りそな銀行のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全244件） 10ページ目

土曜日に自主的な研修があり、手話なども幅広く受講できます。研修体制は充実していると言えます。ただし、資格を取得しなければ、グレードがアップしませんので、=...続きを読む(全175文字)

自己啓発の為の講座な予どが充実していました。(ただし有料ですが通常予備校に通うのに比べるとかなりお得に受講できます。)
また、日々勉強が必要なためほかの...続きを読む(全178文字)

人材育成には力を入れているため、研修は多い。指名制の研修もあれば、自分自身で申し込みをする研修もある。勤務している支店の繁忙期でなく、上司の理解があれば、...続きを読む(全152文字)

将来への出世は部長しだいであるというのは間違いない。部長に嫌われたらどんなに仕事ができようとだめだと思う。逆に仕事ができなくても部長に媚売ってれば昇格でき...続きを読む(全161文字)

新入社員にはOJT制度をとり、ゼロからしっかり教えていく。
スキルアップは通信教育や研修が多数あるので積極的に利用できる。
半期ごとに上司と面談のうえ...続きを読む(全197文字)

マナー研修から、金融事務、金融知識まで、幅広くまた、ロープレなど実践的な研修がありスキルアップできます。講師も多種多様の業種からきてくださり、派遣、正社員...続きを読む(全157文字)

営業の人間であれば、顧客交渉スキル・個人法人等の審査スキルはある程度見につきます。銀行の営業ですので、他社と比べるとルート開拓等に関して言えば、「しんどさ...続きを読む(全173文字)

私の入社時は、入社後すぐに新入社員研修がありました。また、それ以外にも幾つかの研修制度が用意されています。
身につけたスキルは金融業界のみならず、経理や...続きを読む(全152文字)

かつて在籍していました。中小企業に移ってから感じたことですが、社会人として基本的な名刺の受け取り方や電話のマナーなど、外部の研修会社を使って研修を行ってい...続きを読む(全164文字)

・当然スキルアップの会社としてのプレッシャーは高い。特に管理職階への昇進は宅建(信託部門があるため)とFP2級は必須である。その他、証券外務員1種(銀行用...続きを読む(全222文字)

かなり昔の話ですので今ではあまり参考にならないと思いますが。
大企業だけあって当時の研修はかなり充実していたと思います。1ヶ月近い新入行員研修に始まって...続きを読む(全183文字)

研修が充実していました。
担当部署が変わったときには、新しい部署の合同研修に参加し、基礎知識を身につけることができます。たとえば融資担当になった時には、...続きを読む(全175文字)

支店勤務の場合は、スキルアップの機会は低いと思う。入行当初は通信教育、研修等を通じて基本的な財務会計ノウハウ、企業分析ノウハウ等を学ぶ機会があるが、3年程...続きを読む(全161文字)

新人研修、OJTは充実している。ただ、座学式の研修がどのていど現場で役に立つかといえば、疑問が残るところだろう。現場のことは現場でしか分からないと思う。
...続きを読む(全179文字)

中途採用で24歳までフリーターをやっていた人が、いきなり銀行の支店勤務で1か月で戦力にあるように教育しろと本部指示がありました。
人材育成はその程度です...続きを読む(全180文字)

スキルアップの研修は、社員、スタッフ隔たりなく受けることができます。様々な金融業務に関わる資格取得をバックアップしてくれるような体制が整っており、随時、希...続きを読む(全199文字)

通信教育・英語・簿記・宅建等ほぼ全ての資格においてバックアップがあった。
しかし、資格を持っているからといって出世できるかというとまったくもって関係なし...続きを読む(全184文字)

国内で地域密着に中小企業の経営陣とやり取りしたい、メガバンクとは違った路線で
リテールで勝負していきたいひとにはおすすめです。
なんといっても金融機関...続きを読む(全163文字)

研修は年間を通して数回ありました。
希望して研修に参加するのではなく、上司に勝手に決められていて参加するようになっていた。
どの銀行でも言えることです...続きを読む(全182文字)