ロームのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全109件） 3ページ目

【良い点】
大手なので各種研修を申し込めば受けれます。
【気になること・改善したほうがいい点】
この規模の会社のシステムを内製するには人数不足感が否めない...続きを読む(全191文字)

【良い点】
部門上の分類は開発であるが、商品の企画、設計、検証、評価、量産、品質管理など全てに関わり、いずれの業務についても主体的に動かなければならないこ...続きを読む(全517文字)

試験、検定の申し込みの案内が時々来るが、当然上司の承認がいるため、受け易さは部署によって異なる。また、e-ラーニングの割引もある。役職研修や、◯◯年次研修...続きを読む(全108文字)

【良い点】英語や営業のスキルUPの通信教育や英会話なども補助をもらって受けることができる制度があったと思います。そういう面では、いろいろと勉強を補助してく...続きを読む(全162文字)

入社して10年目までは1回/年あるかないか、〜年目研修と称して2日〜3日間のセミナーに参加をした。
職種を超えての全体研修ではなく、営業として全国の同期...続きを読む(全294文字)

【良い点】
配属されるところが良ければ非常に楽である。既婚者、年配の方が多いので男性は優しい人が多い。
【気になること・改善した方がいい点】
異動...続きを読む(全155文字)

フレンド社員に対しては、いわゆる研修と言えるような研修はほぼないと言えるかと思います。
正直なところ、会社サイドとしても日常の業務をこなしてくれさえいれ...続きを読む(全164文字)

基本的には回路設計スキル(回路設計、検証、評価、解析など)、責任者としてのスキル(他部署・ユーザとの折衝、スケジュール管理、プレゼン、リスクヘッジなど)が...続きを読む(全178文字)

食堂のある棟に勤務の場合は、量の多い定食が数百円で食べれるが、味は普通。
サラダバーは食べ放題で、これまた味は普通。なので、たまに、出費がかさむが外食し...続きを読む(全167文字)

基本的に会社から教えてもらう研修はありません。
新卒で入社し、2週間の全体研修後、配属先でOJTとなります。
一年目から自身の担当製品を持ち、実務をし...続きを読む(全158文字)

年次別研修や階層別研修があるが、おそらく日本の大手メーカーとしてはごく一般的な内容になっていると思う。本当に使えるスキルを身につけるためには、会社の研修に...続きを読む(全184文字)

・部署によって任される仕事量・内容にばらつきはありますが、様々な部署や御客様との調整業務を通じてコミュニケーション能力と管理能力が磨かれます。
また営業...続きを読む(全232文字)

入社時に行われる新人研修は、一般的な社会人としてのマナーに関するものが約一週間、
設計に関する技術的なものが約二週間でした。
印象としてはかなり詰め込...続きを読む(全160文字)

入社当時は全くスキルは無く資格も持っていない状況。業務を遂行しながら自己啓発するには非常に困難でした。しかし会社の方針でスキルアップする為に学習する時間を...続きを読む(全166文字)

習うより慣れろで,基本OJTで教育されました。悪く言えば放ったらかしです。仕事がおそくまでありますので,仕事終わりに自主的に勉強できる時間は限られており,...続きを読む(全152文字)

一度に任される複数の業務のリミットが短いため、時間通りにこなす事が難しかった反面、時間配分の工夫や同時進行を試みながらマルチにこなす能力が身についた。オフ...続きを読む(全151文字)

研修や仕事を通しては人事として人材の大切さを感じられるようになりました。
私は転職後もこの会社で学んだスキルを活かして働いていけています。
それはここ...続きを読む(全151文字)

全体研修はあまり現場では役に立たないこと中心。現場においても30歳までに半分くらい外に行ってしまうので教育できる主任級が殆どおらず、いても実務に忙しく個人...続きを読む(全164文字)

関西の企業だけあって、かなりケチな風習があり、とにかくタダで新しい装置などのデモをやったりするので、業者への交渉力は強制的につく。また個人で任される仕事の...続きを読む(全171文字)

半導体プロセスのスキルは当然ですが、身に付きます。但し、他社がどのようなことをしているかは、メーカーさん経由でしるだけであり、また新しい技術よりも以下に安...続きを読む(全153文字)

営業職では、顧客と直接取引をしている企業がメインになるため、
売込みから回収・納期管理や品質クレームに対するフォローなど営業としての基本的な
一連の業...続きを読む(全180文字)

企業は社員のスキルアップについて、社外の通信教育を受けることができます。その人が受けたいものに応募することができ、知識や教養を身につけるような通信教育が多...続きを読む(全155文字)

現在はどうだかわかりませんが、私が在籍していた当時はスキルアップやキャリアプラン、配属後の研修といったものは一切ありませんでした。入社時の研修と日々の業務...続きを読む(全176文字)

上司が評価をつけているが、どのような理由で評価されているのかがいまいち
分からない。
各部署、評価が同じ分布にするためか、部署の再編成のときに年上の人...続きを読む(全235文字)

入社時の研修くらいで、人材、能力を育む研修は殆どない。能力試験などにによる定量的スキルによるキャリアアップはない。つまり、成果の評価も曖昧で、辛うじてある...続きを読む(全189文字)