【17卒】住友生命保険相互会社の冬インターン体験記（商品開発体験コース）No.681（2017/12/14公開）

応募当時はインターンシップに参加したことがなく、周りの友人が夏に参加していた住友生命保険相互会社をオススメされた。保険は身近ではあるがビジネスモデルを理解していなかったので、この機会に保険について勉強するとともに就活に対して本腰を入れようと考えており、時期的にも丁度良いと考えていたから。

選考の前にグループディスカッションの進め方について就活対策本を読んで準備した。それ以外にも生命保険に関する記事を新聞で探して読むようにした。

グループディスカッション

小学生に教える授業を3科目に絞るなら、どの科目を選択するか

自分の意見が通ったかどうかは評価に大きな影響はないと感じた。それよりも、時間配分をグループディスカッションの最初に決める、意見を出す時は論拠も提示する、相手の意見を聞く時は相手に体を向けて積極的に聞くなど、当然のことが出来ているかが選考の合否に関わると感じた。

生命保険の新商品開発

前半にやったこと

既に人事の社員の方が学生のチーム分けをしていたので、チームの学生と顔合わせと今後の予定を確認した。生命保険商品の基礎について小一時間ほどの講座があった。その後は商品開発のためのブレインストーミングを行なった。2チームに社員の方が1人ついて、学生が商品開発について不明な点があれば社員の方に質問できる時間が設けられていた。

後半にやったこと

ブレインストーミングした意見をベースに商品開発を進めていった。商品の特徴、市場のニーズに応えた商品であるか、オリジナリティがあるかを意識して商品開発を行なった。1チーム10分程度のプレゼンを行い、学生の投票で優勝チームを決めた。人事の方から各チームに総評を頂いた。各部署、部門の社員の方から仕事について話を聞く機会がインターンシップの最後に設けてあった。

人事社員5名程度

マグカップ

自分の考えを通す時には自信を持って相手に示すべき、その際にははっきりと断定口調で、さらに論拠を伴って説明するべきだとアドバイスされた。相手の目を気にしすぎて主張が曖昧になっていた部分があると指摘された。

最後の発表までの準備期間が短く、家に持ち帰って準備を進める必要があった。学生の間で意見がなかなかまとまらず、自分のリーダーシップ不足を感じた。学生にアドバイスをする役目の社員の方が2チームに1人しか付かなかったため、学生一人ひとりをカバー出来ているか疑問だった。