セイコーエプソンの評判・口コミ一覧（全1515件） 46ページ目

年休は年に20日あり、あとフレックス休日というものが年に5日間あります。フレックス休日は年度の初めに自分で休みを設定するもので、2分割まですることができ基...続きを読む(全285文字)

売上げなどの成果を出せば、すんなり給料に反映されました.年に二度昇級のチャンスがあり、評価基準を満たせば上がります。基本的に年功序列なので下がることはあり...続きを読む(全156文字)

世界シェアトップをとっている分野もあるので、やりがいをもって業務に取り組むことができます。世界にこれまでなかった、新しい技術に挑戦しようとする人にとっては...続きを読む(全234文字)

この会社に限らず、プリンタやコピー機業界全体にいえることですが、スマホやタブレットの浸透により、業務で紙を使わない環境が整いつつあります。また大手外資、中...続きを読む(全367文字)

フレックス休暇制度という、年に5日の連続休日取得が義務化されています。これは、かならず土日祝日とつけて長期連休として取得しなければならず、1回だけなら分割...続きを読む(全156文字)

年休の取り易さは部署や上司に依存する。私が所属する部署は、上司自ら積極的に年休を取得し、課内メンバーにも率先して取るよう指示が出されている。担当業務をしっ...続きを読む(全195文字)

研修プログラムは各業務カテゴリー別に充実していると思います。各社員の研修履歴がWeb上で管理され、システムから最適な研修プログラムの提案などもあります。ま...続きを読む(全208文字)

プリンタ、プロジェクターといった主力商品の技術力が高く、お客様のニーズに応えていけると感じ、入社した。
営業として働いているので、実際に技術力が高いかは...続きを読む(全178文字)

元々、技術志向が強い会社であり、自社製造を強みにしているので、女性の割合は非常に低い。女性の割合が多いのは、経理・人事・営業補佐・総務といった一般事務職。...続きを読む(全162文字)

福利厚生も充実しており、住宅手当もあるので給与水準は比較的同年代に比べてやや高い方と思える。ただし、残業代によって大きく変わるが、部署によっては残業をする...続きを読む(全173文字)

福利厚生は他の国内製造メーカーと比較すると充実している方だと思います。
ただ売上が下がってきているので手当てを削減する動きは強くなると思います
あと、...続きを読む(全167文字)

この会社では担当者の業務が明確に分かれています。この仕事はAさん担当、あの仕事は
Bさん担当、といった具合。。。しかもそれが社内のイントラネットに発表さ...続きを読む(全424文字)

社内教育は結構充実していると思います。常にどこかの事業所で「教育」が実施されて
います。誰でも上司の許可を得て参加する事が出来ます。これだけ充実した教育...続きを読む(全308文字)

この会社の本社は長野県にあります。本社以外の事業所の殆どがやはり長野県にあります。
従って長野県(社内では信州圏)へ転勤異動する事も可能な人のみが当該会...続きを読む(全347文字)

休暇制度については年20日の有休を付与される。部署により忙しさが異なる為、取得率についてもその部署次第となる。設計、開発部門はほぼ取得出来なかった。慶弔休...続きを読む(全150文字)

結婚。営業成績で全国五本指に入っていましたが、婚約者のいる都道府県への転勤が認められず、退職せざる終えませんでした.身を粉にして会社に尽くしても結局社員は...続きを読む(全155文字)

給与は職務等級基準で決められているため定期的に昇給したいなら等級を上げていかないと頭打ちになる。C等級と主任(F等級)に昇格する際には試験があり、試験合格...続きを読む(全195文字)

福利厚生は厚い方。交通費は公的交通機関の場合は全額会社持ち。自家用車通勤の場合は燃料代+高速道路料金(距離によって往復か片道分の料金)が会社から支給される...続きを読む(全481文字)

社員はよい人が多い。私の所属する部門では人を育てようという気概も感じられた。しかし、印刷機という分野に将来性を感じない、給与も伸びていく気がしないなど閉塞...続きを読む(全207文字)

福利厚生はかなり充実している。
特に家賃幇助が高いため、社宅に住む限りは見た目の年収以上の待遇に感じられる。
ただし、購入した住宅への補助はない。
...続きを読む(全172文字)

基本給は高い。残業が少なくても収入がそれなりにあるため、満足感はある。
しかし賞与が少ないため全体的な年収は可もなく不可もなく程度にとどまる。
昇進は...続きを読む(全181文字)

以前はイケイケドンドンな開発スタイルだったが、
最近はプロセスを重んじてきている。
しかし頭でっかちになりプロセスに振り回されているきらいがある。
...続きを読む(全205文字)

社員のモチベーションを高めるための制度は無い。設計部門では個人のモチベーションを高めるのはプロジェクトのリーダーにかかっていると言って差し支えない。営業部...続きを読む(全199文字)

新聞や経済雑誌にも書かれていますが20年後にも存在しているか、存在して欲しい企業かという点では期待薄いと言わざる得ない状況です。プリンター事業は世間でいう...続きを読む(全222文字)

出産で1年ほど休みをとるひとは多いです。職場は当然困るのですが、どんなに忙しい部署でも認められます。サービス残業は半強制されますが、出産に対しては寛容です...続きを読む(全272文字)