- Q. 志望動機
- A.
株式会社ダイテックホールディングの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2021卒株式会社ダイテックホールディングのレポート
公開日:2020年7月17日
選考概要
- 年度
-
- 2021年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種
-
- エンジニア
投稿者
選考フロー
企業研究
本社HPにどのような事業を行っているか、どのような事業に今後力を入れていくかなどが掲載されており、入社後このようなことを行いたいというある程度の目標は決めることはできるがかなり詳しく書いてあるわけではないので、就活イベントなどを通じて社員の方に質問するのが一番詳しくなれる方法だと思います。志望理由に関しては建設業界向けが多かったため、建設業界の問題点などを調べ、志望理由と結びつけました。インターン参加後にはインターン参加者限定の選考フローがあるため、インターン参加前に質問したいことを考えておき、社員の方に質問することによって企業研究を進め、志望動機を選考が始まる前に設定しておくのがいいと思います。
志望動機
私は大学を選んだきっかけとして、プログラミングを学び将来的にあったらいいなと思われるシステム開発に携わり、人の役に立つ仕事をしたいという思いがありました。貴社の現場情報共有クラウドを拝見し、資料をデバイスから確認できる利便性だけではなく、建設業界の課題となっていた紙資料の多さが原因で印刷費や管理費が膨大となる問題が減り、IT化する事で推奨されているペーパーレスに改善することができる革命的なシステム像に感銘を受けました。私は貴社の完全自社開発ならではの全体像を見ながらシステムの開発を行うことができる強みを活かし、現場情報共有クラウド等のように人や社会だけでなく社会問題解決になる、提供価値の見えやすい環境で働きたいと考え貴社を志望しました。
インターン
- 実施時期
- 2019年08月
独自の選考 通過
- 実施時期
- 2019年12月
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
選考形式
座談会
選考の具体的な内容
インターン参加者が集まり、会社についての簡単な説明会とグループディスカッション、社員の方との昼食会がありました
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2020年01月
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
ESの内容・テーマ
学生時代に力を注いだこと(サークル活動、アルバイト、ボランティアなど)/ 授業・ゼミ・研究室で学んだこと、または、興味のあるテーマ、科目について / セールスポイント
ES対策で行ったこと
本社HPで事業内容について調べ、やりたいことの設定、事業内容から建設業向けが多いことから建設業界の課題点やIT化のメリットなどを調べました。
説明会・セミナー
- 時間
- - -
- 実施時期
- 2020年03月
筆記試験 通過
- 実施時期
- 2020年03月
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
筆記試験対策で行ったこと
難易度はそこまで難しくなくSPIより簡単とのことだったのでSPIの勉強を主に行いました。英語については高校の教材を少し復習した程度で、全体を通して特に対策はしなくても大丈夫なくらいでした。
筆記試験の内容・科目
国語、数学、英語で90分くらいだったと思います。難易度は簡単でした。
リクルーター面談・人事面談
- 形式
- 学生不明 面接官不明
- 面談時間
- - -
- 実施時期
- 2020年03月
最終面接 通過
- 実施時期
- 2020年03月
- 形式
- 学生1 面接官4
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 人事、技術職員、社長
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
コミュニケーション能力と資格を評価されたと思います。面接途中で雑談などがあり、その際のコミュニケーションから人柄をよく見ていたと思います。また自分の持っている資格についてこれはこの会社に入ったらこういう場面で活かせるねといった話があり、評価が大きかったと思います。
面接の雰囲気
極めて温厚な雰囲気の面接でした。社員の方も笑い話をしてくれるような雰囲気でとても話しやすかったです。
最終面接で聞かれた質問と回答
ESに記入されていた学生時代に頑張ったことについて詳しく教えてください。
私が学生時代に力を注いだことはグループワークに作業におけるコミュニケーションです。
具体例として○○の手法を用いてテーマの考察や分析を行うグループワーク形式の授業での経験を挙げたいと思います。私たちはこの授業においてテーマを「○○」と設定し、目標分析から機能設計や設計案の評価を行い、最終的に企画の発表を行いました。私は、全体のまとめ役を担当しました。課題を公平に分担できるように提案したり、メンバーの意見をとりまとめたり、作業の方向性を決める事をしました。私が特に重要と考えていたのは、「作業を効率化することによる、メンバーのストレスフリー」でした。具体的には、個々の得手不得手を理解した上で課題を分担する事と、将来的な課題を意識し作業を行うことによって実現しようと考えました。実際にそれらを意識し進めたところ、他の班と比べ作業がスムーズに進み、余裕をもって発表に臨むことができ、メンバーの情報把握とコミュニケーションによって効率的に、そして精神的にも、より充実した作業を行うことができました。
この経験から、「グループで活動を行う際にはまず、その人のことを良く知り、そしてストレスにならないような振る舞いを行う」ことを心掛けるようになりました。
あなたの強みを教えてください
私の強みは「よりよいものを目指す追求心」でモノ作りを行うことです。私は趣味である○○を用いた作品作りにおいて自分の中で作品のイメージを決める際に、大まかなデザインを何度も書き直しながら描画し、注意点も書き加えています。そして描画したものを参考に作品を作り、過程の振り返りと完成後は第三者からの意見や感想を聞いて、改善点はネットなどを参考に調べ、メモを残して次の作品作りに活かすといったルーティーンを繰り返し、よりよいモノ作りの過程を楽しむとともに、自分の満足のいく作品を追求しています。私は強みである「よりよいものを目指す追求心」と貴社の完全自社開発ならではの技術力と全体像を見ながらシステムの開発を行うことができる点を活かし、一つのプログラムでもよりよいものを開発し全体的なシステム構築に貢献したいと考えております。
内定者のアドバイス
内定後の企業のスタンス
内定辞退期限がなく、好きなだけ悩んでいいとのスタンスでした。また、内定後には面接の際には聞けなかった質問をする面談の機会がある。
内定に必要なことは何だと思うか
インターンに参加し、自分を知ってもらうことが大きいと思います。インターンではかなり温厚な雰囲気で社員の方とのコミュニケーションの機会が多く、社員の方にプライベートなことなどいろいろな相談をしたり、距離感がかなり近いです。それを踏まえ、インターンでお世話になった方と本選考で面接を行ったりするので、インターンで良好な関係を築けることができれば面接でもかなり話しやすく、自分も企業の方も楽しい面接ができ、有利だと思います。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
プログラミングについては入社後勉強したらいいよということと、インターンでコミュニケーション能力はあってほしいといったことを何度も言われていたため、コミュニケーション能力によって大きく左右されると思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点
特にこれといった注意点はありません。強いて言うなら面接が自分にとって、相手にとっても楽しい面接ができたかどうかだと思います。説明会からインターン、選考までお世話になりましたが、とても親切な方ばかりで、とてもいい経験になり、働きたいとも思える職場の雰囲気でした。
内定後、社員や人事からのフォロー
面接では聞けなかった内容を聞いたり相談するための面談の機会があります。
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ダイテックホールディングの 会社情報
会社名 | 株式会社ダイテックホールディング |
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フリガナ | ダイテックホールディング |
設立日 | 1969年10月 |
資本金 | 5000万円 |
従業員数 | 17人 |
売上高 | 119億5764万5000円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 堀誠一郎 |
本社所在地 | 〒140-0013 東京都品川区南大井6丁目16番19号 |
電話番号 | 03-6262-3221 |
URL | https://hd.daitec.co.jp/ |