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【自分を知り、伝える。内定への鍵】【21卒】ロングライフホールディングの営業職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.10230(帝塚山学院大学/女性)(2020/7/20公開)

2021卒の帝塚山学院大学の先輩が書いたロングライフホールディング営業職の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、ロングライフホールディングの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

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2021卒ロングライフホールディング株式会社のレポート

公開日:2020年7月20日

選考概要

年度
  • 2021年度
結果
  • 内定辞退
職種
  • 営業職

投稿者

大学
  • 帝塚山学院大学
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定
  • 塩梅

選考フロー

内定者のアドバイス

内定後の企業のスタンス

内定を頂いた後も私が納得のいくまで就職活動を続けさせてくれました。2週間ごとに選考状況を送っていました。

内定に必要なことは何だと思うか

自己分析は絶対に必要だと思います。どれだけ行っても自己分析は足りないと思うくらいがいいと思います。人を相手とし、たくさんの人とコミュニケーションをとるお仕事なので、自分のことを知ることが一番大切だと思います。あとは、会社について知ること、自分の価値観を大切にすることだと思います。自分の性格を経験談とともに話すほうが説得力があり相手に伝わりやすいです。面接官の方はこちらのペースに合わせてくださったので落ち着いてゆっくり話すことが重要だと思いました。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

自分の性格を理解し、それを言葉で伝える。自分のことが分かっているからこそ考えがまとめられる。決められたことを決められた通りにするのではなく、自分はどのようにするか、自分ならどのように考えるかなど、どれだけ考える力があるかだと思います。

内定したからこそ分かる選考の注意点

自分の価値観や考え方を大切にする。3回面接を行いましたが、3回とも私の性格や価値観、考え方を聞かれたため、自分のことをどれだけ分かっているかだと思いました。1回目の面接で伝えたことをもとに、最終面接まで私の性格について経験談もあわせて話を膨らませ、統一感を出した。このことから、自分のことを知らなかったら落とされていたと思う。

内定後、社員や人事からのフォロー

よくいろいろなところで入社後のフォローのことを耳にしますが、フォローは一切ありませんでした。

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ロングライフホールディングの 会社情報

基本データ
会社名 ロングライフホールディング株式会社
フリガナ ロングライフホールディング
設立日 1986年9月
資本金 1億円
従業員数 2,400人
※グループ会社含む
売上高 126億100万円
※2023年10月期(連結)
決算月 10月
代表者 遠藤 拓馬
本社所在地 〒530-0015 大阪府大阪市北区中崎西2丁目4番12号梅田センタービル25階
平均年齢 44.3歳
平均給与 400万円
電話番号 06-6373-9191
URL https://www.longlife-holding.co.jp/

ロングライフホールディングの 選考対策

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