内外エンジニアリングの内定者のアドバイス一覧（全2件）

【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】辞退しました。他に魅力的な企業から内定をいただいたためです。【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】なし【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】不明【自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。】不明【自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。】不明【内定後の企業のスタンス】内定承諾書の提出は求められましたが、期限はありませんでした。また内定承諾書にも「これは他社の選考を含め、今後の就職活動を拘束するものではない」といった内容が記載されていました。【内定に必要なことは何だと思いますか？】この会社はミスマッチをとても恐れています。おそらく企業にとっても学生にとってもミスマッチは大きな問題だからだと思います。ミスマッチはないですというようなことをアピールし、説明できるように、会社の何が魅力的か、アルバイト体験などを通して業務内容や社内の雰囲気をしっかりと把握しておくといいと思います。アルバイト体験中や会社説明会の中では、少しでも分からないことや不安に思ったことは社員の方に相談するといいと思います。話した内容はどんなに小さなことでも面接官に共有されていますが、相当ネガティブな内容（この会社の悪口など）でない限り、どんなことでも面白がってくれます。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】能力や学力では一切見ていないと思います。選考中は筆記試験等が課されることはありません。人柄や性格、学生がやりたいことが会社内でしっかりできそうか、辞めないで働いてくれそうかなどを見ていると思います。面接官含め、社員の方はとても優しいので、実際働きやすい職場だと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】業務内容や社風とのミスマッチを防ぐためだと思いますが、やりたい業務やアルバイト体験で面白いと思った業務についてかなり深く聞かれます。実際体験したことや、自分がやりたいことをしっかりと明確にする必要があると思います。また信頼できる若手社員の方（同性で同じ大学出身など）とは連絡先を交換し、自分の選考の進み具合や社内での評価、面接官や人事には相談できないような内容を聞いてみると参考になりますし、安心できると思います。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】内定承諾書の提出は求められましたが、期限はありませんでした。あとは辞退したため不明です。

【内定後の企業のスタンス】内定通知が書面にて届いたあとも、メールにて「内定通知は他の就活を制限するものでは一切ありません。」というフォローがあり、口頭でも「何かうちの会社以外のことでもわからないことがあったら聞いてください」とOBの方・リクルーターの方に言っていただいたりしました。【内定に必要なことは何だと思いますか？】工学部・農学部から技術職として応募するのであれば、やはり自分の卒業研究の内容は言えるようにしておき、将来どのように役立てることができそうなのかを説明できるようになっておいたほうが良いです。水系の研究なら強みになると思いますが、それ以外の研究をしていたとしても、「研究」という経験が建設コンサルタントで働くうえで大事になってくるので、そこを説明できるようにしておくのが大事です。また、フレンドリーな雰囲気の選考だからといって、気を抜くとだらしなく思われると思うので、気を緩ませすぎないことも大事かと思われます。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】技術職に応募する人は、特に大学で学んできたことをどのように活かせるのか説明できることが本当に大事だと思います。他にも、自分と自分の知識・経験に自信を持ち、堂々とした態度で面接に臨むことが大事だと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】ESをwebにて出したりする形式ではなく、最初から会社に企業見学を申し込むところから選考が始まるため、積極性が大事です。また、面接では和やかな雰囲気にのまれてリラックスしすぎないことも大事だと思います。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】「業界のことでもなんでもわからないことがあったら聞いてください」というメールをちょくちょく頂いていました。