【志望度を高める裏技】【23卒】三協立山の営業職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.26164（非公開/非公開）（2022/5/17公開）

福利厚生の高さに強い魅力を感じ、承諾しました。

なし

2週間程度の承諾検討期間があった。しかしながら、内定承諾書をその期間内に必着で送る必要があったので、実質10日程度。

とにかく志望度の高さを示すことが必要だと思います。そのためにも、東京駅のサッシやショールーム見学などを通して、少しでも製品知識を身に付けるべきです。ここで身に付けた知識を面接の場においてさりげなく混ぜると企業理解度が高いと判断されると思います。また、面接において必ず時事問題が質問されます。そのため、時事問題に関する知識は持っていた方が良いです。笑顔でハキハキと自信を持って、喋ればなんとかなります。

志望度の高さを示せたか示せなかったかだと思います。基本的に内定辞退者が少しでも出ないようにしていると感じています。また、胸を張って自身を持って答えていたかも重要だと思います。適当なことを喋っても、自身を持って話せば大丈夫です。

最終面接についても気を抜かずに、取り組むことが必要だと思います。インターンシップに関しては参加してないので分かりませんが、体感としてはもし参加出来るのなら参加しておいた方が良いと思います。少しでも、人事担当者に顔を覚えてもらうべきです。

なにかあったかもしれませんが、もう殆ど覚えていません。その程度です。

• 会社のブランド・知名度
• 社員の魅力・実力
• 福利厚生・手当・働きやすさ
• 会社の規模

株式会社和光ケミカル

わたしが三協立山株式会社に入社を決めた理由としては、同業他社に比べてよりエンドユーザーのお客様の御要望にも寄り添った緻密な提案をすることができると感じたためです。そのため、木の風味を出したアルミ建材という高い付加価値を持った製品を私自身が自信を持ってお客様に提案することが出来ると感じ、入社へ決断いたしました。また、人事部の方が非常に朗らかで他に内定を頂いた企業の担当者よりも魅力的に感じ、決断しました。