【挑戦と成長の軌跡】【23卒】三谷商事の総合職の本選考体験記 No.25612（甲南大学/男性）（2022/5/26公開）

ESに関して・・・結論ファーストを意識して作成しました。また、字数においても比較的少ない量なので、これだけは伝えたい、と考える内容をはじめに記入することを意識しました。
ES通過後・・・ESを通過すると、オンラインでの会社説明会と1つ目の課題が出されます。会社説明会では、細かいことを知るというより、会社の概要、行っている事業についての説明がメインでした。ですので、HPからでも情報収集することは可能であると感じました。しかし、会社説明会は出席必須なので忘れず参加してください。また、1つ目の課題では、10年後自分はどのようになっていたいか？という課題が出されました。この課題をクリアするため、社員の方がどのようなキャリアを歩まれているのかということをHPを見て確認する必要があります。そのキャリアを参考に、私は3年後、5年後、7年後、10年後と期間を分けて、将来ありたい姿を記入しました。
ES通過後・・・SPIの試験があります。私は他の企業でテストセンターにおいて受験したスコアを送信し、結果合格となりました。(ボーダーラインについては、分かりませんが、私が送信したSPIの受験では、数学においてチェックボックスの問題、国語では長文を読み単語を抜き出す問題が出題されたため、比較的スコアのレベルとしては悪くなかったのでは、と認識しています。)
SPI通過後・・・オンラインでの社員座談会と2つ目の課題があります。社員座談会では、人事の方、エネルギー事業部、建材事業部、情報関連事業部など、全ての事業部の社員の方にお話を伺える機会がありました。この機会は本当に1次面接で役に立ったと感じています。私自身、建材事業部志望だったので、具体的に仕事を行う上で、大変なことや、重要になる考え方、お客様であるハウスメーカーやゼネコンの方とどのようにコミュニケーションを取るようにしているのかなど、実際に自分が働くことを意識した際に疑問に感じたり、興味がわくことについて遠慮なく質問させていただきました。また、少し話は逸れますが、建材事業部の社員の方は比較的体育会系の方が多く、休みの日はジムで筋トレを行っている人が多いことをしり、幸いにも自分自身も筋トレが趣味であり、ボディーメイクの大会にも出ていることもあって、良い印象をもっていただけた部分も感じました。また、建材事業部・エネルギー事業部、情報関連事業部では、事業部によって別の会社だと感じるくらい社員の雰囲気や、業務の大変さは異なっているのだという印象を受けました。
2つ目の課題については、私自身一番注力したと思っています。内容は、三谷商事としての強み、そして、建材事業部、エネルギー事業、情報関連事業におけるそれぞれの強みは何か、そしてこれらの既存の事業に加え、今後より会社を発展させるにはどうすればいいか、という２つの設問がありました。この課題を行うにあたって、ＨＰの情報だけでなく、会社の有価証券報告書から現在の事業の展開について、会社・事業の課題、今後の課題など、必要事項においては何度も目を通し、企業研究を行いました。また、強みを羅列するだけでは他の就活生との差別化が難しいと考えたため、前回選考の社員座談会で得た知識や考え方を織り交ぜながら、自分はこの会社に入ってどう挑戦し、どのように貢献していくのかという具体的な考えを織り交ぜることによって、他の就活生に負けない熱意を伝えることが出来たと考えています。また、この課題２を通過すると、1次面接、そして最終面接に繋がり、内定にぐっと近づくという感覚もあったので、何度も推敲をして、課題２を提出しました。
最終的にこの会社の選考で大事になることは、ＥＳや課題などで、いかに熱意を感じられる文章を作ることが出来るか、そして面接など会話を行う時は、大きな声ではきはきと話せるかどうかが重要になると感じました。

私が三谷商事株式会社を志望する理由は、主に２つございます。1つ目は貴社のスローガンでもある「勝手にしやがれ」という風土の中で、実際お客様との営業や納期管理等、まずは自分で考えて行動に移すということを大切にしていきます。その中でも、多くの失敗を経験することになると考えているが、私自身、筋トレや中国語の学習を通じて、「失敗する」ことで、自分の成長に繋がると学うことが出来ました。なので、「勝手にしやがれ」という風土の中で、挑戦していきたい思いがあり志望しました。2つ目は、「相手に寄り添い、お客様に寄り添った提案が出来る」という私の強みを活かすことが出来ると考えたからです。実際、貴社は生コン・セメントの販売では国内TOPであり、これは実際に貴社の営業の方が足しげくお客様のもとに足を運んで、人間関係を構築し、その中で出てきた課題を解決する力があるためだと考えています。私自身もこの強みを活かして、生コン・セメントのシェアナンバー１を維持できるよう貢献したいと考えています。私は建材事業部として活躍すべく、お客様であるゼネコンやハウスメーカーの方との人間関係を大切にし、一緒になって汗をかき、泥臭く感じることも一生懸命に取り組んでいきたいと考えています。

実際に課題や企業研究を行うことで、働くイメージを持つことが出来たからです。また、福利厚生の面での住宅手当が厚いので、そのような働く環境もしっかり整っていることも内定を承諾する決め手になりました。

なし

内定をいただいた後は、出来る限り早く承諾するようにというお言葉をいただいた。しかし、他に選考を受けていた企業があり、内定承諾までの期限を延長してほしいとの要望を伝えると、すぐに期限の調整を行って下さった。

この企業に内定するために大事なことは、会社のHPや有価証券報告書を徹底的に読んで、知識を蓄えること、そして、選考過程である２つの課題でどれだけ自分がこの会社で活躍できるか、ということを具体的なプランを示し、熱意を感じられる文章を作れるかが大事になると考えています。また、事業の中でも建材事業部においては、お客様と一緒に泥臭いと感じるようなことも、のりこえていけるかということをアピールすることも就活生と企業のミスマッチを防ぐためにも重要なことであると考えています。

学生時代頑張ったことや、その大学・学部に入学した理由など、なぜその行動・選択を選んだのかということをしっかり相手に伝えることができる、そして企業の事業内容について深く勉強してる、この2点を抑えることが出来ていたら内定が出るのではないかと考えています。この2つが難しいとES提出から最終面接合格(内定)に辿りつくことは難しいのではないかと思います。

内定したからこそ分かることとしては、SPIや２つの課題など、面接までに複数の選考過程があるので、まずSPIは基本的な問題は素早く溶けるように練習しておく、そして課題についてはHPに書いてあることだけでなく、有価証券報告を見たり、自分自身が考えている意見を文章の中に入れたり、他の就活生と差別化を図ろうとする努力が必要であると感じます。面接においては、やはり大きな声ではきはき話すことは必須であると1次面接、最終面接を通じて感じたので、面接で緊張してしまうという方は、大学のキャリアセンターや早期選考などを通じて、面接練習を行っていくのが良いと思います。最終面接は緊張感のある中、本当にこの会社に入社したい、という情熱を面接官に伝えることが出来れば合格できると思います。

内定を頂いたあと、まずオンラインで面談を行っていただくように調整していただきました。また、選考は全てオンラインであったため、時間を調整して対面で人事の方とお話をする機会を設けていただく予定です。

• 20代の成長環境
• 社員の魅力・実力
• 福利厚生・手当・働きやすさ
• 給料・待遇

アイリスオーヤマ株式会社

実際、これから新卒として働いていくことを考えるとかなりの住宅手当を受けることが出来るのは、非常にありがたいと感じ、その点においてアイリスオーヤマ株式会社に勝るところがありました。また、ESから課題2つを通過して、そして1次面接・2次面接という関所をクリアした会社からいただいた内定を辞退するということが非常に惜しく感じたからです。また、最終面接前のOB訪問で仕事は大変だということを改めて知ることが出来ましたが、それ以上にOB訪問して下さった社員の方がかっこよく、自分もこの方みたいな人間になりたいなと深く思うことがあったので入社を決めました。