2024卒の先輩が沖縄銀行銀行業務全般の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2024卒株式会社沖縄銀行のレポート
公開日:2023年9月14日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- 銀行業務全般
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
基本対面だった
1次面接 通過
- 実施時期
- 2023年05月 上旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 品川のセミナールーム
- 形式
- 学生4 面接官3
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 人事部長、支店長
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
到着後は待合室に案内され、時間になると面接会場に案内された。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
端的に、かつわかりやすく質問に対して答えられているかが重要だと思った。あとはやはり笑顔で、素直さをアピールするのがいいと思う
面接の雰囲気
面接官の方は非常に穏やかな印象で、実際に口調だったり物腰も柔らかい方だった。相槌も打ってくれ、しっかり話を聞いてもらっている印象を持った。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
学生時代に力を入れたことはなんですか。
OO部において、自身の経験をチームに還元したいという思いからメンター制度を導入し、後輩の試合出場数の増加に貢献したことです。部内では後輩が試合に出場する機会が少なく、モチベーションの低下が見受けられたため、後輩へのヒアリングを実施し、「部の練習をしても上達しない」という課題が判明しました。自身の補欠経験を振り返り、チームとして技術向上のプロセスの不明確さと、学年でのコミュニケーション不足に原因があると仮説を立てました。自身の経験をチームに還元したいという思いから、メンター制度を導入し、個人にスポットを当てた練習と学年間の対話活性化を行いました。その結果、部員間で互いに高め合う雰囲気が生まれ、後輩全員の試合出場を果たしました。
理想の銀行員像はどういったものですか
理想の銀行員像は、まず顧客に対して誠実であることが必要不可欠だと思っています。銀行業界はお金や金融商品が絡むことが多く、お客様からの信頼が重要になります。そのため、誠実さや正直さは重要な要素だと考えます。また、顧客のニーズに合わせた最適なサービスを提供し、お客様の利益を最優先に考えることも重要だと考えます。加えて、素早く正確に業務をこなすことができ、プロフェッショナルな態度を持って業務に取り組むことが理想の銀行員像であると考えます。
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沖縄銀行の 会社情報
| 会社名 | 株式会社沖縄銀行 |
|---|---|
| フリガナ | オキナワギンコウ |
| 設立日 | 1956年6月 |
| 資本金 | 227億2500万円 |
| 従業員数 | 1,625人 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 山城 正保 |
| 本社所在地 | 〒900-0015 沖縄県那覇市久茂地3丁目10番1号 |
| 平均年齢 | 37.8歳 |
| 平均給与 | 561万円 |
| 電話番号 | 098-867-2141 |
| URL | https://www.okinawa-bank.co.jp/ |
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