【適性検査で輝く未来】【18卒】ニデックテクノモータの技術職／生産技術の企業研究詳細 体験記No.3211（金沢工業大学/男性）（2017/12/11公開）

・適性
Webの適性検査でarorua テストを採用しています。検索すると対策問題などがでるので問題形式を覚えるのは大切だと感じます。問題は言語、非言語の二つと性格診断です。言語では「熟語の成り立ち」、「文を完成させる問題」、「文章問題」です。非言語は「計算」、「確率」、「命題」、「距離」、「表読み取り」です。
・面接
１．志望動機や入社後にやりたいことをはっきり言えて、ビジョンを持っていくことが大事。
２．進路で面接練習するのもいいが、面接練習がてら多くの企業に面接しに行くことで面接に慣れることが大事だと感じた。
３．就活は早ければ早いほどやり直しがきくので、早めに始めることをお勧めします。
４．第一志望の会社は就活が始まった中盤くらいに受けることを勧める。ただし日程が早い場合は仕方ないので早めに進路で対策をする。理由は面接に慣れることが一番大事だからです。
５．コネに頼らず自分で頑張ったほうが自分に合った会社を選べる気がします。