内外エンジニアリングの本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- （全9件）

【ESの形式】様式指定なし、手書きで記入【ESの内容・テーマ】様式指定なし。志望動機や自己PRなどがあるものを使用することとの指示あり。【ESを書くときに注意したこと】手書きなので丁寧に見やすい字で書くことを意識しました。【ES対策で行ったこと】様式の指定も特にないので、この企業のエントリーシートの作成に当たって特別な対策はしていません。志望動機は何故この会社なのかを盛り込むようにしました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン（zoom）【会場到着から選考終了までの流れ】入室→面接→退室【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】部長クラス2名、事務長【面接の雰囲気】特に圧迫な感じもなく、かといってとても和やかというわけでもなく、会話ベースで普通に面接が進みました。緊張感はなかったです。【どのような業務を希望していますか？】今は都市計画を専攻しているので、都市計画や地域計画に関わる業務を希望していますが、特に強いこだわりはありません。面接官「あなたの経歴で言うと都市計画や地域計画をイメージして建設コンサルタント業界を受けられていると思いますが、うちの会社では現状そういった業務は多くありません。設計や調査がメインになりますがそれでもいいですか？」はい、問題ありません。調査に関しては、大学で測量を学んできていますので興味があります。また設計に関しては、これまで学んできたわけではないのですが、ずっとやってみたいと思っていました。面接官「専攻がどちらかというと建築寄りなので、イメージしている建築の設計と実際やってもらうことになる土木の設計はまた違ってくると思いますので、そこだけお伝えしておきます。」【中学・高校ではどんな部活に所属していましたか？】中学校では1年間卓球部に所属し、2年生からは学内の部活動には所属していませんでした。私のいた中学校では、学内の部活動以外の習い事も部活動の一部として認めるという制度がありましたので、2年生からは〇〇を習い、部活動の代わりとしていました。高校では〇〇部というものに所属していました。〇〇関連の部活動で、活動内容としては〇〇活動や〇〇を行っていました。面接官「大学では部活動やサークルに所属していますか？」今は所属していませんが、過去には短い期間ではありますが、所属していました。面接官「どんな部活動やサークルに所属していましたか？」大学1年生の時には〇〇部というサークルに所属し、〇〇や〇〇を行っていました。また他大学の〇〇研究会に所属していました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】あなたは結局建設コンサルタントとして何がしたいの？ということをかなり深く聞かれました。最終的な目標がないといけないという意図のようです。面接中に実際に業務を体験してみるというのはどうかという提案をされました。

【面接タイプ】対面面接【実施場所】京都本社【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→交通費精算→入室→面接→退室→帰路【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】1次面接と同じ（部長クラス2名、事務長）【面接の雰囲気】ほぼ雑談のような内容で、1次面接と被る質問はなされなかった。研究内容に絡んだ話や、本社のある京都市に関する話などがメインであった。【アルバイト体験は、3つの部署を回ったわけですが、それぞれどうでしたか？】全体的な話になってしまうのですが、分からないことがあっても社員の方が優しくフォローしてくださったり、質問に答えてくださったのでとてもありがたかったです。〇〇部は大学でも習った知識を少し使ったので、馴染みやすく、〇〇部で行った〇〇の業務は、〇〇〇〇であったので比較的分かりやすいと感じました。最初にお伺いした〇〇部の内容は、これまで習ったことがなかったため難しいと感じました。面接官「3つの部署の中で特にここが希望というのはありますか？」〇〇部が希望です。大学や大学院で習ったことと直接関係はしていないのですが、実際に業務を体験してみて、〇〇部の業務内容に最も興味が湧きました。面接官「今回体験してもらったのは〇〇についてで、おそらく〇〇さんの研究や経歴から判断して適切な場所で体験してもらったと思うけど、全てがそういう業務だとは思わないでください。きっと嫌な業務や難しい業務もこれからしてもらわないといけないことになるとは思います。」【〇〇市の研究をしようと思ったきっかけは何ですか？】〇〇のとき、〇〇市の〇〇を〇〇だと思ったのがきっかけです。面接官「大学からその研究を続けているということですか？」はい、そうです。面接官「大学の先生も大学院の先生も、自分の好きなことを研究してくださいといったスタンスなんですか？」はい、大学4年の時に研究内容を決める際、「〇〇学とか関係なく、あなたはどんなことが好きですか？」というようなことを聞かれ、好きなことや趣味を研究に繋げていくというスタンスでした。大学院の先生も、学生の興味関心に寄せた研究を行うことを推奨しています。面接官「そうなんですね。〇〇市の中で特に好きな場所はどこですか？」〇〇市の観光地が多い、〇〇や〇〇のあたりも好きですが、どちらかというと〇〇のあたりが好きです。一見〇〇なのに〇〇なされていて、〇〇が〇〇できることが魅力的に感じます。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】雑談のような内容であったので、面接という感じが全くありませんでした。志望動機や自己PRも聞かれることなく、ただ大人の方との会話を30分楽しんだという感じです。

【選考形式】企業見学訪問に伴う人事・大学OBとの面談【選考の具体的な内容】「企業見学に来てくれないと、最終面接に進めることはできない」と説明会で前置きされていたため、自由参加のイベントではなく必須の企業見学となっています。直接会社のリクルーターに電話して、企業見学の日程を予約し、企業訪問するようになります。積極性がないと選考に進むこともできないということです。面談は雑談に近いようですが、話した内容のメモなど取られていたので、適当なことを言うのはNGです。なぜ志望しているのかなどを簡単に聞かれます。

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】取締役/支店長/不明【面接の雰囲気】大変フレンドリーな雰囲気で、「緊張しなくていいですよ」と言って頂き、リラックスして臨むことが出来ました。京都本社での面接のため、「遠方から大変だったでしょう」などのアイスブレイクの雑談も交えての面接でした。【なぜ大手の企業ではなく、地方の中小企業である当社を志望したのか。】大手の建設コンサルタント企業では、出来ることはもちろん多くなると思いますが、それ以上に人が多いために仕事が分散されてしまい、「自分の力で一つの仕事をやりとげる」という意識が低くなってしまうと思います。そのため、いい意味でこじんまりとした自分の声を通しやすい環境で、先輩や上司の方々の力をかどんどん自分の力を伸ばし、知識を吸収して、少しでも早く一人前になりたいと思い、大手の建設コンサルタントではなく御社を志望しております。また、もし本社勤務になった際にも、京都という歴史のある土地で自分のかつてからの夢であった土木の仕事に携わることができたら本当に素敵だと感じました。地元からは離れておりますが、家族からも応援をしてもらっています。【バイトなどはしているか、もししていたらどのように自分の力になっているか】前述したコールセンターでのアルバイト業務において、ビジネスマナーを始め、お客様に誠実に向き合い、自社製品の良さを知って頂くスキルを磨くことができました。コールセンターではお客様と顔を合わせてお話できる訳では無いため、声だけでお客様とコミュニケーションを取る必要があります。当初はそれが非常に難しく感じ、対応に手間取ってしまうことも多々ありましたが、先輩や管理者の方に指導をお願いし、自分でも声を録音して練習を重ね、明るい声で要領よくオペレーションを行えるようになりました。この結果、退会を考えられているお客様を10%阻止するというノルマの中で、30%阻止成功するという好成績を残せた月もありました。自ら能動的に努力を重ね、業績を上げるという経験を既に出来ていることは、私の強みだと感じています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】女子で土木業界を志す人は少ないため、いまだに男社会と言われる土木業界をなぜ志したのか、しっかり言えるようにしておくべきだと思います。