京セラのプログラマ（その他のシステム・ソフトウェア関連職）の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全13件）

【良い点】
名誉会長がいかにして京都の1企業を大企業にしたかを学ぶことかをできる。また社員のことを考え、議論して会社の制度を決めていったことなどをうかがい...続きを読む(全217文字)

【良い点】
特定の部門では女性が室長、部長を務めている部門がある。しかし、技術部門では女性の部長以上は見たことがない。技術部門は残業が多くなる傾向にあるた...続きを読む(全219文字)

【良い点】
あまりないのが悲しいところ。しいていえば、部長職になれば年収が1300万程度は見込める。ただし、世間で言うところの係長クラスでは何の恩恵も受け...続きを読む(全221文字)

【良い点】
私は研究開発部門に所属していますが、若い社員でもボトムアップで研究テーマを提案し、プロジェクトを立ち上げるとこができること。また、上層部もそう...続きを読む(全196文字)

【良い点】
入社理由：大学で推薦があったため
入社後に感じたギャップ：朝礼や運動会、飲み会や記念式典など古い体質の大企業が行っている行事はひととおりおこな...続きを読む(全183文字)

【良い点】
何も問題を起こさなければ(普通にしていれば)、順当にある程度までは昇進していける。あるクラスまで昇格すると、昇格試験を受けることができる資格が...続きを読む(全164文字)

【良い点】
内部留保をかなり溜め込んでいるため、そうそう潰れることはないと思われる。また、ボーナスに関して、業績が悪くても社員のモチベーションを考慮して、...続きを読む(全207文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
技術系の社員には基本的に裁量労働制が適用されます。この制度は月30時間分の残業代が固定で支給される代わりに、毎日4...続きを読む(全190文字)

【良い点】
福利厚生はかなりしっかりしており、この点は大企業ならではだと思います。また、男性でも育児休業を取れる社風です。
休日に関しても、1年に一度5日...続きを読む(全183文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
特にソフト開発にいえることだが、仕事が縦割りで分担したほうが効率よくなるようなこともひとり担当で作業しなければなら...続きを読む(全174文字)

【良い点】
巨大企業だけあって福利厚生や退職金制度などは最大限整備されていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
CDMAの黎明期で携帯電話が高性能...続きを読む(全185文字)

【良い点】
福利厚生はやはり大企業並みでよい。

【気になること・改善したほうがいい点】
上層部の一言で現場が必要以上に動きすぎて、技術者としてゆっくり製...続きを読む(全212文字)

【良い点】
休職、産休、育休など取りやすい環境だと思います。職場の理解も得られやすく、戻ってきたときも暖かく向かえ入れてくれるような環境です。全社的にも推...続きを読む(全166文字)