【熱意と研究が鍵】【23卒】ニッスイの総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.36367（非公開/男性）（2022/7/25公開）

人柄と今後の成長性です。特に人柄に関しては面接を通して温厚な方がたくさんおり、自分らしく働けると確信した。

なし

気が済むまで続けていいと応援してくれた。メール等で相談があればいつでも連絡をくださいと気にかけてくれました。

日本水産に内定するために大事なことは食品メーカーを志望する理由となぜ水産メーカーなのか、なぜ日本水産なのかを明確にしておく必要があると思います。これはどの面接でも聞かれました。特に2次面接では競合他社との違いや選考状況でなぜその企業を受けているのかまで深堀される質問がありました。そのため、食品メーカーを志望する理由となぜ水産メーカーなのか、なぜ日本水産なのかの3点の準備は必ずやっておくべきたと思います。

内定が出る人と出ない人の違いは会社に入りたいと思う熱意と企業研究の量・質だと思います。私自身も40社ほど、面接を受けてきたが、熱意の無いところは見透かされてしまい、落選するケースが多々ありました。しかし、意欲的に企業研究に取り組み、中期経営計画などまで、徹底的に調べた企業に関しては通過率が上がったという事もあるため、会社に入りたいと思う熱意と企業研究の量・質にこだわることが重要だと思います。

内定者が30人ほどとかなり少ないため、徹底的に企業研究や面接練習をする必要があると思います。私は企業研究の一環として、実際にスーパーに行き、どんな商品があるのか、どんな売り場を作っているのか等、現場を見るようにしていました。面接でも好きな商品は聞かれるので対策として足を運ぶべきだと思います。

内々定式があり、同期と顔を合わせる機会があった。

• 会社のブランド・知名度
• 社員の魅力・実力

伊藤ハム株式会社

面接とインターンシップを通して感じた人柄の良さと今後の成長性です。1つ目の人柄に関しては、面接を通して温厚な方がたくさんおり、自分らしく働けると確信した。2つ目の今後の成長性に関しては、日本水産は健康経営をしており、私の軸でもある「健康と笑顔」を届けられると思ったからです。事業でもファインケミカルという他社にはない大きな強みを持ち、健康需要にも業界を先駆けて対応していける面から、今後の成長性を確信しました。