ミクナスファインエンジニアリングの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 年収？？万円
• 20代前半
• 男性
• 20年前
• 生産管理・品質管理(機械)
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
評価制度はあるが、あまり適切に運用はされていない。
結局は在籍年数に比例し、能力や実績で判断される要素は少ない。
給与はあまり上がらないし、賞...続きを読む(全84文字)

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 20年前
• 生産管理・品質管理(機械)
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
半導体関連なので、浮き沈みが激しいため景気のアオリはかなり食らう。
しかも、OEM生産品が主体なので自社の稼ぐ力はほぼ無いに等しい。
自社製品...続きを読む(全89文字)

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 20年前
• 生産管理・品質管理(機械)
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
若い社員も多く、社員同士がとても仲が良く、プライベートでの交流が多かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
仲が良いが、あまり切磋琢磨...続きを読む(全152文字)

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 20年前
• 生産管理・品質管理(機械)
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
やはり、現状のままではこの会社にいても成長が無いと感じた。自分の市場価値を上げるためには転職して技術やスキルアップを求めた。続きを読む(全68文字)

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 20年前
• 生産管理・品質管理(機械)
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
仕事はとても楽。企業風土的に見てもきつくない。
逆に言うとこんな仕事で本当に給与をもらっていいの？という程度の低い仕事が多い。一人でできるよう...続きを読む(全211文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 50代前半
• 男性
• 4年前
• 人事
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
給与は職責により決められており、若年層は比較的昇給しやすい賃金制度になっている。管理職については、職責に対する貢献度によっては給与が下がること...続きを読む(全188文字)

回答者：

• 50代前半
• 男性
• 4年前
• 人事
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
有給休暇については付与日数をすべて半日取得が可能にするなど、子育て世代の従業員が学校行事に参加しやすくするような工夫をしている。残業時間を減ら...続きを読む(全181文字)

回答者：

• 50代前半
• 男性
• 4年前
• 人事
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
半導体関連の設備の加工委託のほか、検査用コンタクトプローブなど検査コンタクト回りの治工具も作成している。半導体は今後も需要が増えることから、今...続きを読む(全203文字)

回答者：

• 40代後半
• 男性
• 24年前
• 機械・機構設計、金型設計（機械）
• 正社員

他の投稿者も書いていますが、技術はあるものの将来に不安があった、というのが退職理由の一つです。
現実的に、私が退職後も数度のリストラ。べつにこちらに限っ...続きを読む(全219文字)

回答者：

• 40代後半
• 男性
• 24年前
• 機械・機構設計、金型設計（機械）
• 正社員

だいぶ以前のことなので、現在は当てはまることはないと思いますが、ご参考まで。
当時は、有休は取りづらい雰囲気がありましたが、強引に取っていました。
し...続きを読む(全225文字)