住友生命保険相互会社の独自の選考・イベント一覧（全9件）

【選考形式】プレゼン選考【選考の具体的な内容】保険のコンサルティングのシュミレーションを行い、実際にお客様役の面接官と会話をした。その後に話し方や態度のアドバイスをいただいた。

【選考形式】人事面談（意思確認）【選考の具体的な内容】リクルーター面談と称し、現場の社員のかたと4回面談をする。回数を重ねるごとにリクルーターの方の役職があがっていく。最終的には部長。どの面談でも、各々の質問に加え、なぜ金融なのか、なぜ保険なのか、なぜ住友生命なのかをきちんと話せるように指導される。それをこの最終面談でもきちんと話すよう言われる。実質四回のリクルーター面談が選考で、四回目には六月一日を開けておく旨と最終は意思確認である旨を伝えられる。

【選考形式】グループワーク【選考の具体的な内容】グループのメンバーにお客様の条件が書かれたようなカードが配られてそれを皆で考えてその人に合った保険を紹介する

【選考形式】質問会【選考の具体的な内容】人事の人に呼ばれて、最終面接対策を行う。この質問の時はこう返した方がよいなどのアドバイスをして貰える。

【選考形式】キャリアアップ面談【選考の具体的な内容】選考じゃないと言うけどがっつりメモを取られる。最終面談の際にもこの面談での評価について話をされたのでやはり実質選考だったのだと思う。和やかな雰囲気ではあるが、質問内容は、なぜこの会社に興味をもったのか、あなたの強みは？などと面接そのもの。逆質問を要求される。

【選考形式】リクルーター面談×3【選考の具体的な内容】住友生命本社で行う。はじめは若手の社員と。そして、回が進むにつれて面接官の年次が上がっていく。面談の最後には、ご縁があれば次回の連絡をすると言っていたので、選考は確実にされており、これを突破しない限り、人事の面接には進めない。毎回逆質問の時間はあまりなく、面接形式である。