この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
通信教育や社内勉強会等、学習面の支援が豊富。残業や住宅の手当についても見合った金額が支給されると感じる。続きを読む(全58文字)
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公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
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京セラのデータベース設計・構築・運用・保守(オープン系・WEB系)の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全7件）
京セラの 社員・元社員による会社の評価
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- 総合評価
- 3.5
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3.6
- 年収・評価
-
3.6
- スキルアップ
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3.7
- 福利厚生
-
4.1
- 成長・将来性
-
3.6
- 社員・管理職
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3.3
- ワークライフ
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3.5
- 女性の働きやすさ
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3.7
- 入社後のギャップ
-
3.3
- 退職理由
-
3.0
京セラの 学生による会社の評価
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- 総合評価
- 3.5
- やりがい
-
3.6
- 年収・評価
-
3.5
- スキルアップ
-
3.6
- 福利厚生
-
3.5
- 成長・将来性
-
3.7
- 社員・管理職
-
3.5
- ワークライフ
-
3.3
- 社風・文化
-
3.5
- 女性の働きやすさ
-
3.4
- 入社後のギャップ
-
3.2
- 入社難易度
-
3.5
- おすすめ度
-
3.4
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京セラの 全ての評判・口コミ一覧
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件
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
昇格や昇給の制度が見直され、これまで年功序列だった考え方から実力や成果を見てもらえる体制となっており、業界で活躍したい心意気があれば見合った報...続きを読む(全92文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
実装モノづくり現場のIT技術者が圧倒的に不足していると感じる。そのため、モノづくりレベルでのIT化は遅れている傾向...続きを読む(全129文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
各々のモノづくり現場で様々な観点から、生産性改善の取り組みを展開しているため、チャレンジする環境や機会は多いと感じる。自発的な発信を評価する感...続きを読む(全121文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
モノづくり現場で、過去の採算を支えてきたメンバーからは、労働時間やイベントへの参加可否を重視して見られる傾向がある...続きを読む(全82文字)
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徹夜が続き、体力的にも精神的にもきつく、また年々働きにくくなっていく社内規定も不満でした。年間計画や3か年計画10か年計画など絵に描いたもちすぎてまったく...続きを読む(全242文字)
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京セラの 会社情報
| 会社名 | 京セラ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | キョウセラ |
| 設立日 | 1959年4月 |
| 資本金 | 1157億円 |
| 従業員数 | 79,328人 |
| 売上高 | 2兆42億2100万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 谷本秀夫 |
| 本社所在地 | 〒612-8450 京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6番地 |
| 平均年齢 | 40.0歳 |
| 平均給与 | 692万円 |
| 電話番号 | 075-604-3500 |
| URL | https://www.kyocera.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.kyocera.co.jp/recruit/new/ |
NOKIZAL ID: 1130279
