【20卒】三協立山の営業職の1次面接詳細 体験記No.6968（愛知大学/女性）（2019/6/25公開）

面接が終わって部屋を出るときに、写真よりも笑顔がいいねと言われました。「会っていただけて良かったです！」など談笑しました。好印象がもたれるように常に口角は上げていました。

緊張していましたが、人事の方と一対一だったので、自分が考えていることをしっかり聞いてくれ、フランクに深堀りをしてくれました。

学生時代に力を注いだことを教えてください。

【初心者として始めたダンス部】大学入学時にダンス未経験者として入部し、「今以上に人前で堂々とできる人間になりたい」という思いを持ちロックダンスを始めました。６人の仲間とチームを組み、全２５０人のメンバーのうち、２０チームだけが出場できる、年に一度の大イベントに出場するための部内での選考会に挑みました。それぞれダンスをする目的や目標が異なる仲間がチーム内に共存しており、士気に差があることから本番の２週間前でも練習が進まず到底突破できない状態でした。「絶対に突破したい」と思っていた私は、全員が当事者意識を持ち、気持ちのベクトルの統一化が必要だと考えました。自ら曲編集と全体構成担当に立候補し、全員の得意分野を活かせる配置を考え、仲間に伝えました。すると自分の思いが伝わり、動画を撮り合ったり、改善点を指摘しあう環境が生まれました。結果、選考を突破し、集まった４００人の観客を前に渾身のダンスを披露することができました。

長所について教えてください。

私は、問題点を見つけ改善する力が長けています。３年間継続している大学受験塾での受付事務のアルバイトです。受付事務のスタッフには正社員の方がおらず、勤務年数の長い先輩に大きな負担がかかっている状態で、先輩の休みの日には円滑に業務を回すことが出来ず、講師の方々に迷惑がかかっている状態でした。この状況をもどかしく感じていた私は業務改善に取り掛かりました。１．業務内容をすべて書き出したチェック表を作り作業量全体のボリュームを掴むこと、２．自らの担当業務と後輩ができていない業務を再確認することで、自分がやるべき業務と後輩に任せる業務の区別を行うこと、３．塾の講習や学校のテストの予定に合わせて年間を通しての業務計画表の作成の３つを実施しました。これらの施策の結果、後輩指導も十分に行き届き、仲間の業務量の均一化や業務の質のアップに繋げることができ、生徒募集にかける時間が増え、現在は過去最高の３００名の生徒が在籍しています