トヨタファイナンスのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全44件） 2ページ目

【良い点】
会社として取得を促される資格が4つほどあり、すべてを合格するまで毎年言われます。ハードルが低い個人情報に関するものから、国家資格レベルのもの...続きを読む(全159文字)

【良い点】
会社が求める必要最低限の資格を取得できます。
【気になること・改善したほうがいい点】
１年目から三年目までは、基本的に人事のサポートもあるが...続きを読む(全183文字)

【良い点】
入社から人事研修が豊富であり、社内他部署のメンバーからの研修や、他社外部講師を招いた研修がある。自分から希望すれば、様々な研修にも参加できる...続きを読む(全213文字)

【良い点】
通信教育制度や、研修制度は整っていると思います。
人事部主催で、定期的に外部講師による問題解決研修などが行われ、仕事の進め方などを学ぶことが...続きを読む(全194文字)

【良い点】
マニュアルがしっかりしている。研修時間も多く当てられているのでコールセンター未経験でも問題なく業務がこなせる。守るべきルールは多いが、もらっ...続きを読む(全191文字)

【良い点】
気に入られたり、上司と前職が同じ会だったりすると昇格が早い。プロパーなら仕事ができなくても、一定のスピードで昇格していく。
【気になること・...続きを読む(全180文字)

【良い点】
通信教育が手厚い。
100種類以上の通信教育講座から好きなものを受講し放題。会社が受講費用の80%を負担してくれるので、自己啓発の自己負担が...続きを読む(全204文字)

【良い点】
総合職の社員の方々は、研修制度がとても整っているように感じました。入社後数ヶ月かけての座学、グループワークなどを行なった後、販売店へ出向し車...続きを読む(全174文字)

【良い点】
仕事を覚えるのが好きで自分から攻めたい人には向いている。
【気になること・改善したほうがいい点】
派遣社員として就業していたが、入社した人数...続きを読む(全200文字)

金融の流れがわかった。審査方法や貸付の裏側を見たようで面白かった。ただし正社員しか評価されず、コネ入社も多いので疎外感を感じる会社だと思った。精神的に幼...続きを読む(全154文字)

研修は半年に一度程度あるが、あまり効果的なものではない。しかも、中途採用が多く、下を教育する文化がそもそもないので、勝手にやって自分で学んできて、という...続きを読む(全165文字)

・人員構成(年齢別)に歪が出てきているため、高齢層および若手層のモチベーション維持が課題。
・高齢層のモチベーション対策として、人事研修が実施されるが...続きを読む(全182文字)

契約社員として入社しましたが、1年半後に正社員登用のお話がもらえました。その時は自信がなくお断りしましたが今思えば引き受けておけばよかったかなと思います...続きを読む(全163文字)

平均年齢30代半ばの女性ばかりの職場です。
和気藹々と仕事をしてますが、電話が鳴り始めるとみんな真剣に仕事します。
クレーム対応もあり大変な仕事でし...続きを読む(全167文字)

マナーやスキルアップなど本社で外部の人を招いての研修が行われます。
資格取得の勉強会なども行われるのでそのへんはいいと思います。
しかし私自身、資格...続きを読む(全174文字)

スキルアップに関しての取り組みは皆無と言っていいと思う。形とは存在してはいるが、給与に反映される事もなければ、転職の際に役に立つ様な事もない。
外部講...続きを読む(全234文字)

総合インフォメーションGに在籍。自社クレジットカードに対しての知識、及び電話対応スキルを座学及びモニタリング、等を通して3ヶ月間みっちりとした丁寧な研修...続きを読む(全163文字)

個人的な感想ですが、基本的には放置です。半期ごとに上司と面談をして目標設定を行うことになっていますが、大抵が期の終わりに目標を見直し、やったこととつじつ...続きを読む(全292文字)

定期的に勉強会などが開かれており、自分の興味のある仕事を別の部署にいながら学ぶことができる。
また、通信教育制度も充実しており、多くの社員が利用してい...続きを読む(全159文字)