松田電機工業所の本選考面接（一次面接から最終面接）の質問と回答一覧（全2件）

【学生の人数】3人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】部長/不明【面接の雰囲気】普通の面接でした。和やかでもないですが高圧的というわけでもありません。ただ冗談をいったりできる雰囲気ではありません。【この会社を志望する理由】ゼミでの学習を通じて、愛知県を支えるものづくり産業はもちろん、この地方から日本を代表する自動車産業に興味が沸きました。なかでも、御社が扱っているスイッチ部品は、実際に目に見えるだけでなく、自動車に乗る際、必要不可欠な部分ということから、生活の中に存在感を放ち続けている点に魅力を感じております。海外展開に積極的に力を入れている点、スイッチ以外の事業において他社と差別化するための付加価値創造に力を入れている点から自身との共通点を見出しました。今年二月、新興国での就業体験を経験し、海外志向と共に、新しいことに挑戦し続けたいという意欲が一層高まっております。また、「人々を支える」を軸に就職活動を進めております。是非とも、ものづくりに携わりながら、社員の方々を支えさせていただきたく思い、貴社の総務部システム課を志望いたします。【トヨタ生産方式について知っているか】大学の授業で学びました。カンバン方式とも言い、必要なものを必要なときに必要な量だけ、といった生産現場の「ムダ・ムラ・ムリ」を徹底的になくし、良いものだけを効率良く造る方式のことです。（自分と同じ時に面接を受けていた工務部志望の方が聞かれていましたが、答えられなかったためシステム課志望の自分に質問が回ってきました。その後、自分はシステム課志望だったので「どのようなシステムを工場に導入したらいいと思う？」と聞かれましたがうまく答えられませんでした。二次面接以降にも必ず活きてくるので、それぞれ自分の志望する部署に対応した知識・考えを身につけておくことを心がけておいてほしいです。このように一次からしっかり聞かれました。）【評価されたと感じたポイントや注意したこと】正直、この会社がほぼ初めての面接だったので緊張してかみまくったりと、他の受験者と比べて劣っていたと思います。なので評価されたポイントはよくわかりません。唯一心当たりがあるとするなら、親の勤め先を聞かれた際に答えた父親の勤め先がこの会社の取引先だったことだと思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】とにかく圧迫面接。面接官は２人ですが、一人は圧迫役、もう一人は普通の人です。普通の人が質問をし、それに答えている間に圧迫役が口をはさんでくることが多かったです。圧迫役は面接中に携帯を鳴らしたり、他事をしだしたりと耐え難い雰囲気でした。【あなたがこの会社に入ることによって会社にもたらす利益】答えられませんでした。また、今でも答えは浮かびません。自分の強みと会社の弱みを徹底的に研究し、その見つけた会社の穴にあった自分の強みを売り込むと良いと思います。そのためこの企業に関しては、企業研究は他の企業よりしっかりとした方がいいです。なんせ圧迫面接なので・・・・。答えに詰まっていると「会社があなたに１９万払うとして、あなたは１９万１円で返さなきゃいけないんだけど、どうしたらいいの？」と言われました。その面から考えてもいいでしょう。この面接では回答にケチをつけられることも多いと思いますが、とりあえず圧迫面接の雰囲気に飲み込まれずしっかりと落ち着いて考える事がこの面接を乗り切る方法だと思います。【自己紹介をしてください】大学では、現在ゼミでバランスシートを使った経営分析を学んでおります。昨年は東海地方について観光・ものづくり・人口・農業といった面からグループに分かれて学習しました。今後はその続きの研究のほか、行動経済学について学ぶ予定です。就職活動においては、3年次のゼミの取り組みをきっかけとして、東海地方のものづくりに携わりたいという思いから製造業や商社を中心に見ております。大学時代に力を入れたことは三年次に行った宅地建物取引士試験の勉強と今年二月に参加したベトナムでのインターンシップです。今後の目標としては、ベトナム滞在時に苦労した英語をスラスラと話せるレベルまで引き上げたいので、就職活動が終わったら英会話を習いたいです。（自己紹介の最中にめちゃくちゃ口を挟まれます。「なんで英会話今すぐ始めないの？！」「それってつまり何？」「宅建とったならなんで住宅とか受けないの？」など。）【評価されたと感じたポイントや注意したこと】とくにありません。圧迫面接の雰囲気にのまれて途中で涙ぐんでしまいました。圧迫面接だと念頭に置いてうけたほうがビックリしないで済むと思います。