【男性も育休へ！家事・育児を共に】【24卒】 エラン 総合職の内定ES(エントリーシート) No.129213（ノートルダム清心女子大学/女性）（2023/9/13公開）

私は現代社会学ゼミに所属しており、男性の育児休業について研究しています。このことについて研究しようと思ったきっかけは、日本での少子高齢化は非常に深刻な問題であり、育児休業の取得率が関係しているのではないかと考えたからです。 育児休業は国が法律で定めた公的な制度であるため、申請すれば必ず取得することができますが、未だに育児休業を取得する男性は少ないのが現状です。その理由の多くは、自分にしかできない仕事がある、昇進できなくなるかもしれないなどの不安です。これらの原因は女性も男性と同じくらい仕事に取り組み、男性は女性と同じくらい家事・育児に取り組むことで解決できるのではないかと考えています。私は結婚して家庭を持ちたいと思っていますが、結婚しても変わらず働きたいと考えています。幼い子供がいる女性がバリバリ働くには男性の協力が必要で、仕事と家事・育児の負担を男女平等にする必要があると思います。そのためにも、男性の育児休業取得率を上げる方法を見つけたいと考えています。 現在は、来年度のインタビューのために県の男女共同参画を推進している施設を訪問したり、午前中に公園に行き、子供連れの女性や男性に話しかけて育児についてのお話を伺ったりしています。今後は、男女共同参画のためのイベントや講演会に積極的に出席し、育児休業への理解を深め、来年度のインタビューに臨み、研究を進めたいと考えています。 続きを読む

私が学生時代に頑張ったことは、居酒屋でのアルバイトです。アルバイト先に居酒屋を選んだ理由は、初対面の人と話をするのが苦手で、それを克服したいと考えたため、また、勤務時間が学業と両立しやすいという点からです。 そのアルバイト先にはオープニングスタッフとして入りましたが、弊社が経営する全国の居酒屋15店舗の中で1番の売り上げを出す店舗になりました。忙しさのあまりオーダーミスや提供ミスが頻発したり、料理やドリンクの提供が遅れたりしてしまい、その結果お客様からのクレームが発生したり、売り上げが伸び悩んだりしてしまいました。 私はこの現状を打開するために、オーダーミスと提供ミスに関しては、オーダーを取る時と料理やドリンクを提供する時は、急いでいても、何度も席の番号を確認するように他のアルバイトに呼びかけました。料理とドリンクの提供遅れに関しては、料理とドリンクを作るスピードをすぐに変えることはできないので、クレームが発生することを防ぐため、お客様に料理やドリンクを提供する時の接客を良くするように心掛けました。その結果、オーダーミスと提供ミスが減少し無駄な仕事が減るとともに、クレームが減少し、笑顔で帰ってくださるお客様が増えました。 このことから、どんな時も確認を怠らないことの大切さと、お客様の気持ちに寄り添う心、自分の気付きを周りに共有することの重要性を学びました。また、居酒屋でのアルバイトを通して、初対面の人と話をすることへの苦手意識がなくなり、むしろ初対面の人と話をして距離を縮めることを楽しく思えるようになりました。 続きを読む

私の強みは責任感が強いことと、人間関係を良好にすることができることです。このことに気が付いたのはアルバイトの経験で、自分で問題を解決したいと思ったことからです。 私は居酒屋でアルバイトをしていて、頼まれた仕事はもちろん、それ以外の仕事も積極的に行いました。しかし、アルバイトの中には「自分は所詮アルバイトだから」と仕事をさぼって談笑したり、スマホをいじったりする人がいました。その時に注意するのを社員の方に任せるのではなく、同じアルバイトの立場の私から働きかけるようにしました。嫌われてしまうのではないかという心配はありましたが、真面目に働いている他のアルバイトに嫌な思いをさせないためにも、自分が積極的に仕事をして、みんなの見本になれるよう努力し、さぼらずに仕事をしてくれるよう、働きかけました。それでもさぼっている時には声を掛けましたが、その際は、持ち前の明るさと、上から目線にならないことを心掛け、「一緒にやろう」や「手伝って」という言い方をし、相手に嫌な思いをせずに仕事をしてもらうようにしていました。それを続けることで、仕事をさぼる時間が減少し、自ら動いてくれるようになりました。 入社後は、責任感が強く、人間関係を良好にすることができるという強みを営業の仕事で活かしたいと考えています。病院の関係者の方は気難しい方が多いとよく耳にしますが、それに屈するのではなく、自分の仕事に責任を持ち、良好な人間関係保ちながら営業をしていきたいと考えています。 続きを読む

私が貴社を志望する理由は３つあります。1つ目は、社風に強く共感したためです。貴社は、「ヘルスケア領域の困ったを『笑顔』に」を使命として掲げており、「笑顔の総量を増やす」を実現したい社会として掲げています。これらは私の就職活動の軸である、多くの人を幸せにしたいということと合っていると思いました。 2つ目は、私自身の入院の経験から、CSセットがいかに素晴らしいサービスか実感したためです。私は今年の春ごろ入院の経験があるのですが、たった3日の入院でも不便なことばかりで家族と喧嘩してしまったり、迷惑をかけてしまったりしました。CSセットのことを知った時、自分が入院していた時に出会っていれば、自分も家族も、もっと笑顔の時間が増えていたのではないかと感じました。この経験から、CSセットがあることで、入院している人と家族との笑顔の時間を増やすことができると考え、CSセットをより多くの施設に導入し、多くの人に笑顔を届けたいと思うようになりました。 ３つ目は、貴社の社員の方全員が貴社で働くことに誇りを持っていて、貴社の商品を心から素晴らしいと思って業務をされているためです。私が貴社を知ったのは、マイナビの合同説明会で、貴社の社員の方に声をかけていただいたのがきっかけです。合同説明会でもインターンシップに参加しても、どの社員の方にお話を伺っても、皆さん楽しくお仕事をされていて、私もこんな素敵なところで働きたいと思うようになりました。 以上3つの理由から、貴社を志望します。 続きを読む