ＹＥ　ＤＩＧＩＴＡＬのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全7件）

【良い点】
休みは取りやすく、年間休日も多い。一斉年休もあり、多く休めていると思う。当日欠勤も正当な理由があれば問題ないし、事前申請も簡単で理由など述べる...続きを読む(全214文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
経営層の権力が強く、会議が形骸化している。現場と経営層とのギャップを埋められていない。性格がいい人が多い分、みんな...続きを読む(全84文字)

【良い点】
家賃補助や交通費などの福利厚生がしっかりしている。32歳までは家賃1万円で住めるのでそこが魅力的である。持株会や出張手当など、幅広く福利厚生が...続きを読む(全92文字)

【良い点】
親会社が歴史のある上場企業であり、労働組合も力が強いらしく、給与以外の福利厚生が充実していた。
今も存在しているかわからないが、具体的には、家...続きを読む(全223文字)

【良い点】
昔は受託開発と技術者派遣で稼いでいる印象だったが、最近はシステム保守事業に力を入れているとのことなので、昔に比べて事業リスクも少なく、利益率も...続きを読む(全196文字)

【良い点】
年収については、上場企業としては低い方かもしれないが、地場企業と比較すればかなり高い方だと思う。
評価システムはかなり細かくマニュアル化されて...続きを読む(全109文字)

【良い点】
安川電機グループ会社は全体的に年間休日がとても多いように感じます。夏季休暇や年末年始休暇の他、部署によりますが連続休暇も取得することができます...続きを読む(全179文字)

【良い点】
エンジニアの育成に力を入れてました。就職氷河期でもコンスタントに求人して適切に人材を確保してしていたところはポイントが高いと思います。
【気に...続きを読む(全189文字)

【良い点】
他社では見ないくらいには厚いと思う。
・住宅手当：会社5割負担程度
　(希望地域を確認の上で上長承認が必要、家賃条件あり)
・カフェテリアプラ...続きを読む(全289文字)

【良い点】
北九州内であれば水準として高いとは思う。
しかし、北九州水準で関東勤務もあるので地域手当が出てもトータルでは低い。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全184文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
教育という点ではほとんどサポートがない
また、これはこの会社に限ったことではないと思うが、新しい技術を使った面白い...続きを読む(全167文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社員の学習意欲もないのが原因ではあるが、新しい開発言語やスキルを学ぶか、汎用機のプロ集団として、スキルを高めていく...続きを読む(全86文字)

【良い点】
階層別研修のほかに資格取得等の自己啓発支援制度がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
親会社であるNTTデータからの転籍者が管理職に...続きを読む(全108文字)

【良い点】
研修の種類が多いです。
eラーニングの研修もあるため受講しやすいです。
プログラミングの研修は手厚かったです。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全151文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
こちらも基本的にはアサインされるプロジェクト次第になる。アサイン先によっては研修の環境があったり、なかったりするた...続きを読む(全92文字)

【良い点】
会社の教育等は親会社の教育制度を引っ張っているため非常に充実している
【気になること・改善したほうがいい点】
業務の中ではC言語もしくはモデル...続きを読む(全124文字)

【良い点】
資格取得に応じた給与アップはあるが、微々たるものだと感じた
【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制はほぼない。飛ばされる現場まかせ。続きを読む(全77文字)

【良い点】
基本的に若手からさまざまな仕事を任せてもらえるので、スキルアップを期待できると思います。教育体制は新卒の時は非常に手厚いと感じます。続きを読む(全72文字)

【良い点】
特にない
【気になること・改善したほうがいい点】
入社前研修と称して、交通費のみ無償（！）で1ヶ月間、電話番をやらされた。

また入社後は週報...続きを読む(全478文字)

【良い点】
週末や休日に実施される研修やアカデミー制度は、社員のスキル向上や成長を促進する素晴しい取り組みだと考えます。これにより、仕事とプロフェッショナ...続きを読む(全184文字)