【価値観交流で導く主将像】【23卒】 帝人フロンティア 総合職の通過ES(エントリーシート) No.90954（非公開/非公開）（2022/7/1公開）

高校時代の野球部主将経験時におけるリーダーの在り方について 私は高校時代に野球部にて主将を経験した。中学時代の主将経験から、自分の価値観や目指す野球を選手に伝え、チームを導いていくことが理想の主将であると考えていた。しかし、主将就任時では個人成績がレギュラー選手の中でも下位であり、そんな自分の発言に不満を持つものもいた。それ故、レギュラーから外され、自分の発言にも自信を持てなくなった。そこで、主将の信頼奪取のため、同期や後輩に技術指導を請い練習に励んだ。その指導過程において、部員間の野球観の違いに気づいた。この時、理想の主将とは全員の意見を汲み、最適解を提案し導くことであると考えを改め、野球ノートによる価値観交流を行い、新たな主将像を築き、乗り越えた。 続きを読む

コロナ禍における弊部の新戦力確保のための活動 私は準体育会の硬式野球部で新歓代表を務め、コロナ禍における新戦力の獲得をやり抜いた。弊部はメディアの露出がなく、勉強やアルバイトにも打ち込める弊部の特異性を対面以外で周知させる術がないという問題がコロナ禍において生じた。そこで私は周知目的のため、公式SNSで新入生を1000人以上フォローし、そして認知から入部に繋げる手段としてオンライン交流会の設置とSNSを用いて選手紹介を実行した。特に例年の課題であるマネージャー確保の解決のため、OGの方に協力を仰ぎ、実際の仕事内容やプライベートとの両立を話していただいた。その結果、例年目標の選手15人マネージャー５人を達成した。以上が主体経験である。 続きを読む

①一人一人に寄り添い深層を聞き取る傾聴 ②組織を目標に向けて導く力 ③どんな状況においても最後までやり抜く 続きを読む

私はどの時代においても、一声かけたくなる人材になるため貴社を志望する。私は前述の理想像に近づくため、市場自体の存在価値の高い業界であり、企業内外の繋がりが強いことが必要だと考えた。その点、繊維は身近な生活の質を上げることが可能な存在であり、老若男女と国籍関係なく全世界の人が恩恵を受ける。かつ貴社は競合商社では不可能な技術力を提供できる点から、競合繊維商社に比べ影響の範囲が広い。これらのことから貴社を志望する。 続きを読む

専門商社でありながら、技術提供も可能である影響力の大きさ 衣服への技術を産業資材へ応用する柔軟な価値創造 総合職において、若手時代からトレーディングの川上で個の力を伸ばせる点 続きを読む