望する理由は、安心安全な水産品をお客様の元へと届けることを目指すとともに、水産資源が秘めている可能性を探求し、健康や美容など食の新たな価値を創出したいからです。また、私が単に海産物が好きということもその理由の一つです。【学生時代に頑張ったことを教えてください。】私はアルバイト先の日本料理店において、新人アルバイトの離職率低下を実現しました。私が勤めていた店舗は観光地にあったのですが、連日海外からのお客様で賑わう一方で、新人がすぐに離職してしまい、慢性的な人手不足に陥っているといった状況でした。私はアルバイトでは、金銭だけではなく、将来の自分のためになるものを得たいという自己成長を念頭に置いていた為、この問題の解決を目標としていました。こうした背景もあり、当時学生リーダーを務めていた私は、新人の離職原因を明らかにするために、匿名のアンケートや早期離職者へのヒアリング調査を実施し、結果として、「新人と古参アルバイトの関わりが少ない点」が課題であると判明しました。日ごろの業務の忙しいため、交流機会が少なく、疎外感を感じて新人が辞めてしまうといった背景がありました。そこで、私はこの課題を解決するためには、アルバイト同士の交流接点を設ける必要があると考え、従来とは異なる新人教育システムを導入し、また、業務の時間外において行事を企画しました。こうした取り組みの結果、アルバイト同士の交流機会は増加し、新人離職者を減らすことが出来ました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】面接官からの質問に対して、的確に答えることが出来た点が評価されたと考える。また一次面接ではあるが、他社選考状況についても質問されたため、事前にどこの企業を伝えるか考えておくと良い。その際、エントリー企業には一貫性を持たせることをオススメする。

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京イノベーションセンター【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始時間の10分前に受付に到着し、待機室まで案内された。その後、係の人が呼びに来てくれる。【学生の人数】1人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】人事1人、研究職3人【面接の雰囲気】経験の浅い対面面接ということもあり、かなり緊張していたが、面接官の方が優しく対応してくださったため、非常に雰囲気の良い面接であった。【日本水産でどのようなことに挑戦したいですか？】健康基盤研究室で、健康分野における機能性成分の探索や評価に従事し、特に海産物に秘められた可能性を追究したいと考えています。元々、食品の開発と水産食品研究室の両者に関心がありましたが、先日の座談会を通じて、私が本当にやりたいことは、健康や美容の維持といった食の付加価値を追究することであると実感しました。現在も海洋生物由来の機能性成分に関する研究に取り組んでいますので、御社に入社後もこれまでの研究生活で培った実験技術や知見を活かすことが出来ると考えています。【以下、深堀り】具体的には、どのような機能性成分に関心がありますか？→EPAのような機能性油脂にも関心がありますし、ポリフェノールなどの抗酸化物質に興味があります。【研究で学んだ、どのようなスキルを活かすことが出来ると思いますか？】私が現在行っているHPLCを用いた分析技術や細胞培養技術、遺伝子解析技術などを活かせると考えています。また、直接的にそうした技術を活かすことが出来なかったとしても、研究生活で培った、例えば「研究における課題を見極めそのための実験計画を立案する思考力」や、「様々な実験条件を試行錯誤するために必要な愚直な行動力」のような私の基盤となるスキルは御社でも、基礎研究に従事するうえで必要な素質であると考えています。【以下、深堀り】どのような形で活かすことが出来ますか？→企業での商品開発は明確な期限が設定されているため、研究計画を立案する力を活かすことが出来ますし、基礎研究では機能性成分のスクリーニングを行うために愚直に手を動かす必要があるため、そうした場面で活かせます。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自分自身の研究内容について、全ての質問に答えることが出来た点が評価されたと考える。二次面接では30分間ひたすら研究内容に関する質問が投げかけられる。研究の背景や目的から新規性に始まり、その研究で培ったスキルを活かして日本水産でどのようなことに挑戦したいのか、など様々な角度からの質問に慌てずに答える必要がある。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接であったため、面接開始時間の5分前には入室するようにした。【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事課長、人事部長、研究職【面接の雰囲気】面接官の年次がかなり高いため、面接はやや厳かな雰囲気で行われる。しかし、学生の良いところを引き出そうとしてくれるため、面接が進むにつれて、穏やかな雰囲気となった。【強みと弱みを教えてください。】私の強みは、「課題を発見し、それを解決するために必要な行動力」です。また、弱みは「心配性であるため、事前準備に時間をかけてしまう点」です。 【以下、深堀り】 ・強みが発揮されたエピソードを教えてください。 →飲食店アルバイト先の新人離職率を低下させた経験や、所属しているサークルにおいて新規入会者の増加に貢献した経験があります。 ・弱みが原因で失敗したエピソードを教えてください。 →心配性という弱みが原因で、研究活動に支障をきたした経験があります。すべての事前準備を終わらせてから、実験や教授への報告を行いたいと考えていたのですが、なかなか報告に行けず、怒られてしまいました。それ以来は、随時研究計画を教授の下に提出し、ディスカッションを行うようにしています。【アルバイト以外に学生時代に頑張ったことはありますか？（1次面接でアルバイトの話をしたため）】私は、大学2年生の時に、所属しているテニスサークルにおいて新規入会者の増加に貢献しました。当時、私は新入生の勧誘担当として、入会者を増やし、サークルを盛り上げることを目指していました。しかし、入会者は競合のテニスサークルに取られており、新規の入会者が年々減少しているといった状況でした。私はこの現状を改善するために会員へのヒアリング調査を実施した結果、「テニス初心者にとって、入会への障壁が高い」と判明しました。私たちのサークルは既存会員の約７割が経験者であったため、初心者が入会しても馴染めないというイメージが新入生に定着している点が課題でした。この課題を解決するために私は、初心者で入会した既存会員に協力を仰ぎ、新入生の中でも特に初心者に限定した練習会の定期開催を提案しました。これは、単に練習するだけではなく、テニス初心者の新入生が抱える疑問や懸念を解消できる環境も整えるためです。これらの取り組みの結果、新規入会者を増加させることが出来ました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】面接官の質問に端的に答えられた点を評価されたと考える。二次面接とは違い、「これまでの人生でどのようなことを考えていたのか」「今後どのような人物になりたいか」といった内容を質問された。自己分析を十分に行い、自分の行動原理や原動力を理解しておく必要がある。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接であったため、面接開始時間の5分前には入室するようにした【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】常務、役員【面接の雰囲気】最終面接という事もあり、かなり厳かな雰囲気であった。淡々と質問をされるため、随所に志望度や熱意をアピールする必要がある。【就職活動の軸を教えてください。】私は就職活動の軸として、主に3点を重視しています。１点目は、【食を通じて、人々の心身の豊かさに貢献し、笑顔を届けたい】という想いを実現できるかどうかです。これは、私が食物アレルギーを抱えていたことで、つらい経験や悲しい想い出はもちろんありますが、それ以上に家族や友人との楽しい想い出が今でも心に残っているという経験がきっかけです。２点目は、枠組みを超えた価値を提供できるかどうかです。これは、私が飲食店のアルバイトにおいて、単に食事を提供するだけではなく、一人ひとりに合わせたサービスを行い、お客様に満足して頂けた経験によるものです。３点目は、挑戦しながら成長できる環境で働くことです。これまでも大学受験やサークル活動や研究など、様々な失敗を乗り越え成長してきた経験があるからです。数々の挑戦を経て、成長することで最終的には貴社やお客様へ貢献できると考えています。以上が、私の就職活動で重視している３つの軸です。【入社後に挑戦したい事（1次面接でも聞かれた）やキャリアプラン】商品の開発研究にももちろん興味はありますが、私は貴社で水産資源のもつ機能性の追求に従事したいと考えています。特に関心があるのが、機能性脂質です。健康需要が高まる世の中で貴社のプレゼンスをさらに高めるためにも、ファインケミカル事業の主力であるEPA事業の強化や、新たな機能性成分の探索は必須であると考えています。また、キャリアプランとしては、貴社に入社後は、基礎研究に携わり、EPA事業の強化や新規の機能性成分の探索に従事したいと考えています。現在も研究室で同様に食品機能性成分に関する研究に取り組んでいますので、これまで培った実験スキルや知見を活かすことが出来ると考えています。その後は、基礎研究で培った経験を活かして、商品の開発やもしくは商品の企画自体に携わりたいと考えています。もちろん、総合職採用ですので、品質管理や営業などにも挑戦したいという想いもあります。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】志望度の高さや日本水産に対する熱意を示すことが出来た点を評価されたと考える。就職活動の軸や他社選考状況を質問された際に、日本水産が自分の中でどれほど志望度が高いのかをしっかり言葉にして表すことが必要である。もちろん、水産業界における他社との比較は自分の言葉で説明できると良い。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】harutakaライブ機能を使用して行った【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事社員2名【面接の雰囲気】インターンや座談会で何度かあったことのある社員さん2名だったので、お互いの過去の印象などを話しながら穏やかな雰囲気で進行した。【営業志望だが、管理部門（人事など）に配属されたらどうするか】日本水産さんは、事業内容や理念といった会社のコアの部分から共感している会社なので、希望の部署に行けなかったり、想定したキャリアと異なっても、貢献はできると思います。希望と違う部署に配属されたこと自体は、営業よりもその部署のほうが活躍可能性が高いという適性を見出していただけたのだと考えて、今、自分にできる仕事を精いっぱいやりたいと考えています。座談会やOB訪問で、新卒時は希望と違う部署に配属されたが、数年後に希望の部署に異動できたという事例も聞いているので、そういったキャリアプランもあるということも忘れずにいたいです。会社に入り現場を学ぶことでやりたいことも変わってくると思うので、適性なども見ていただいて最適な部署に配置してもらいたいです。【うちの志望順位は？なぜ？】第一位です。水産業界ではほかにもマルハニチロ株式会社、株式会社ニチレイ、極洋株式会社など多くの会社がありますが、特に日本水産の資源保護への姿勢に共感しています。ホームページを見て、グループ会社での養殖における取り組みや、各種認証の取得数が他社を上回っていることなどから、資源保護の姿勢を打ち出すだけでなく、実際に行動に移されていることを学びました。また、いち早く「ファインケミカル」の事業化を行ったり、海外の水産加工メーカーを買収したり、新しいことに積極的に取り組む姿勢にも共感しました。とくに「ファインケミカル」は日本水産の他社に比べて高い利益率を支えている主力事業で、今後の展開にも非常に興味を持っています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】穏やかな雰囲気だったので、聞かれたことにしっかり応えられれば大丈夫だと思います。インターンの内容も話せるように準備していました。

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】控室に通され交通費の清算をし、終わったら別室で面接スタート【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】課長2名【面接の雰囲気】課長面接ということで、一次よりも固い雰囲気だった。応えていくうちに優しくなったので、気にせずはきはき答えるといいと思う。【サークル内の人間関係はどういう風に取り持ったのか】人数が多いサークルに在籍し、幹部を務めていたので、サークル内の人間関係には非常に気を使っていました。バンドは固定ではなく、ライブなどに合わせて適宜組み替える形だったので、まずは、誰がどのようなバンドを組んでいるかを把握し、負担が偏らないように調整を行いました。また、人間関係のトラブルを把握し解決することにも気を配っており、いつも色々な人と話をするようにしていました。トラブルがあると知った際には、双方から話を聞き、両方の立場を認めたうえで、私からも解決策を提案することで、早期解決ができるようサポートしました。自分の代では、大きなトラブルはなかったので、わたしたち幹部の取り組みの効果はあったと考えています。【どのような仕事にチャレンジしたいのか】水産物の営業の仕事にチャレンジしたいと考えています。OB訪問の中で、「水産物の営業は、一回の取引で動く量も金額も大きく、非常にやりがいがある」と聞いており、興味を持ちました。以下深堀り。具体的にどういうものを売っていきたいですか？→養殖魚の販売に興味を持っています。今後は、資源が有限な天然ものではなく、養殖の需要が大きくなると思います。また、日本水産は、養殖用の餌の生産から、養殖、販売までグループ会社内で完結することができ、トレーサビリティの観点からも、スケールメリットがあると考えています。日本水産の高品質な養殖魚を普及させることで、世間の水産資源保護への意識も高めることができると考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】堅い雰囲気で始まったので、はきはきと明るく話すように気を付けていました。後からの連絡で、自己分析をしっかりしていた点を評価されたと聞きました。

【学生の人数】3人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】年数は分からないですが、若手人事2人【面接の雰囲気】面接官はインターンシップや説明会で見たことのある方が担当してくださいました。WEBグループ面接ということで、1人持ち時間5分程度しかなく、淡々と行われるような感じでした。【学生時代チームで成し遂げた経験は何ですか？】私は○○サークルで学園祭のサークル長を務め、○○完売にチームで挑戦をしました。私は前年以上に多くのお客様に満足してほしいと考え、過去最多本数の完売と、クレーム数減少を目標にしました。これら目標を達成するためにはサークル員の協力と団結が必要不可欠だと考え、「多様な強みを持つ仲間の業務配置の改善」と、「前年度のクレームの対応」が必要だと考えました。そこで私は、前者ではサークル員全員をしっかりと理解するために、どのような強みを持っているか、どのように働きたいかを個人で聞き、適切なシフトや業務配置を組みました。また後者では、お年寄りや妊婦さんへの椅子の貸し出しや、現在の販売情報の声掛けといった、小さな心遣いを徹底させました。その結果、チームの団結力の向上はもちろん、商品の完売およびクレーム数減少を達成しました。私はこの経験から、相手の立場で考え行動する大切を学びました。【自己紹介を2分でしてください。】本日はよろしくお願い致します。○○大学○○学部○○学科から参りました、○○○○と申します。私の通う大学では食品や食品に起因した健康に関することを、化学や生物など様々な角度から勉強しております。現在所属する研究室では、○○に関して研究を行う予定で、現在はコロナウイルスの影響で思うように動けていませんが、座学を勉強することで今後行う研究に備えています。また、学業以外では○○サークルと○○サークルに所属しており、幹部として活動を支える役割を担っていました。趣味は○○で、毎年全国各地に足を運んで活動をしております。座右の銘は○○で、普段から○○を意識して生活することを心掛けております。改めまして本日はよろしくお願い致します。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】この面接では、話している内容よりも決められた制限時間の中でいかに堂々と話せているかが見られていると感じました。選考は多い企業ですが、この1次面接が鬼門だと言われているので、聞かれそうな質問を1、２分で話せるように練習しておくことが大切だと思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】中堅人事1人、若手営業社員1人【面接の雰囲気】人事の方はインターンシップでもお会いしたことのある方でした。若手営業社員は基本的には人事の誘導でしか質問してこない状況でしたが、営業に適性があるかどうかを見定める役割を担っているように感じました。【日本水産で成し遂げたいことは何ですか？】冷凍食品やレトルト、缶詰などの簡易的な食品は、現代社会で必要とされる傾向が出てきている反面、手抜きだと思う方々も多くいるのが現状だと考えています。そのため、使用者に手を抜いているという罪悪感が出ないようにイメージを払拭し、国内外問わず多くの人が御社の製品を利用できるようにしたいです。また、お弁当を作ってくれる家族や、私自身のような料理担当の人が、楽をしつつも高クオリティーの食事を提供することのできる一助になりたいと考えています。この事象を成し遂げるために、御社の家庭用冷凍食品の部門において、多くの人が手に取りたくなる商品棚づくりや取引先様との関係の構築を行う営業を行いたいと考えています。また、最終的には商品パッケージの企画に関り、扱った商品を世の中に広める仕事がしたいです。【あなたの自慢できることをいくつでもいいので教えて下さい。】私の自慢できることは2つあります。1つ目は高校で所属していた○○部でインターハイ準優勝をしたことです。高校に入学してから始めた部活でしたが、毎日誰よりも練習を重ね、先輩の技を研究し盗みました。その結果、高校3年生の最後の地区大会では優勝を果たし、インターハイでは優勝こそ逃したものの準優勝を果たしました。2つ目は、合格率〇％の難関資格を取得することができたことです。自分の趣味が延長して始めた勉強でしたが、その資格の取得が自身の将来の夢をかなえることに繋がると考え、1級取得を目指して猛勉強をしました。その結果、学生で取得するのが難しい資格を取得することができました。私はこれらの経験から継続して努力することの大切さを学びました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】なぜ日本水産を志望したかという点で、企業研究を念入りに行ってきたことを上手くアピールできたことが良かったと感じた。実際に、人事の方から良く調べてきているとフィードバックを頂いた。どれだけ入社したいかを伝えることが大切だと感じました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】中堅人事1人、人事課長1人【面接の雰囲気】人事課長が登場するということでかなり緊張しましたが、非常に優しい方で話をよく聞いて下さる方でした。中堅人事の方は2次面接で担当して下さった方だったので非常にやりやすかったです。【大学で苦労した科目と、その克服の仕方を教えて下さい。】私が大学で苦労をした科目は、有機化学です。私は高校では生物を先行しており、化学にはほとんど触れずに現在の大学に進学しました。また、私の学科では生物よりも化学を多く使う傾向があったため、単位を取得するのに非常に苦労をしました。私は、周りの人よりも遅れた分を取り返すために、大学の授業の予習復習はもちろんのこと、高校の参考書を1冊購入して毎日勉強しました。また、高校で化学を専攻していた化学が得意な友人を見つけ、分からないところを質問攻めにしました。その結果、化学が得意な友人と同じ評価をもらえるくらいテストで点数をとることができ、単位も無事に取得することができました。行ったことはシンプルでしたが、毎日継続することが大切だと体感することができました。【逆質問：コロナ状況下での売上について教えて下さい。】現在コロナウイルスが流行し、航空業界や総合商社などと言った海外と密につながりのある業界では、利益が大幅に下がり非常に大変な状況だという話は聞いています。しかし、食品業界ではそこまでコロナウイルスの影響を受けていないと感じています。食品は常に人間には必要であり、特に弊社で扱っている冷凍食品やレトルト食品は非常に需要が伸びています。レトルト食品や缶詰は保存も聞くということから、この状況下でかなり売り上げとして伸びています。しかし、密を避けるという観点から生産の現場では商品の製造が間に合わないという事態に陥っています。そのため、営業職も協力をして業務にあたることもあります。総合職での採用ですので、1つの職種こだわることなく幅広い業務に関与することを考えれば非常にやりがいのある仕事だと思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】基本的には2次面接と同じ質問内容だったので、そこで評価された部分を踏襲して臨みました。フィードバックでは同じ個所が評価されたこともあったので、2次面接で質問された内容はしっかりと控えて臨むべきだと思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事部長、役員【面接の雰囲気】相手の年齢が今までよりも高く、非常に厳しい雰囲気でした。基本的にネガティブな質問や反応をしてくるので、いかに明るく振る舞えるかがキーポイントだと感じました。【所属しているサークルではどのようなことを意識して取り組んだか？】私はサークル長を務めていましたが、意識していたことは「相手の立場に立って考え行動する」ということです。もちろん自身の立場を利用して指示を出して従わせることも可能でしたが、一緒に何かを成し遂げるには信頼と相手にとってのメリットも大切だと考えました。そこで、私は定例会の定期開催及び、個別にも話を聞くことを行いました。自分がして欲しいことと相手がしたいことをちゃんと理解することで、互いにすり合わせていいものを作り出せると考えています。このように相手の立場に立って行動することで、相手からの反感を買うこともなく、円滑に活動を進めることができました。これは社会に出てからも、様々な相手に対してうまく仕事を進めていく際に役立つ経験だと考えています。【苦手な人はどんな人か？相手に合わせて行動していると辛い瞬間はないの？】私の苦手な人は、自分本位で相手の話を聞くことができない人間です。これは自身の「相手の立場で考え行動する」という強みと対極にある人間です。このような人物は相手の話に対して「自分は、自分は」と自身の話したいことを話すだけの人物なので、お互いがただ意見を言うだけではwinwinの関係を作るのが非常に難しいと考えています。なので私はこういった人物に対して、とにかく聞くことに徹することを実践しています。まずは相手の要求を全て飲むことで、こちらがお願いをしやすい状況を作り出すことがこういった人物に対応する最善策だと考えました。相手に合わせて行動し続けることを辛いと思う方もいらっしゃいますが、私は目先の事ではなく先のことを見据えて行動しているので、成果が出ることを鑑みれば全く辛くは感じないです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】この面接は、圧迫に近い雰囲気の面接でした。しかし、堂々と笑顔で相手の質問にしっかりと答えられたことが評価されたのか、内定を頂くことができました。最終面接では、会社に入ってからのビジョンよりも、与えられたタスクを誠実に正確にこなせる人物が好まれるような印象を受けました。

【学生の人数】2人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】男性と女性一名ずつで男性の方は比較的年配の方で終始笑顔で質問をしてくれた。女性の方は若手社員のような感じで、こちらも終始笑顔で話を聞いてくれた。【チームでなしとげたことをおしえてください。】大学３年生の時に行った学祭の企画において集団で成し遂げたと考えています。この企画は県民の化学に対する興味関心を高めるという目的で行い、最終的には学祭での展示活動で来場者を昨年より増やすことを目標として最初に定めて行いました。私はそこで、副展示長と会計として活動しました。こういった企画を行う際、普段の私はできるだけ多くの案をだすことを重要だと考えているのですが、企画に携わる人数やつかえる費用の関係から実際にできることは限られています。そんなときに、私の出した案が現実的であるかどうかを集団で話し合い、実私の考えでは及びもしなかった懸念事項やイベントごとをよく開催する友人による厳しいという聞いた際に、集団で取り組むことのメリットを実感しました。多くの人員が集まり知恵を出し合うことで来場者を増加させるという目標を達成し、最終的には昨年の２倍にまで到達することができました。私の案が採用されたときは、案を多く出す役割も重要であると感じた一方で、出た案について様々な角度から実行可能であるかを考える過程は、集団で取り組んだからこそできたと感じております。【大学時代に一番頑張ったことはなんですか】私は、個別塾の講師に挑戦し、多くの生徒の合格を手助けすることができました。そこでは生徒に合った指導を行うために、社員の方や他のアルバイトと授業の前に打ち合わせをすることに拘りました。生徒に勉強を好きになってもらうために、生徒の基礎学力などの情報に加えて、背景知識や性格についても講師同士で情報を共有することに取り組みました。その結果、やる気が出ない生徒や苦手教科を避けていた生徒が楽しんで勉強に取り組むようになりました。そしてこれまでに十数人ほどの中学3年生の合格を手助けすることができました。私は、このような経験から、話し合いや情報共有を行うことで全体の質が高まっていくということを実感できました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】一次面接ではハキハキと相手の目を見て話が出来るかのみをみられていたと感じた。そこを意識したことが合格につながったと思う。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】一次面接と同様の面接官で終始笑顔で対応してくれた。また、二次面接では一次面接よりも自分自身の考えについて細かく聞かれた。【就職活動を行う上で重視してることをおしえてください。】私は就職活動を行う上で、食品を通して人々の健康に貢献できるかということと、専門知識を身につけその道のプロフェッ ショナルになれる環境があるかという二つを主に重視しております。前者に関しては、元々食品に興味があり、また大学で は食品の健康における重要性についてより深く学んできたことから、将来も何らかの形で食品に携わることのできる仕事が したいと考えております。その中でも、簡便で美味しく世代を選ばない冷凍食品を製造する貴社は人々がえがおで生活を送る上で無くてはならないものです。そのような背景から是非貴社の一員として社会に貢献したいと考えています。後者について は、様々な職種を通して食品に精通した人材になりたいという考えからこのように考えております。貴社は総合職採用であり幅 広い業務を経験できること、またこれから発展の可能性の大きい冷凍食品メーカーであることからそのような人材へ成長できると考え志望致します。【入社したらどういう仕事をしてみたいですか。】私は機能性をもつ冷凍食品の開発を行いたいと考えています。御社は、冷凍食品としては珍しい機能性表示食品の開発を行っている点に魅力を感じ志望致しております。また、私は大学で生活習慣病の予防における食の重要性を学び、食で健康を支えることに非常に関心があります。そのため、手軽で簡単に食べることができる冷凍食品に、さらに健康的であるという付加価値の提供を積極的に行う貴社であれば、食を通して社会に貢献したいという私の思いを実現できると考えています。具体的には、脂肪や体重を減らす食品というよりは、ストレスの軽減に役立つ様な冷凍食品を産み出し、ストレスに苦しむ人々へ届けることで社会に貢献したいと考えています、【評価されたと感じたポイントや注意したこと】競合企業との違いを正確に整理できておらず、御社でなければならない理由を明確に答えることができなかったため落選したのでは無いかと思う

【学生の人数】3人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】若手人事2人【面接の雰囲気】面接官は非常に優しい方でした。面接中回線がうまくつながらない学生を公平に評価するため接続状況が良好になるまで待機してくださっていました。【学生時代に力を入れたことを教えてください】在学中の3年間サークルの立て直しに注力した事です。内容は、学生から不要な教科書を回収、再販売し利益の8割を途上国に教育費として支援する事でした。しかし、当初のサークルは知名度と利益が低いという課題を抱えていました。問題解決のため、私が副代表として主体的に取り組んだ事が2点あります。1点目は、知名度の向上です。利益を向上させる上で、多くの学生に活動を認知されイベントに参加してもらう必要があると考えました。そこで、部員である日本人と国際学生と共にビラ配りやイベントを開催しました。さらに、カフェテリアにて支援国出身学生と共に広報を行い活動への参加を仰ぎました。2点目は、スケジュールやタスク管理です。一年間の教育費を賄う上で一人当たり一万円必要です。そこで一年間で5人支援出来るよう5万円を目標金額として設定しました。それに向けたスケジュールを組むことで効率的に行動できると考えました。また、どのタスクに誰が取り組んでいるか管理する事で期日以内に必要書類を揃えました。結果、イベント参加数が年々増えて行き2年間で5000円から10万円に収益を伸ばし、支援の幅を拡大出来ました。【3分間で自己prをしてください。】私の強みは、一度決めた目標に対して最後までトコトン取り組む粘り強さです。このエピソードとして200名以上が参加する文化祭の演技部門を3名で運営した経験を挙げます。元々10名で運営するはずが3名という限られた人数で取り組まなければいけませんでした。日常業務には問題なく取り組めたのですがリハーサルの運営となると限界を感じていました。そこで人数確保をしようと考え、OB全員に協力要請をしました。メールで事前に連絡を取り返信があった人に直接会ってお願いをした結果、10名が募りリハーサルを運営する事ができました。このように困難な状況下でも目標に向かって取り組んだ事で文化際を無事運営出来た為粘り強さが私の強みと考えております。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】笑顔でハキハキと質問に対して答えらえれた点を評価してもらえたと思います。また論理的にわかりやすく話した点も評価の対象になったと思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】中堅人事【面接の雰囲気】一次面接とは異なり厳しめで見ている印象を受けました。ですが、こちら側が緊張で話ができないような状況にならないようアイスブレイクを最初に設けていただきました。【どの部門でなにがしたいか】水産営業に現在興味を持っています。私は海外にて日本産の魚や食品の販売を行う中で、いつどこで採れたモノか、どれほど美味しいのかなど事細かく質問してくるお客様が沢山いました。その際、私はその商品が本当はどこでとられたモノでどれほど美味しいのか等の良さを知らず、応える事が出来ませんでした。この経験から実際に自分の目で見て商品がいいものかどうかを判断して、多くのお客様に食の楽しみを届けたいと考えるようになりました。御社の水産営業では、国内外問わず原料の買い付けから販売をされており多種多様な人と関わりながらビジネスを創造していると認識しております。自身が買い付け販売した製品が加工され人々の食卓やレストラン等に提供されることで多くの人々に食の喜びを届けることが出来ると考えました。その中で「世界を舞台に日本食を広める事で人々の暮らしを支えたい」目標実現に向けて挑戦したいと考え、水産営業を志望します。【困難だった経験とそれをどう乗り越えたかについて】海外インターンシップで希望していた職務に就けず、挫折を味わった事です。海外で就業経験を積み成長したいと考え、アジアの日本食卸企業で働きました。事前に考案した企画を上司に話した所、企画書がない事や経験不足から却下されました。準備や能力不足など自身の無力さを感じ挫折しました。しかし結果を残して帰国したい想いから、日常業務に励み上司と信頼関係を築く事に注力しました。そして新規事業の担当を出来ないか再度交渉した所、日本食売場の売上改善策に挑戦する機会を貰いました。始めに現地バイヤーに相談し、既存商品が売れない原因を探りました。そうする事で、ニーズに合う製品を提案出来ると考えた為です。調査の結果地元の嗜好に合わない事が原因と判明し、彼らの好みに精通した人が必要と考え料理長に協力を要請し商品開発に励みました。失敗から学んだ事を活かして企画考案に努め、新規事業立案に成功しました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】二次面接で志望動機や希望部門についてとても深堀をされました。なので志望度がどこまで高いのかかなり確認していると思います。面接で準備不足だった事からうまく話せず落選してしまいましたが、時間がある方はobog訪問をした方がいいと思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事/研究職社員【面接の雰囲気】非常に和やかでした。面接官とは机を挟む形で距離も近く、お茶も出してくれたことから緊張がほぐれました。【研究内容をわかりやすく説明してください。】日本周辺に生息している深海魚における隠蔽種の解析を行っています。実際に乗船してサンプルを採集するところから、実験室でピペットマンを握って実験するところまで、幅広く活動しています。隠蔽種（生殖隔離）の有無は、人の親子鑑定でも用いられる遺伝子マーカーであるマイクロサテライトを用いて解析を行っています。マイクロサテライトは短い塩基配列の繰り返し配列で、DNA複製の際に繰り返し回数にミスがでやすいことから、個体や集団ごとに差が出やすいことが知られています。現段階ですでに、種内で生殖隔離が起こっており、これまで１種とされてきた種内で“2種”あることが示唆されました。この“2種”における分布と形態的な差異、さらには生息地域における過去の地理的な環境変動を調べることで、“2種”が種分化に至った進化の過程を解析しています。【大学時代の授業の中でとるのに苦労した科目と実際の対処方法を教えてください。】私が、履修に苦労した科目は大学１年次の「物理」と「数学」です。現在、私は生物学を専攻していますが、所属していた学科は工学部で、大学１年の一般教養の物理と数学は比較的難しい内容だったことを覚えています。また、高校時代に物理を履修していなかったこともあり、大学の物理の授業はとても難しく感じました。この「物理」と「数学」を乗り越えたのは、周りの友達の協力があったからです。私は当時寮に住んでおり、身近な距離に沢山の友達がいました。私は高校時代、物理を履修していませんでしたが、友達の中には逆に物理は履修していたけども生物を履修していないという人もおり、そういった友達とお互いの足りない部分を補うように勉強を教え合いました。その結果、「物理」も「数学」も見事S評価を獲得することができました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】面接は会話形式であるので、１つの質問に対して長々と話しすぎないように心がけた。これにより会話がスムーズに進み、雰囲気がよくなったと思う。

【学生の人数】1人【面接官の人数】8人【面接官の肩書】研究所長/研究職社員/人事【面接の雰囲気】少し圧迫なようにも感じたが、それは面接官の人数（学生１人に対して面接官８人）が多かったことによる心理的なものかもしれない。【日本水産の研究についてHP等から学んでると思いますが、その中で改善点があれば教えてください。】養殖事業に関してですが、１つの育種にこだわりすぎていると感じました。養殖では、人間からした「良い」個体のみを増やすことが多いと思います。しかし、そこで問題となるのが個体数を絞って繁殖を行うことで、遺伝的多様性が失われてしまうということです。例えば特定の病気に弱くなってしまうことが挙げられます。これは「近郊弱性」といって集団サイズの小さい全ての生物種において言われていることですが、集団が小さくなることで生存に不利な遺伝子が広まってしまうことがあります。養殖においては、この「近郊弱性」によって、特定の病気に弱くなり、１度病気が広まった時に全ての個体が全滅してしまう危険性もあると思います。これは養殖事業においては危機的問題になると思います。【研究内容とその研究の意義を教えてください。】日本周辺に生息している深海魚における隠蔽種の解析を行っています。隠蔽種（生殖隔離）の有無は、人の親子鑑定でも用いられる遺伝子マーカーであるマイクロサテライトを用いて解析を行っています。現時点ですでに種内で生殖隔離が起こっており、種内で“2種”あることが示唆されました。この研究の対象種は水産有用種ではないので、直接社会に貢献できる内容ではありません。しかし、この種は深海底においては最優占種（数が最も多い種のこと）となっており、様々な水産有用種の研究の基礎として知見を与えることができると思います。今後、水産資源は減少していくと言われていますが、資源管理を行う上でも最優占種の研究は大事になってくると思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】面接官の多くが研究職社員であったため、専門的な話をすることで研究への意欲と知識をアピールした。他にも、やりたい研究等を具体的に話せたことで評価されたと思う。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】常務/人事部長【面接の雰囲気】少し圧迫なように感じた。面接官は笑顔で話してはくれるが、その質問は答えにくいことも多く、特に逆質問の時の対応が怖かった。【周りにどんな人と言われることが多いですか。】何にでも挑戦する人と言われることが多いです。ですが、これはいい意味でも悪い意味でも、両方の意味を込めていると思います。いい意味では、思いついたことをすぐに実行することや、これまで様々な学校行事の代表や幅広いジャンルのアルバイトに挑戦してきたことだと思います。一方悪い意味では、計画性のない計画に挑戦してしまうことだと思います。例えば、やってみたいアルバイトが多く掛け持ちにした結果、手が回らなくなってしまったことがあります。研究でも、欲張って実験を詰め込んでしまったり、きちんと調べる前に実験してしまったり、考える前に行動してしまうことがあります。これからはいい意味での挑戦する人といってもらえるよう、責任を持って何事にも取り組んでいます。【総合職採用ですが大丈夫ですか。】大丈夫です。御社の事業展開や社風の良さをとても魅力に感じており、どの職種でもやりがいを持って仕事に取り組めると思います。「ジョハリの窓」にもあったように、自分で気づいていないだけで相手は気づいているものは必ずあります。例えば自分には向いていないと思っていた仕事でも、それが向いているという風に評価していただけたのなら、それは自分が気づいていないだけで自分に向いている仕事になると思います。また、インターンシップの座談会で営業職の方や生産技術職の方ともお話をさせていただきましたが、どの職種もとても面白そうで、自分が働くイメージも持てると感じました。様々な職種があることはメーカーだからこそでもあるので、広い視野を持って色々な職種に挑戦していきたいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】これまでの面接と同じような質問が多かったが、同じように答えることで一貫性を持つよう心掛けた。入社してからやりたいことや自分が活かせる点を明確に話せるようにしておくといいと思う。

【学生の人数】7人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】年数不明の人事2名【面接の雰囲気】面接官の二人とも若く年齢が近い印象だったが、短い時間の中で7人の学生を見るため、質問に対する回答に制限時間を設けられた。【学生時代に頑張ったことを自分の長所と絡めて教えてください。】私の強みは自ら主体的に行動する力です。私は４年間続けている飲食店での店長代行として、低迷していた店舗の売り上げ向上に取り組みました。まず、お客様アンケートを集計し、問題点を調査しました。その結果、「料理の提供が遅い」「店員の接客態度が悪い」といった指摘が多く見られました。解決のためにはまず自分が積極的に行動することで改善を図ろうと考え、今までの接客態度を見直し、より迅速な料理提供を心がけました。しかし、売り上げの向上はあまり見られませんでした。その原因が自分ひとりだけで全てをこなそうとし、他の従業員の接客態度等にまで意識することができていなかったからだと分析しました。そこで、問題点を解決するために一度全従業員を集め、お客様の声を皆で共有、それぞれに対策を立てました。これをきっかけに従業員一人ひとりの仕事に対する主体性が向上し、私だけでなく皆で店に大きく貢献できており、売り上げアップの一因になりました。私は入社後もまず自分が行動することを常に心掛け、現状に満足せず周りと共に向上し続けます。【興味のある仕事について教えてください。またその理由をご記入ください。】私は御社の幅広く展開している事業内容の中でも入社後、消費者に近いところで仕事がしたいと思い、物流・水産営業に対して一番興味を持っています。その為入社後にはまずマーケティング・営業職への配属を希望しています。 その理由として、近年日本では魚離れが進んでおり、その点に対して水産営業として、より消費者に近いところで仕事をすることで魚離れの原因を深く理解することができるとともに、その原因を追究することでそれを仕事に活かしていけるのではないかと考えた為です。また、営業を行うにあたってただ漠然と営業をするのではなく、物の流れを知った上で提案することでより具体的な提案ができると考えており、物流にも興味を持ちました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】学生の数が多く一人当たりの持ち時間が少ない中で、質問に対して正確に、簡潔に、どれだけわかりやすく答えられていたかが見られていたと思う。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】年次不明の営業1名と人事1名【面接の雰囲気】面接官の印象としてはとても温厚そうなイメージを持った。質問に入る前に雑談をしてくれたことで話しやすい雰囲気ではあった。【自分の行動に対し、協力的でないアルバイトにはどのように対応したか？】確かに最初から全員が協力的なわけではなく、ただのアルバイトがどうしてそこまでする必要があるのか等の意見もありました。しかし、そういったアルバイトに対しては、自分が一番年上でアルバイト暦が長いことも活かし、アルバイト終わりに食事に誘ってコミュニケーションを取りながら、自分の考えを伝えて理解してもらうように勤めました。その結果、今まで取り組みに消極的だったアルバイトが積極的に取り組むようになった事で、それにつられて周りのモチベーションも向上し、結果的に売り上げは目に見えて向上し、北大阪のブロックでの最高売り上げを記録するまでになりました。このことからも私は、自分と意見の合わない人間に対しても無理強いするのではなく、相手に理解してもらうことを重要視していました。【成績が良くないが、苦手なことにはどのように取り組んできたのか？】成績を見てわかるとおり確かに成績は芳しくありませんが、苦手な科目に対しても努力を怠りませんでした。例としては日本国憲法という科目を履修していたのですが、あまり興味のない分野でも、法令が作られるにあたっての背景にある具体的な事例と結びつけて憲法を必死に覚えようとしました。このことからつまり、私は苦手なことにでも諦めずに挑む人間だといえます。またその反面、得意なことに関しては、現状に満足せずとことん追求する人間です。例としては飲食店のアルバイトでもともと大阪のエリアでも繁盛していたが、現状に満足せずに、さらに売上を上げるためにどうするか考え、お客様アンケートの調査を行いました。このことからはまず自分が率先して行動し、従業員に働きかけ、売上向上という1つの目的に向かって協力して取り組んだことがわかると思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】ひとつの質問を何度も深く掘り下げられたが、その深掘り対しても決して矛盾点などを生じさせることなく答えられたことが評価されたと思う。

【学生の人数】5人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事2名【面接の雰囲気】グループ面接で学生の方が多く、人事も若い女性の方だったので、それほど緊張感はなく、それぞれ自分の言いたいことを言いやすい環境だった。【現在の研究内容と、研究活動から得たものは何ですか？】私は大学院での研究活動を通じて、分析技術の知識と経験を得ました。具体的には高速液相クロマトグラフィーを用いたアミノ酸分析や、質量分析や赤外分光、X線分光などのよる有機物の構造分析です。また構造未知の有機物や超微量のアミノ酸を分析対象とするため、迅速な試料調整により外部からの汚染を防ぎ、実験操作で誤差を出さないような正確な実験操作を身につけました。また私は、外部の実験施設での実験や分析を行っているため、学外の方と一緒に作業する機会も数多くあります。初めて会う方に対しても研究や実験作業を効果的に進めるために円滑なコミュニケーションをとる必要があるため、この活動を通じて積極性や社交性も培われました。【あなたの強みや長所は何ですか？それはなぜですか？】私の強みは「チャレンジ精神とやりぬく力」です。私は大学で、それまで１０年間続けてきたバスケットボールではなく、全くの未経験であったラクロスに挑戦することに決め、体育会ラクロス部に入部しました。苦渋の選択でしたが「今まで積み上げた知識や経験を活かして新しい領域で成功する」という経験を得たいと思ったため挑戦しました。怪我をして思うようにいかず辛い時もありましたが、週に６日は朝５時に起きて練習する生活を４年間、引退までやり抜きました。さらにきちんと学業と両立させつつも、合間を縫って個人練習にも人一倍取り組みました。その結果最終学年に、チームで唯一２２歳以下日本代表の候補選手に選ばれることができました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】５人を３０分で見ないといけないので、細かいところは見られていないと感じた。大きな声で礼儀正しく、ハキハキとしていたことがよかったと思う。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事/営業職【面接の雰囲気】若い男性と女性だったので、話しやすかった。お茶を出してくれるので、緊張で喉が乾いてしまうこともなかった。【自分を動物に例えると何ですか。 】私は自分自身を動物に例えるのなら「象」だと考えます。それは私は自分を客観的に見たとき、一見冷静だが内に秘めた闘志を持っているという点が特徴的だと思ったからです。私は論理的思考力と分析力の高さを自負しており、また常に落ち着いて行動しています。したがってチームで何かを議論し決めていく過程においても、他の人たち熱くなっている時でも冷静さを保つことができます。しかし、だからと言ってそれは冷めているというわけではなく、熱くなって無我夢中に言動はとらずに、落ち着いて、論理的に分析して考えて、間違いないと確信した答えを見つけてからはその考えに情熱を持って押し出します。そういった点が一見温厚に見えても、怒った時は獰猛になる象に重なると感じました。【当社でどんな職種につきたいか。また入社して実現したいことは何か。】私は貴社の現状に満足せず「もっと」という思いを持って研究開発に臨むチャレンジングな姿勢に惹かれ、私もお客様の期待に応え、また期待を超える商品の提供に挑戦したいと考えたため、貴社で研究職につきたいと考えています。。そして私は大学院で学んできた分析技術の知識や経験を品質や安全性、物性の分析に活かし、お客様に愛される商品に「品質」の観点から携わりたいと考えています。私は今後の食環境において、美味しさだけでなく「体に良い」という要素が今以上にお客様から求められると考えています。そこで私は今まで以上に品質や安全性を追求し、お客様のニーズを満たす機能性表示食品の新商品の実現を目指して、品質に責任と誇りを持って働きます。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自分のやりたいことを、また何故それをやりたいのかという理由を、きちんと論理的に根拠を持って言うことができた。

【学生の人数】4人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事？（若手）【面接の雰囲気】ザ・集団面接という感じ。学生が一方的に話すタイプの面接で、この面接は茶番かと思いました。面接官の方は機械的な笑顔で対応しておりました。【普段心がけていること】相手に「わかりやすく伝えること」を意識しています。研究室に入って1年経った頃に、初めて学会発表する機会がありました。その練習として、研究室の先生に発表を見てもらったところ、「その発表だと君が一番伝えたいことが分からないし、他分野の人なら聞く耳すら持たない」と言われました。その時は正直落ち込みましたが、せっかく発表するなら上手くやりたい！と思い、い、自分の発表を聴衆に理解してもらうために、発表が上手な人や専門書をヒントに、何度も練り直しました。その結果、学会発表後に大御所の先生から「とても面白い研究をしているね」と声をかけていただきました。この経験を活かして、どんな相手にも自分の考えが伝わるように話すことを日頃から意識しています。【学生時代のエピソードを踏まえつつ自己ＰＲをお願いします。】大学3年の春休みに、帰省費用を浮かすため「自転車で3月の青森県と山形県を往復」という計画を考案しました。しかし、寒さが厳しい3月の東北における自転車旅の報告がありませんでした。そこで、情報不足を補うため、あらゆるトラブルを想定し、それに対応できるように準備した上で実行に移しました。特に、一番の懸念材料であった「氷点下を下回る寒さ」に対しては、山岳部での雪山経験を活かしました。具体的には、行動中こまめに記録した体調や天候を参考にして現状を分析し、体温調節を一瞬たりとも怠らないことで、心身の消耗を防ぎました。この継続により、「3月観測史上最大の暴風雨や季節外れの大雪」といった想定以上の悪天候に遭遇しても負けず、ペダルを漕ぎ続けました。その結果、6日間で1000km走破することができました。このように、『常にアンテナを張り、考えながら挑戦すること』が持ち味です。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】他の学生の集団面接の雰囲気に流されることなく、自然な雰囲気で話すことができた点が評価されたのだと思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事？/研究職【面接の雰囲気】一次面接よりは自然な雰囲気でしたが、やっぱり不自然というか、機械的な印象を受けました。大企業なので仕方ないのかもしれませんが。【親元を離れてまでその大学に行った理由は？】小学生の頃読んだ本の影響から、北海道の自然に強いあこがれがあったからです。北海道の自然の中でも特に「冬山に登って、厳しい自然を体感したい」との想いがあったので山岳部に入部しましたが、入部するまで夏山にすら登ったことがありませんでした。そこで、仲間との知識や経験の差を埋めるため、毎回課題意識を持ちながら山に登り、仲間と切磋琢磨しながら着実に経験を積みました。最終的に、部で成功例がなかった「長期間にわたる冬季縦走」を仲間と協力して成功させることができました。最初は憧れだけで、入部しましたが、目標実現のために地道に努力を重ねたことで、イメージ以上の成果をあげることができましたし、人間としても大きく成長できたと思います。【食を通した健康について興味を持ったきっかけ】高校時代に、一緒に暮らしていた祖父母が認知症を発症したことがきっかけです。その当時、認知症は治らない病気だと知らされ非常にショックを覚えました。そして、認知症に関して調べていく中で薬や手術による治療はもちろんのこと「食を通した健康増進・予防医学」が大切であると痛感しました。そこで、「どんな食が体に良いのか」興味を持つようになり、食品の栄養・おいしさ・健康機能に関して調べるようになりました。この経験がきっかけとなって、大学選びの際にも、「食品×健康」を学べ、かつ無限な可能性があるこの学部を選びました。また、大学に入った後も食品に関する講義はもちろんのこと、図書館で自主的に専門書を読むなど知識を深めています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】この面接で落ちました。研究職志望だったのですが、企業とマッチしなかったようです。全体を通してそんな感じでした。