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【良い点】
やる気があれば、社外研修等もいくらでも受けられる。
勉強会を企画される方も多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
ただし受ける側のや...続きを読む(全132文字)
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
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東洋紡のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全62件） 2ページ目
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、東洋紡株式会社のキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に東洋紡株式会社で働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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東洋紡の スキルアップ、教育体制に関する評判・口コミ一覧
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【良い点】
研修がしっかりとしていると思います。
安全面は特に厳しいと思います。
研究発表会が月に一回開催されます。続きを読む(全58文字)
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【良い点】
新卒入社10年目までは決められた課題が各年次で設けられており、それらをこなしながら成長を後押ししていただける点続きを読む(全61文字)
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【良い点】
スキルアップのための研修や教育は定期的に行われていた。その中で自分の部署だけではなく、同期など横でのつながりもあった。
【気になること・改善...続きを読む(全124文字)
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研修は充実しているが、教育に関しては上司による。ほぼ放置されている人もおり、中途はもれなくそうで、今ある自分のスキルでなんとかしていってほしいという雰囲...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
資格を取得すれば、僅かであるが奨励金が貰える。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司によって当たり外れがある。良い人に当たれば、成長...続きを読む(全81文字)
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【社員から聞いた】キャリアに合わせた多様な研修制度があるとのことで、キャリアを自らが設定することが出来るようです。交流した技術系社員の方々は具体的なキャリ...続きを読む(全230文字)
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【良い点】
業務に必要と判断されたセミナーや研修には、積極的に参加させてもらえる。もちろん得られた知識を業務に活かさなければならないが。
また、社内では...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
経験年数や推薦などが必要となっていたはずですが、一般事務職から総合職への変わることのできる試験などもありました。事務員のキャリアアップも見込...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
社内研修は新人の頃から何かにつけ受けさせられる。研修の受講が昇格条件にもなっている。あまり目新しい研修などはなく、ロジカルシンキングや財務諸...続きを読む(全156文字)
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【良い点】
会社側で準備している研修がいくつかある。就業時間中に出張扱いで参加することができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
ここ10年大き...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
マニュアルが整備されており、日々更新を行っている。
資格取得の報奨金等が設けられている。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制自...続きを読む(全184文字)
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【社員から聞いた】海外事業への関わり方について、営業職の場合は、早くて入社後2年目から上司に同行して海外出張に行くこともあるという話を聞きました。海外駐在...続きを読む(全257文字)
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【良い点】
教育体制に関してはしっかりしており、一から社員を育てるためのプログラムがしっかりと組まれていると思う。
また、コロナ禍でもオンラインセミナー...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
教育体制としては、新入社員に対して、一人につき一人指導員がつくため、業務に関する相談をしやすい環境となっている。
採用時に少数精鋭と記載され...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
面倒見の良い方が多く所属部署でのＯＪＴはきめ細かい指導をしてもらえる。特定の部署の研修についても部外の人が希望して、上司が承認すれば受講でき...続きを読む(全238文字)
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【良い点】
それぞれの級で教育があり、ステップアップできる。
外部の講義や資格も積極的に受講することが可能でステップアップできる。
級が上がるためには、...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
階層別教育制度など、教育はしっかりとしたシステムがある。
昇級するにあたり、それぞれ必要な教育をうけることが義務付けられており、どんなに仕事...続きを読む(全195文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制は整ってあるのですが、部署によって全然違うようです。ほったらかして教育などと無縁なところにいたのでそうい...続きを読む(全204文字)
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【良い点】
等級別に受講するセミナーが決められており、自分で選択してセミナーを受けられる。内容も豊富。OJTは一年目はしっかりと指導員がついて、フォロー...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
資格などを取得すると会社から報奨金が得られるため、資格などの勉強をしてして積極的に自己啓発をする人にはよいと思います。
特にTOEIC700...続きを読む(全156文字)
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東洋紡の 他のカテゴリの口コミ
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【良い点】
これまでの業務を通じて多くの経験を積ませていただき、専門知識や対応力、チームで協力して成果を上げる姿勢など、社会人としての基盤をしっかりと身...続きを読む(全625文字)
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【良い点】
事業部制をとっており、設計、生産、営業、品質が１つのチームで動いており意思決定が早い。
また、糸の一本から全てトレースバックできる仕組みがあ...続きを読む(全179文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
できる人には多くの仕事が任され、裁量を持って取り組むことができます。一方で、成果を上げられない人には指導よりも放...続きを読む(全211文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
部署によって業務内容や業務量に大きな差があり、配属先によって働きやすさが大きく変わると感じました。
同じ職種でも...続きを読む(全170文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
就業時間を超えても、会社支給のスマートフォンに業務連絡が入ることがあり、休日や勤務外でも対応が必要になる場面が多...続きを読む(全163文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
業績低迷に伴う早期退職及び人件費削減により、昇給見込が大きく後退してしまったことによる。人事は五年スパンで昇給す...続きを読む(全212文字)
メーカー・製造業(繊維)のスキルアップ、教育体制の口コミ
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【良い点】
外部研修や資格取得の支援があるため、正社員にとってはキャリアアップは目指しやすいと思われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
正社員...続きを読む(全152文字)
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【良い点】
やりたい！といえばやらせてくれるとはおもう
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく人がいなくてOJTも進まない、上司によって評価も...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
教育体制や評価体制がきちんとされている為、自分の成長すべき点とそれに伴う教育をしてもらえます。接客コンテストもある為、技術は付きやすいと思います。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
総務の色々な研修があるが実務に即した研修は販売職に限られる。
現場で自分で頑張るしかない...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
オリジナルの柄の生地を作れたり、わりと自由な発想で服作りや、小物アイテム作りができるので、色々な経験はできます。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全152文字)
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【良い点】
売上がいい人がまず、昇進するので結果をしっかりとみてくれている。
【気になること・改善したほうがいい点】
配属される場所で、昇格具合は差が出...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
パートアルバイトでも店舗業務の出来次第では副店長や店長までの昇進の可能性がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
特に社員に関しては...続きを読む(全116文字)
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【良い点】
上司によるが、“新卒であれば”熱心な方だと丁寧に指導してもらえる。本人のやる気や熱意も大切。
【気になること・改善したほうがいい点】
半期に...続きを読む(全508文字)
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【良い点】
人事部は若手社員向けの研修を、中途社員に対しても受けさせてくれていた。
また、アルバイトから社員への登用実績もあった。続きを読む(全65文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
しっかり教えていただくことはできるがスキルアップはあまりないとおもう
長い人が多いので店長になるのは時間がかかる...続きを読む(全80文字)
回答者別の学生からの評判・口コミ
東洋紡の 会社情報
| 会社名 | 東洋紡株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | トウヨウボウ |
| 設立日 | 1914年6月 |
| 資本金 | 517億3000万3166円 |
| 従業員数 | 3,092人 ※単体（連結従業員数：9895名） |
| 売上高 | 3311億4800万円 ※2018年3月期連結 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 楢原 誠慈 |
| 本社所在地 | 〒530-0001 大阪府大阪市北区梅田1丁目13番1号 |
| 平均年齢 | 40.0歳 |
| 平均給与 | 777万円 |
| 電話番号 | 06-6348-3111 |
| URL | https://www.toyobo.co.jp/ |
NOKIZAL ID: 1572795
