りそな銀行の内定者のアドバイス一覧（全99件）

【内定を承諾または辞退した決め手】社員の人柄と自分の人柄がマッチしたと感じたから。【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】200人前後【内定者の所属大学】関関同立、MARCH、早慶が多い印象【内定者の属性】体育会が多い印象【内定後の企業のスタンス】内定を承諾する場合6月頭にもう一度来てもらうと言われました。若干オワハラを感じて、承諾することとなりました。【内定に必要なことは何だと思うか】りそなとして１番の懸念は、他の金融機関に人が流れること。特にメガバンク。なので、メガバンクではない理由は明確に相手を納得させれるようにしなければならない。信託併営を押しているので、それを理由に差別化するのが個人的にはオススメ。自分は、りそなっぽい優しくて温厚そうな人柄を作って面接したので、スルスル通過したのかなって印象です。あとは金融機関なので、ある程度の忙しさを許容できるアピールと、人柄の良さを作っていけばいいと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】銀行業務を就活生なりに理解して、自己PRなどで生きるポイントを明確にしていった点がよかったのかなと思っています。あとは、人柄の良さとりそなっぽさを持ち合わせているか。バリバリ熱血系ではなくて、温厚そうな人が好かれる印象です。【内定したからこそ分かる選考の注意点】勝負は3次面接（集団面接免除組は、2次面接）だと思います。オープンチャットでもありましたが、最終面接は今までした質問をさらっと聞いて、変なやつが混じっていないかチェックしているような感覚でした。あとは、面接の時間が毎回30分ないくらい。あっという間に終わってしまうから面接開始から気合いれて話すべきだと思います。【内定後、社員や人事からのフォロー】ある程度の金融の勉強と、資格取得が求められます。

【内定を承諾または辞退した決め手】業務内容や社風、転勤がない点については、文句がなかったが、待遇面が他社より大幅に劣るため。【内定後の課題・研修・交流会等】内々定受諾後、6/1に出社するよう言われる。【内定者の人数】不明【内定者の所属大学】ＭＡＲＣＨが多いように感じた。【内定者の属性】不明。【内定後の企業のスタンス】最終面接で第一志望かを聞かれ、第一志望でなければ内々定は出さないようであった。6/1に書類提出のため出社する必要があるが、その時に必要なのは、「書類と入社する覚悟」と言われた。内々定後は、2次面接の面接官（リクルーターのような存在）から何回か連絡がある。私は5/31に辞退の連絡を入れたが、その後、わざわざリクルーターから応援の連絡を頂けた。【内定に必要なことは何だと思うか】金融業界は、各社で行っていることがよく似ているため、業務理解は必要である。ただ、業務理解や企業理解の機会は、進んでOB訪問しなくても、座談会に参加したり、選考が進む上で惜しみなく与えられる。まず、銀行各社の採用サイトを見たり、先輩から話を聞いたりして、銀行のビジネスモデルについて理解するといいだろう。そして、それを踏まえて、実際に社員の方から具体的な業務のエピソードを聞くと良いと思う。業務理解は「なぜ金融か」「なぜ銀行か」「なぜりそなか」という典型的な質問の回答に必須である。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】自分の働く理想像と、りそな銀行のマッチングがなによりも大切である。私は、「顧客の成長を一番近くで実感しながら、貢献する」という理想を掲げ、りそなの中小企業に地域密着する強みとマッチングさせて話していた。志望理由や活躍できる理由だけでは不十分である。「人生のゴールはなにか」をそれらに論理的に含められれば、内定は難しくないと思う。【内定したからこそ分かる選考の注意点】やはりメガバンクとの違いに関してはしつこく聞かれる。これに関しても、「自分の人生のゴール」と結び付けて話す必要がある。ワンストップソリューションや地域密着は、他の誰しもがいう、りそなの強みである。差別化するためには、自分の原体験と、将来の理想を論理的に組み込む必要がある。【内定後、社員や人事からのフォロー】5/31に内定を辞退するまでには、特になし。

【内定を承諾または辞退した決め手】業界や給料、福利厚生などの待遇などが理由です。【内定後の課題・研修・交流会等】辞退したのでわかりません。【内定者の人数】辞退したのでわかりません。【内定者の所属大学】辞退したのでわかりません。【内定者の属性】辞退したのでわかりません。【内定後の企業のスタンス】6月初旬ごろに正式に内定を出すので、それまでに他の会社を辞退するかこの会社に決めるかを決定するように言われました。【内定に必要なことは何だと思うか】どの業界や企業においても、会社のことをしっかりと学び、知るだけでなく自分と結び付けてそれを相手に伝えることが出来るかどうかが内定するカギになると思います。そのために、インターンシップであったり、OB訪問、社員座談会などの機会があればしっかりと差別化し、自分しか得られなかった話をもとに差別化した志望動機を作ることが決定打になると思います。また、りそなは人の良さを売りにしているので、人の良さが伝わったエピソードなどをすれば共感してくれます。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】自分の考えをしっかりと相手に伝えられることだと思います。誰もが答えるようなありきたりな答えではなく、他社と差別化した回答をどのような質問に対してもすることが大切だと思いました。夏のインターンシップから参加していたことが志望度を見せるきっかけになったと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】インターンシップに参加することで、1次の集団面接がスキップされたので、インターンシップに参加することは大切だと思います。また、面接ではメガバンクではなく、なぜりそななのかを絶対聞いてくるので、そこで説得させる必要があると思いました。【内定後、社員や人事からのフォロー】人事の方から電話が来て、入社を決めるにあたって聞いておきたいことがあるかどうかを確認されました。

【内定を承諾または辞退した決め手】他に内定を頂いた企業と比較した時に、事業規模や領域、給与等を考え、苦渋の決断で辞退した。【内定後の課題・研修・交流会等】分かりません。【内定者の人数】分かりません。【内定者の所属大学】分かりません。【内定者の属性】分かりません。【内定後の企業のスタンス】4月末に自分は内々定を頂いたが、6月の頭までは就活を続けてもいいと言ってくれた。5月の末に意思確認の電話はきた。【内定に必要なことは何だと思うか】まず金融の中でも銀行を志望する理由をしっかり考えた方が良いと思います。文系の学生は志望する人が多いと思いますが、ここの志望理由がしっかりあると他の学生と説得力で差が生まれると思います。その後、競合他社との比較ですが、りそなの面接官の方は第一志望である学生しか最終面接に呼ばないと自分の周りの話を聞いていて思うので、メガバンクとの差別化をしっかり行いましょう。そのためにもインターンであったりイベントに参加することは大切だと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】どんな質問に対しても自分の言葉で答えられる人・志望度以外の部分で素をしっかり見せられる人は内定が出る人の共通していることだと思います。あとは社員の方に一緒に働きたいと思ってもらえるような人柄の良さも必要だと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】恐らく3次面接（個別面談2回目）が鬼門だと思います。ここで志望度の高さが面接官に伝わっていないと最終面接への案内の電話はかかってこないと思います。（仮に第一志望でないにしても）しっかり自分の言葉で論理的に第一志望であることを伝えられるよう準備しましょう。【内定後、社員や人事からのフォロー】4月末に内々定を頂き、6月の頭に意思確認の面接が行われます。ここで正式内定を頂きました。その後のフォローは辞退したため分かりません。

【内定後の企業のスタンス】面接の最後に「すべての内定を蹴って就職活動を終えますか」と聞かれた。他に内定を持っていることを表明していたため、必ず辞退するよう念を押された。【内定に必要なことは何だと思うか】金融業界は競合他社との違いは規模と人しかないと思う。無形商材である為、新しい商品が出ても他社がパクれる為商品に違いはない。その為「なぜうちなの？」と聞かれた時に「人」と答えられるようにOB訪問は可能な限りあったほうが良い。OBの社員は内情も詳しく、ESの添削や志望動機に変なポイントがないか等いろいろ教えてくれる為、必ずOB訪問は2人ほど行った方が良い。またインターンに参加することが一番会社の雰囲気を理解することにつながると思う。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】なぜ中小企業を支援を行いたいかというきっかけのエピソードはしっかり用意した方がいい。「興味があるから」や「中小企業は日本の99.7%を占めるため」等の理由では面接官は納得行かずに深堀りをしてくるため、自分の幼少の住んでいた経験やゼミの勉強を経験していたら強い。【内定したからこそ分かる選考の注意点】インターンに参加すると面接が一つ免除されるため、参加したほうが良い。それだけでなく、社員と会社の雰囲気を理解できるため、面接で志望動機の一つとして「社員の人柄」を言える。必ずインターンは参加したほうが良い。【内定後、社員や人事からのフォロー】特に連絡はきていない。これから来ると思われる。

【内定後の企業のスタンス】最終面接に進む前の段階で、内定を出した場合就活をやめることができるかということを聞かれました。第一志望で内定も蹴らないことを確約しなければいけない雰囲気でした。【内定に必要なことは何だと思うか】とにかく志望順位を大事にしている会社だと感じました。それぞれの選考ステップで必ず志望順位を聞かれます。そこで第一志望ではないと言った友人は面接回数を増やされていたため、第一志望になるまで最終面接には行けないのではないかと思います。とにかく志望順位を聞かれたら第一志望であることを伝えることが内定への最短ルートです。また、営業であれば人と接することが非常に多いため、人当たりの良さも見られていたかなと感じています。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】営業職では人と接する機会が多いため、話すことが苦手な人は内定が出ないように感じました。また、仕事の中では自分の考えたプランの提案を行うため、説得力があるかどうかも見られていたように思います。面接の準備をする上でも「なぜ？」を繰り返し、論理的な話の展開ができるようにすると良いと考えます。【内定したからこそ分かる選考の注意点】インターンに行った人に大きなアドバンテージがあるということです。インターンに参加した人には特別なルートが案内され、他の人より早く選考を受け始めることができます。さらに、企業理解に関してもインターンの中でかなり詳しく会社について教えてもらうことができるので、日程があえばインターンに参加することをお勧めします。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定者懇談会を行うという旨の案内をいただきました。

【内定後の企業のスタンス】内定をもらうときに、他の選考は辞退するように言われました。続けると言えば内定はもらえません。私は一度内定をもらいましたが、他の選考を続けたいと電話をすると、続けるなら辞退してくださいと言われました。【内定に必要なことは何だと思うか】とにかく志望度を見られています。どれだけ優秀な生徒でも「りそなが第一志望です。」と言わなければ最終面接にも進めませんし、内定も出してくれないです。また、面接は堅苦しいものではなく、雑談ベースで話が進んでいくので、学生の普段の様子や人間性を見られています。ありのままの自分で話すことが大切です。ただ、メガバンクや地方銀行じゃなくてなぜりそなが良いのか、りそなに入社したらどの部署でどのようなことをしたいのか、という点はきちんと考えて面接に臨みましょう。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】きちんと人とコミュニケーションがとれるかということと、あとは志望度だと思います。また、学歴も割とみられるので、高学歴の人できちんと会話ができる人であれば落とされることはないと思います。社員の方も温厚な方が多いので、優しく思いやりのある学生も多く取っていると思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】最終面接ではあまり落ちないと思います。二回人事面談をした中で、優秀で志望度が高い学生しか最終面接に呼ばないので、一応話はしましたがほぼ意思確認のようなものです。最終面接に呼ばれるかどうかがこの企業のカギだと思います。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定後はお世話になったリクルーターの方から電話がきました。内定者としての注意点を話してもらいました。

【内定後の企業のスタンス】就活生一人一人におそらく人事の中で「担当」のような役割を持つ人がつく。三次面接や最終面接の通過の連絡もその人から連絡がかかってくる。内定の翌日にもその人からお祝いの連絡がかかってきて、そこでいわゆるオワハラを受けた。人事も一人辞退が出るだけで金銭的に大きな損失が出るからだろう。【内定に必要なことは何だと思うか】なぜ金融なのか、なぜ銀行なのか、なぜ銀行の中でもメガバンクや地方銀行、信託銀行ではなくりそななのかをしっかりと自分の言葉で伝えれるようになることが重要です。また社風としてはいい意味で銀行らしくない、少しフラットで堅くない感じの雰囲気ですので、大学で遊んでいるが、押さえるべきところはしっかりと押さえているような学生が合っていると感じた。また基本的なことではあるが、自信をもって堂々と話すことが大事である。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】新卒採用はポテンシャル採用であり、企業側は、就活生の未来の活躍を予感して内定を出す。そのため、芯がしっかりしていて、目標や向上心があり、自分で考えて自分で行動できるような、そんな主体性があることをアピールできた学生が内定を勝ち取れると思われる。また採用側は活躍して今後も長年自社で働いてもらうために、「自社の社員とうまくやっていけそうかどうか、自社の社員と雰囲気がにてるかどうか」も見ていると思われる。【内定したからこそ分かる選考の注意点】最終面接が意思確認という企業もあるが、りそなは恐らくそうではないため、油断しないほうがいい。最終面接は約30～40分であったが、その中でも自分という人間がどのような人間なのかを、質問を深堀して確認している感じがあった。選考についてはかなり学歴や出身地などで不透明で、かなり人によってズレがあると感じた。中には2次選考から3週間ほど経ってから通過連絡がきた人もいるため、あきらめずに待ってみてほしい。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定後、人事の方から電話でお祝いの連絡があった。

【内定後の企業のスタンス】面接が終わりしばらくしてから、就職活動は終わったかという確認の電話が来ました。オワハラといった雰囲気ではありませんでした。【内定に必要なことは何だと思うか】銀行はスタンプラリーと言われている通り、インターンシップや説明会などのイベントは、他の業界と比べてかなり多かったです。志望度の高い銀行を3〜5つまでに絞り、その銀行のイベントは全て参加するという、少数精鋭のような形が内定に近づくと私は思います。また、りそなはメガバンク・地方銀行・専業の信託銀行の比較をしっかりできていれば、面接でも話しやすいと思います。志望度はかなり重要視していたので、内定がほしいのであれば、第一志望と伝えた方が良いと感じました。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】<志望理由> <明るさ> <志望度の高さ> の3つが、内定者とそうでない学生の違いだと思います。志望理由では、『なぜ金融なのか』『なぜ銀行が良いのか』『その中でなぜりそななのか』を答えられるように準備しました。それをハキハキと明るく伝えることで、好印象を持ってもらえたのだと思います。また、第一志望であることも必ず伝えました。【内定したからこそ分かる選考の注意点】本当に第一志望なのかを面接官は疑ってくるので、なぜ第一志望なのかを目を見て明確に伝える必要があります。その志望度の高さを伝えるのに有効なのが、インターンシップを含む各イベントです。時間が許す限り参加することをおすすめします。【内定後、社員や人事からのフォロー】社員の方との面談をする機会がありました。

【内定後の企業のスタンス】りそなホールディングスが第一志望であったため全ての選考を辞退するよう指示された。また内々定後の面談も同様であった。【内定に必要なことは何だと思うか】捻った質問は特になく・なぜ金融か(なぜITか)・なぜりそなか・将来やりたいこと・がくちかの4点をしっかり分析することが内々定への道につながると思う。またインターンシップに参加すると二次面談からの参加らしいので、時間があれば参加した方が良いと思う。第一志望なのかは重視されると面接を通して感じた。四季報を見たところ幅広い大学から採用しているので学歴はあまり重視されないのかもしれない。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】自分自身4月の終わりに持ち駒が全滅し絶望してしまいました。そこでゴールデンウイーク時に自己分析や就活の軸などをもう一度徹底的に見直し、また就活エージェントの方や就職支援課の方にも面談や自己分析を協力していただき5月以降は選考もほぼ通過しました。大事なことは就職のプロの方に自分の意見はどうなのか聞いてみて納得できるまで考えて見て下さい。また自分自身コミュニケーションは苦手ですが多くの選考を経験しコツをつかめたので、辛いと感じることもあると思いますが、頑張れば良い結果がついてくると思います!あとゆっくりはっきり話すことも大切です。【内定したからこそ分かる選考の注意点】1~3次面接は同じことを聞かれることが、選考が進むごとに段々と深堀されるので面談が通ったからと言って油断しないように。最終面接は家族の事や中高の部活など過去の事を結構聞かれたので自己分析をしておいて下さい。また全面接、第一志望なのかがとても重要だと思います。【内定後、社員や人事からのフォロー】内々定後OBOG面談があり、若手の方が疑問点などを解消してくれる機会あった。

【内定後の企業のスタンス】内定をもらってから就活に対して意見を言われたことはなかった。7月に懇親会があったので参加した。内定式があり、１月に健康診断があるくらい。【内定に必要なことは何だと思うか】銀行業界を目指すのであれば、なぜ金融、なぜ銀行、その中でもなぜうちなのかの理由をしっかり話せるようにしておいたほうがよい。毎回面接では似たような内容が聞かれるので面接でよく聞かれるようなことしか聞かれない。ただ、面接というより、ただの会話のような雰囲気でプライベートのことを話すことはある。面接では元気で明るいイメージの人のほうが向いているように感じた。話す内容よりも人柄を見て、面接していると思う。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】私自身、面接がとてもうまくいったようには感じなかった。言葉に詰まるような場面もあったが、持ち前の明るさで乗り切った場面もある。結局はスマートに話せるかよりもりそなで働くうえで会社の雰囲気に合っているかどうかが大切だと思った。【内定したからこそ分かる選考の注意点】面接はとてもフランクなので緊張はさほどしないと思う。また、インターンシップ組は１時面接が免除されていることも大きなメリットであると思う。最終面接ではその場で言われる人もいるが、電話通知の人もいたらしい。【内定後、社員や人事からのフォロー】懇親会や内定式の食事の場では積極的に話しかけていただき楽しい雰囲気を作ってくれた。

【内定後の企業のスタンス】内定後も不安なことはないか、話を聞きたい社員はいないかを聞いてきてくれた。就活は納得するまで続けていいと言われた。【内定に必要なことは何だと思うか】メガバンクではなく、りそな銀行であるということの理由をきちんと説明できるようにしておくことだと思う。銀行業務はどの銀行もほぼ同じなので、どの部分で差別化をしているのか、なにを魅力として感じているかを伝える練習をしておくことはかなり大切だと思う。ただ、この企業は基本的に就活生にかなりやさしく接してくれたので、素の自分を出してやりたいことを正直に言うことが大切だと思う。そして知ってるふりはせずに、わからないことはわからないと正直に申告するべきだと思う。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】銀行業務に関して夢を持っていない人は面接でも熱意が伝わらないために、内定はもらいにくいと思う。また身だしなみに気を遣えていない人は面接以前に落とされるというのを実際に社員がおっしゃっていたので気を付けるべき。【内定したからこそ分かる選考の注意点】りそな銀行特有の言葉の使いまわしがあるので、それを面接前にきちんと頭に入れて、本番で言い間違えないようにした方がいい。りそな銀行を落ちた友人は常に「御行」と言っていたのを後で注意されたと言っていたので、細心の注意が必要だと思った。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定者専用の食事会に誘われた。また銀行員として働くにあたっての勉強会にも呼んでもらった。

【内定後の企業のスタンス】就活をやめるように指示があった。ただ、囲い込みのような強制的なものではなく、あくまで自身の意思に任せるようなやんわりとしたものだった。【内定に必要なことは何だと思うか】銀行業界は差別化が難しく、面接でも他行との比較を聞かれることが多い。面接官を納得させるような返し方ができるように、説明会や座談会、可能であればインターンシップに参加することで企業について理解を深める必要がある。差別化において社風は説得力があるので、OB訪問を行うことも効果的だと感じた。ESに沿った質問が多いが深堀りされることもあるので、友人や家族に質問を考えてもらい、その返答を考えておくと質問につまることがなくなると思う。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】学生時代にどういったことをやっていたかはあまり重視されていないように感じる。質問に対する受け答えや、ESの論理性が一貫しているかどうかが大切だと思う。ここで軸に一貫性を持たせるために、しっかりと自己分析を行うべき。【内定したからこそ分かる選考の注意点】銀行はどこも第一志望かどうか、という点を意識していて、りそなも例外ではない。本当に第一志望なんだな、と思ってもらえるような態度と、説明の仕方をできるようになっておくべき。インターンシップは人事の方たちと距離が縮まるので、確実に参加したほうが良い。【内定後、社員や人事からのフォロー】銀行に入るうえで必要となってくる資格のすすめ。

【内定後の企業のスタンス】内定後に正直にほかの企業と迷っていることを伝えると、返事を一週間ほど待ってくれた。すぐに就活をやめるようには言われなかった。【内定に必要なことは何だと思うか】この企業では、なぜりそなグループで働きたいのかについてや、りそなグループでどのような仕事がしたいのかについて明確にしておく必要がある。またメガバンクを受けているのか、メガバンクと比べてどうなのかについて聞かれることが多いため、メガバンクと比較してもりそなグルプに入りたいという理由については特に明確にしておくとよい。時間があればインターンシップに参加することで、志望度をアピールすることも一つの手であると思う。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】内定がでるひとは、面接前にしっかり準備ができている人であると思う。ある程度聞かれる内容は、予想ができるので、練習をたくさんすることが大事。エントリーシートの段階で、面接で質問させたい内容を目立たせるなど、工夫することも大事。【内定したからこそ分かる選考の注意点】この企業は、インターンシップなどのイベントをたくさん開催し、ある程度インターンシップ参加者を優遇していた。インターンシップ参加者限定の説明会や、webセミナーがある。さらにインターンシップ参加者は、最初の選考が免除される。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定後は、就活を終わるように言われることもなく、一定期間考える時間をくれた。

【内定後の企業のスタンス】最終面接の一つ前の面接が通過した際の電話連絡で、「他社の選考を断る覚悟ができていますか」と聞かれた。他社の選考がほとんどまだ始まっていなかったので、その旨を伝えると「一週間後にまた連絡する」とのことだった。最終面接の際も、他社を蹴るよう何度も強く言われた。【内定に必要なことは何だと思うか】この記事を読んだ時点でエントリーが可能であれば、インターンシップに参加すると良いと思います。学べることが多いばかりでなく、選考フローでもかなり優遇されます。少しでも早く内定をもらいたい人は必見です。当たり前かもしれませんが、異常なほどメガバンクを意識した社員ばかりなので、見せかけだけでも「メガバンクは嫌い」という姿勢をするべきだと思います。心の中はともかく、口調は穏やかな社員が多いので落ち着いて面接に臨んでください。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】リーテイル×信託のビジネスモデルを腹に落とせているかだと思います。ビジネスモデルとしては珍しいので、他のメガバンクや地銀の対策を流用するだけでは必ずボロが出ると思います。その上で、どのような仕事に携わりたいのか具体的に説明できるようにすると良いと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】内定をもらってから分かったことだが、内定後の束縛がかなり激しいです。辞退の連絡も高圧的で気分の良い物ではありません。メガバンク志望で滑り止めでりそなを受けた人は、あえてギリギリまでりそなから内定を貰わないように調整していたようです。【内定後、社員や人事からのフォロー】連絡先の書かれたカードをもらいました。その後のフォローを受ける間もなく辞退したので詳しいことは分かりません。

【内定後の企業のスタンス】他社を辞退するようにとやんわり言われた。【内定に必要なことは何だと思うか】他の銀行との違いをしっかり自分の言葉で伝えることが重要だと思うので、りそな銀行のセミナー・説明会はもちろん他の金融機関・銀行のセミナー・説明会に参加し、違いを把握することが大切だと思う。特にメガバンクとの比較は何度も聞かれるので、細かいところまで理解することが重要だと感じた。また銀行志望であることをアピールするためにもメガバンク・地方銀行など銀行をしっかり受けるべきだと思う。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】学生時代の経験から、なぜ銀行、なぜりそな、そこで培った経験がどのようにりそなで活きるのかまで論理的に伝えることが大切だと思う。その経験の再現性を見ていると感じた。学歴は幅広いので学歴よりも、その人の考えなどが重視されると思う。また銀行業務をしっかり理解していることが最低条件であると感じた。面接の前に人事の社員と雑談する機会があるが、最終まで残っている学生は会話力があり、人事との会話が弾んでいた。【内定したからこそ分かる選考の注意点】第一志望ということを面接官に納得させないと、次の面接が後回しにされるので気をつけるべき。実際に自分は２、３次面接の間に２〜３週間の間が空いた。りそなはメガバンクに学生を取られることを気にしていると感じる場面が多々あった。また自分は一次面接の面接官が面接の度に激励の電話をくれた。一次面接でインパクトを残すことも内定への近道なのではないかと思う。

【内定に必要なことは何だと思うか】面接中に多く聞かれる「メガバンではなく、なぜりそななのか」ということを答えるために、説明会に多く参加したり、座談会に出て行員の方の生の声を聞くことがとても有意義だと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】何かに夢中になった経験があるか、人当たりがよいか(営業適正)ということがではないかと思います。選考会であった人は、みんな明るく元気だったように感じました。自分の頑張ったことを自信を持って話すのが大切です。【内定したからこそ分かる選考の注意点】選考に関係あるかないかわからないグループディスカッションから選考が始まったので、アンテナを張っておくべきでと思います。説明会や座談会はできるのであれば多く参加した方がいいと思います。

【内定後の企業のスタンス】迫られたという程ではないが、これまで内定をもらった会社には失礼の無いように連絡して下さいと軽く言われた。【内定に必要なことは何だと思うか】ESの内容は経験に基づいて書いて、面接中にボロが出ないように書くべきだ。また、人間性を一番重視している会社だと感じたので、ハキハキと大きな声でしっかり受け答えすれば内定に大きく近づくと思う。ESの内容をいかに素晴らしいものにするかどうかではなく、面接中にボロが出ないように、答えに詰まらないように、ハキハキ喋れるかが最も重要なポイントだろう。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】やはり内定者は明るい人が多いので、面接の時もハキハキと喋れていたのだと思う。また根っからの真面目な人間が多いかと言うとそうではなく、素晴らしい経験をもっている人というよりも、ESに書いた内容をちゃんと答えられた人が内定を獲得したのだと思う。【内定したからこそ分かる選考の注意点】セミナーでのアンケート提出やグループディスカッションのあったセミナーは選考に関係ないように見えて8月からの選考時期に差が生じたので気を抜かずにしっかりとやると評価が最初からある程度良い状態でスタートを切れると思う。また、面接開始から1ヶ月半以上選考を行っていたので、すぐ連絡が来なくても諦めず待っていると良い。また前回答えた内容は次回聞かれる可能性が高いので違った答えを言わないように覚えておくべき。

【内定後の企業のスタンス】必ず今受けている企業と内定を持っている企業を辞退しなさいといわれました。【内定に必要なことは何だと思うか】ＯＢ訪問やセミナーなどを通してこの企業に入ってどんなことをしたいかを具体的に描くことが大切だと思います。そうすることで突っ込まれた質問が来ても応えることができると思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】社員の方もみなさんそうでしたがとてもまじめで誠実な方ばかりです。物事に対して真摯に対応できること、人の話をしっかりと聞き目を見て話すことができることができる人しかいないと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】第一志望です。と強く伝えることが大切だと思います。そう言わないと次に進めないと感じました。ただ伝えるのではなくしっかりと理由づけをすることができれば説得力が増し、よりよいと思います。